浅析国有企业思想政治工作的创新策略

于丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-062-02

摘 要 进入新时期后，我国国有企业改革日趋深入，再加上社会内外部形势的变化，加剧了国有企业发展的问题和挑战。在这种大背景下，国有企业需要充分认识到思想政治工作的优势和作用，结合现阶段思想政治工作中存在的问题，制定完善的优化创新策略，提升思想政治工作开展成效，推动国有企业的健康发展。

关键词 国有企业 思想政治 创新策略

国有企业是我国国民经济发展的支柱，而思想政治工作则是国有企业改革发展的保证。在新的社会形势下，较大程度上改变了国有企业的所处环境，企业职工出现了多元化的思想观念。针对这种情况，需要深入创新国有企业思想政治工作，促使国有企业思想政治工作的吸引力、感召力得到增强，充分发挥思想政治工作的功能与作用。

一、国有企业思想政治工作的创新价值

（一）促进国有企业改革与发展

在我国改革发展过程中，十分重要的一个方面为国有企业改革，国有企业改革的效果直接关系到我国国民经济的整体发展。随着国有企业改革的推进，逐渐暴露出来了诸多的矛盾和问题，涵盖了思想、物质等多个层面。针对这种情况，需要通过创新国有企业思想政治工作，對国有企业干部职工改革发展意识进行强化，对其存在的各种消极情绪、抵抗情绪等进行消除和引导，以便促使国有企业保持稳定的改革发展状态。

（二）职工积极性得到调动

国有企业要想获得健康发展，就需要将职工的积极性、创造性充分调动起来。而这一切的实现，除了完善物质激励措施之外，还需要从精神方面给予引导和激励。因此，就需要积极创新国有企业思想政治工作，增强职工干部的心理认同感，不断提升职工干部的思想素养，统一员工个人目标与企业整体愿景，进而促使企业员工更加积极主动的投入到企业发展与创新之中，推动国有企业的健康发展。

二、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题

（一）过于重视理论灌输

调查发现，目前国有企业在思想政治工作中主要采取的为理论灌输方式。虽然本种方式存在着一定的必要性，但新的社会形势下，国有企业没有及时革新和更换理论灌输的内容、手段与载体，影响到思想政治工作效果的提升。此外，国有企业改革的深化，暴露出更多的矛盾和问题，一些思想政治工作人员没有主动预防和应对新问题与新矛盾，导致矛盾进一步扩大化。

（二）过于重视物质激励

在国有企业中，普遍存在着本种问题。国有企业将经济利益挂钩于一切事务，虽然说要对思想政治工作进行强化，但依然借助于物质利益来对企业干部职工的积极性、主动性进行调动。在物质激励模式下，员工虽然增强了个体意识，却逐步削弱了国有企业的整体凝聚力。部分职工难以对集体与个人之间的利益关系正确处理，出现了一些自私自利等不良的思想观念。

（三）过于重视企业利润

思想政治工作的科学开展，能够将企业干部职工的创造性、积极性调动起来，进而对国有企业的改革、发展等起到有效的促进作用。但思想政治工作并不能直接创造利润，而是从精神、思想等方面增加国有企业的盈利，具有一定的隐蔽性和长远性。部分国有企业并没有充分认识到这一点，而是对眼前利润过度重视，思想政治工作方面的投入遭到了忽视，这样就容易有力度弱化、设备老化等问题出现于思想政治工作中，进而降低了国有企业思想政治工作的开展效果。

（四）过于重视眼前效果

部分国有企业没有认识到思想政治工作的长效性特征，战略眼光缺乏，长效机制没有得到完善构建。在思想政治工作开展过程中，存在着较大的随意性，工作计划、实施方案不够细致和完善，这样容易影响到思想政治工作的开展效果。如果出现了突发事件和典型问题，往往采取短期突击的方法，这样虽然可以短时解决掉问题，但难以起到治本的效果。

三、国有企业思想政治工作的创新策略

（一）创新思想政治工作内容

每一个时期内，国有企业思想政治工作都有相应的侧重点。而在如今的社会形势下，需要结合国有企业的改革要求，大力贯彻和落实社会主义核心价值观。要将理想信念教育积极开展于企业干部职工群体中，大力宣传中国特色社会主义和中国梦，不断提升职工干部的思想素质水平。在具体实践中，首先要树立典型，充分发挥示范作用。定期评选先进职工与模范职工，给予职工有效的感染和教育。其次，要注重青年职工的教育。在培训教育活动、岗位练兵活动中积极渗透与融合社会主义核心价值观的基本要求，帮助青年职工树立良好的职业态度与思想价值观念。再次，要在企业管理制度、行为准则中逐步融入社会主义核心价值观。通过社会公德、职业道德等方面教育活动的开展，促使职工的道德素养得到提升。

（二）创新思想政治工作技术

信息技术的成熟，为国有企业思想政治工作的创新提供了良好的技术支撑。国有企业要积极融合思想政治工作与先进的信息技术，以此来增强思想政治工作的吸引力，全面提升思想政治工作开展效果。首先，要积极构建思想政治教育新媒体，包括微信公众号、微博等。将图片、文字、视频等多样化的传播形式综合运用起来，对主旋律、正能量广泛传播。要对思想政治教育主流网站的影响力不断扩大，通过主流思想的宣传，对不良思想文化进行抵御和消除，帮助广大职工干部树立正确的思想价值观念。其次，要积极利用信息技术，对职工的意见、心声等广泛听取，给予及时的回应，帮助职工正确看待新时期出现的各种矛盾与问题。再次，国有企业思想政治工作人员需要革新传统的语言形态，避免理论灌输或者说教。在与青年职工交流过程中，积极运用网络语言，增加思想政治教育话语的吸引力和有效性，获得广大职工的认同，提升思想政治教育效果。最后，要将新时期职工喜闻乐见的各种工具利用起来，包括微博、微信等等，加强沟通与交流，提升思想政治教育的时效性。

（三）创新思想政治工作方式

新时期下，较大程度上改变了国有企业思想政治工作环境和对象，要求大力创新国有企业思想政治工作方式，以此来促使国有企业思想政治工作实效性得到增强。在具体实践中，可以从这些方面着手：第一，科学实施开放性工作方式。要逐步将一体两建的国有企业思想政治工作框架构建起来，促使大政工格局得到形成。要深入融合其他的教育途径，促使思想政治教育效果得到强化。一体指的是对开放式思想政治工作责任体系进行完善，在干部、管理人员评价选拔过程中，充分考量其思想政治工作能力。国有企业各个部门的负责人员需要对责任体系进行构建，密切联系基层职工，掌握基层职工的诉求，及时消除各种问题。两建指的是对思想政治工作环境进行开放构建。从工作内容角度来讲，在传统企业职工心理疏导的基础上，将职工双需求增加过来。从工作对象角度来讲，要逐步将职工家庭的每个成员增加到思想政治教育对象当中。从工作方法来讲，不能够对职工的思想问题被动的引导和处理，而是主动掌握职工的思想动态，进而更加及时高效的疏导和解决。从工作载体角度来讲，充分发挥传统工作载体的基础上，还需要将数字化、信息化等手段积极运用过来，增强思想政治工作载体的开放性。第二，科学实施渗透式工作方式。具体来讲，渗透式工作方式是向受教育者的生产、生活当中逐步渗透教育内容，以便给人以潜移默化的影响。本种思想政治教育模式下，职工抵触、逆反心理的发生几率将会大大降低。首先，国有企业可以在企业管理的制度体系、经营过程等领域内渗透思想政治工作，增强企业经营管理与思想政治工作的融合性。其次，国有企业可以在企业文化构建中渗透思想政治工作。要对企业文化氛围合理构建，将企业典型先进人物树立起来，通过模范人物的带动和引领，增强思想政治教育工作成效。最后，国有企业可以在各类活动中渗透思想政治工作。包括知识竞赛、调研活动等，增强活动的趣味性与思想性，促使国有企业思想政治工作成效得到强化。

（四）创新思想政治工作运行机制

第一，完善人力资源保障机制。国有企业思想政治工作的开展，离不开人力资源的支撑。因此，就需要对国有企业政工干部队伍建设大力强化，从人力资源角度保障国有企业思想政治工作的高效开展。在具体实践中，首先要加强教育和培训工作，将中央的政策方针等全面贯彻下去，促使政工干部的理论水平、政治素养等得到不断提升。其次，要充分重视政工部门，在国有企业的管理、经营活动中，引导企业政工人员积极参与进来，且对政工干部的福利待遇适当提升，促使政工干部的积极性、主动性得到调动，企业认同感得到增强。

第二，完善考核评价机制。考核评价能够有效量化国有企业思想政治工作成效，通过科学评价的开展，能够将国有企业思想政治工作的保障作用充分发挥出来。首先，要将绩效评估实施下去。通过考核评估国有企业思想政治工作，可以促使国有企业思想政治工作中的形式主义得到克服，工作成效得到全面提升。在绩效评估过程中，需要充分结合静态评估和动态评估，这样评估的客观性、公正性方可以得到保证。其次，要对内部监督制约机制大力完善。通过党内监督、群众监督、民主监督等一系列手段的综合实施，促使国有企业思想政治工作得到科学开展。

四、结语

综上所述，国有企业要想获得深入的改革与发展，需要充分发挥思想政治工作的优势。在新时期下，国有企业内外部形势发生了较大变化，要求国有企业不断创新思想政治工作内容、方式和手段，健全与完善思想政治工作运行机制，不断强化思想政治工作开展效果。

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