国有企业活力工会建设路径的实践

孙萍

摘 要：现阶段国内企业中的工作在非公有制的模式中，自身得到了快速的增长，但是从基础的方面来看，还是特别的薄弱，加之在企业的发展模式以及社会形势的变更背景下，此方面的问题逐步的凸显出来。基层的工会自身的作用性和职工工会要达到的功能之间，还存在一定的距离，因此对于企业的工会，不仅仅要对《关于进一步加强基层工会工作的决定》文件中的精神全面的贯彻落实，还要使用科学有效的措施，来将工会的活力进行有效的发挥，只有这样，才能够将工会的建设不断的加强，让其为社会主义事业的发展产生促进的作用。因此从这个层面上来看，只有将基层工会组织的活力建设不断的加强，才可以让更多的企业职工充分的感受到工会的温暖，让其感受到企业的关怀以后，用积极主动的工作态度投身到工作中，进而保障企业持续和稳定的不断向前发展和推进。

关键词：国有企业;工会;活力建设;路径

随着我国经济和社会的不断向前发展，经济发展的模式呈现出不断改变的趋势，在此背景下，市场经济中企业的数量也全面的增长，进而让企业内的职工数量有效的提升。对于企业内的工会来讲，在复杂的企业内部环境中，其生存和发展等等不同的方面都面对这新的问题，同时还要面对着新的形势。虽然现阶段国内企业中的工作在非公有制的模式中，自身得到了快速的增长，但是从基础的方面来看，还是特别的薄弱，加之在企业的发展模式以及社会形势的变更背景下，此方面的问题逐步的凸显出来。此外基层的工会自身的作用性和職工工会要达到的功能之间，还存在一定的距离，因此对于企业的工会，不仅仅要对《关于进一步加强基层工会工作的决定》文件中的精神全面的贯彻落实，还要使用科学有效的措施，来将工会的活力进行有效的发挥，只有这样，才能够将工会的建设不断的加强，让其为社会主义事业的发展产生促进的作用。在将基层工会的组织活力进行有效的增强以后，能够让企业中的职工在思想和行为上进行有机的整合，在经济建设中全面的协调规划，立足于严格执行的标准有效的完成企业的目标。此外工会还要使用积极主动的态度，来对劳动关系的协调和稳定全面的维护，以此来讲工会组织的代表作用发挥。因此从这个层面上来看，只有将基层工会组织的活力建设不断的加强，才可以让更多的企业职工充分的感受到工会的温暖，让其感受到企业的关怀以后，用积极主动的工作态度投身到工作中，进而保障企业持续和稳定的不断向前发展和推进。

一、以维权机制建设为抓手，建设“服务型”工会

（一）建立健全职代会制度

依照职工代表大会的先关制度进行有效的完善和规范，对具体的运作程序进行规范，并且每年还要组织实施两次以上的职工代表大会，让企业内职工的知情权利和参与的权利，以及监督的权利有效的落实;在职工代表大会中，要对企业内部的重大决策和改革的方向，以及于职工利益切身相关的事项进行审议，要对职工的意见和建议进行全面的搜集和汇总，同时第一时间要上报企业的管理层和相关部门，对其进行快速的解决。还要对企业内部的司务有效的落实和完善，通过对企业内部的网络平台和宣传的展板进行有效的使用，开展多样化的司务工作。要对工资集体协商工作全面的开展，让企业内部的职工积极的参与，对集体劳动合同签订和工资集体协调全面的落实。还有就是要对民主管理的途径进行有效的扩展，将职工表达座谈会制度深入的开展，让其使用合理化的建议深入的开展活动，对于与职工利益紧密相关的事项，要遵循职工的意见和诉求等，进行第一时间的解决。

（二）建立健全日常沟通机制

要将不同层面上的信息沟通途径进行有效的构建，可以将工会的微信群和QQ群等全面的构建，将工会主席信箱的作用有效的发挥，进而构建出沟通交流的载体，让企业内部的职工和企业能够进行第一时间的交流和沟通。在对工会微信群等即时通讯进行构建的过程中，要将职工诉求的回应作为工作的核心，立足于职工权益的维护基础上开展工作。此外还要做好企业职工的引导工作，让工会的沟通联络平台作用性有效的实现，在闭会的期间要将职工的问题和相关的建议等，第一时间上报给管理层，还要对职工开展不定期的访问工作，对职工的思想动态等全面的掌握，将职工作为关切的问题有效的解决，更好的对职工服务。

二、以企业文化建设为抓手，建设“创新型”工会

（一）开展阳光心理工程

在国有企业经济转型的过程中，企业内部的职工往往要面对心理压力大的情况，因此工会要将心理工程工作全面的开展，在不同的基层工会中，要对心理咨询师和心理咨询的团队进行有效的构建，让职工能够有更多的心理压力降低的平台，今儿让其职业的发展和心理归属等有效的发展和增强。还可以开展心理健康讲座，通过对心理咨询师和情感宣泄室等有效利用的基础上，对职工的心理压力进行全面的缓解和疏导。让阳光心理工作的工作覆盖面不断的扩大，通过阳光心理工作，让企业中的职工能够将提升素养和日常化管控有机的结合，更好的为企业服务，将不利的情绪第一时间进行发泄。

（二）开展企业文化教育

要将工会组织的作用性进行全面的发挥，通过对文化载体进行构建的方面，让企业的文化理念在生产和运营等等不同的环节全面的落实。通过对文化节和知识竞赛等类型活动，来将企业职工的参与活动的主动性提升，将其团结互助的精神全面的梳理，自觉的与企业的战略发展有效的联系，让企业成为具有强大推进力的主体。此外不同层级的工会还可以通过对篮球和羽毛球等运动活动开展的方式，让职工能够参与到自身喜爱的体育运动中，进而对职工的精神文化需求全面的满足，让企业内部的文化融合逐步的强化。

三、以和谐劳动关系建设为抓手，构建“和谐型”工会

（一）开展“和谐企业”建设

企业在进行协调和改革的过程中，较多的方案都会与企业内部职工的现实利益有效的设计，因此要对沟通和解释的工作全面的做好，同时在对制度和方案进行拟定和颁布实施之前，要对职工的建议和意见等全面的搜集，将误解消除以后赢得职工的支持。要将劳动关系创造进行有效的深化，将职工和企业的积极性进行全面的调动和协调，让企业成为利益和事业以及命运的共同体，将企业内部的党政工作有效的推动和协调，从不同的方面来对职工的计划进行落实，将职工的工作积极性进行全面的提升。除此以外，还要对女性职工的作用性充分的发挥，对女性职工的职业健康积极的关系，有效的维护女性职工的合法权益。还有就是要对职工的食堂和宿舍等进行全面的开展和创建，进而积极的为职工构建出良好的工作氛围，让职工的生活和工作的环境进行全面的改善。

（二）开展“职工之家”建设

职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。以建立职工会员代表大会制度为基点，以平等协商、集体合同为重点，以构建和谐企业、调动职工的积极性、创造性、能动性，全面开展“建家”活动，促进工会工作全面发展。依照星级建家标准，结合企业内部实际情况，用建家活动规范工会的全面工作，努力使工会整体工作达到星级建家标准。按照全国总工会开展职工之家建设的六项基本要求，在基层工会组织中开展模范职工之家建设，努力争创省级和国家级模范职工之家。

结语

总体来讲，国有企业在进入新的时代背景后，面对着许多新的任务机遇和挑战，因此工会开展活力建设，是将工会水平进行全面提升的主要任务，只有使用积极主动的态度，才能够让企业中的广大职工和党委全力的支持，在将具体的工作细则和工作目标有效的确定和拟定以后，逐步的构成整体向前推进的工作格局，才能够将企业的工作建设水平进行全面的提升，让企业能够稳步的发展。此外基层工作的活力建设与工作的顺利开展有着紧密的联系，为了将工会的活力有效的保持，还要从工会的组织形式和民主建设，以及创新等等方面全面的落实，才能够将工作的作用性有效的发挥出来。

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