基于激励理论视阈的机关事业单位思想政治教育探析

雷勇

摘 要：随着时代的不断发展，党的政治思想理念也得到了持续的完善与更新。在党建设社会主义思想政治中，机关事业单位的工作人员属于中间力量，其思想政治的实际程序，就成为研究的重点。本文基于激励理论视阈背景，对于机关事业单位思想政治教育进行探讨，希望帮助每一位机关事业单位的工作人员能够提升其思想政治素质。

关键词：机关事业单位;思想政治教育;激励理论

对于我党的社会主义事业建设而言，机关事业单位工作人员发挥了重要作用。一直以来，我党都在开展思想政治教育的深入分析工作，使得理论层次的研究得到明显的提升，并且其工作经验也能更加的丰富。时代的进步，在当前的科学发展观的带领下，思想政治工作也出现了新的变化。针对思想政治工作而言，能够帮助人员激发其热情，呈现出人员的积极性，从而调动机关事业单位工作人员的激情，最终取得优异的工作成绩。

一、机关事业单位工作人员思想政治工作的分析

随着时代的不断发展，在经过多年的努力之后，基于宏观层次来分析，机关事业单位工作人员也在持续的提升其思想政治文化素质，使得工作人员的集体意识、大局意识、责任意識以及服务意识都得到明显的提升。但是以往的机关事业单位思想政治教育工作，往往注重的是思想方面，注重的是社会主义价值观的树立，分析的是其根本的行为准则是否是国家、党与社会的政治思想需求，但是却忽略了对于工作效率提高的思想教育工作，导致机关事业单位工作人员存在不同程度的问题。所以，合理的利用有效理论，才能够更好的实施机关事业单位的思想政治教育工作[1]。

二、当前机关事业单位思想政治教育中激励理论的运用

在当前形势下，如何来有效的开展机关事业单位思想政治教育工作，提升其实际的工作效率，就成为当前的重点环节。所以，针对思想政治教育工作的具体形势进行创新，如选择合理的激励理论，帮助机关事业单位的工作人员提升工作积极性，让其以饱满的热情参与到思想政治教育工作中去，从而将思想政治教育工作落实。在具体的思想政治教育工作中，还需要努力提升自我的思想理论修养，能够实现自身素质的完善，在现实的生活之中运用对应的理论，这样才可以确保机关事业单位的各项工作能够有效的开展下去。目前，在激励理论之中，奥尔德弗ERG理论和马斯洛需求层次理论是最为核心的内容。所以，基于机关事业单位工作人员的思想动态，掌握其对应的知识储备，这样就可以满足思想政治教育形式的创新，最终实现内容的丰富。

（一）善用奥尔德弗ERG理论

机关事业单位思想政治教育工作的开展，还可以利用奥尔德弗ERG理论（图1）来报名，其不仅需要对大多数人的需求加以考虑，同时还需要考虑少数人的需求。如果忽视这一部分需求，也会对工作效率带来影响，进而降低工作效率，影响工作质量。在机关事业单位内部，不同岗位，其实际需求有所差异，并且就算是相同岗位的工作人员，其需求也会存在差异，并且多样化的需求也会逐渐拉开距离。所以，在机关事业单位思想政治教育工作开展中，就需要基于多样化的手段，在个人需求差异性充分考虑的前提下，利用多维度来开展思想政治教育工作，这样才可以满足机关事业单位员工的多方面需求，并且为其教育工作作用的发挥奠定良好的基础条件，最终推动思想政治教育工作的有效实施[2]。

（二）善用马斯洛需要层次理论

基于马斯洛需求层次理论（图2），在开展机关事业单位思想政治教育工作中，针对不同对象，还需要考虑到因人施策。在满足住房、食物等基本需求上，机关事业单位的政工干部来实施思想教育的过程中，还需要考虑到改善条件、增加工资、提高福利待遇等一系列有效的措施作为思想政治工作开展的基本前提条件。在第二层的安全需求上，还需要注重思想教育之中这一种需求的利用，在开展思想教育的过程中，需要强调职业保障、规章制度等内容，确保员工拥有安全感。在第三层次的社交需求上，则需要看重温馨和谐的人际关系合理因素的探索，领导干部利用赞许的开放态度、支持态度，实施文明的创建以及文体活动。在第四层次的尊重需求上，就需要注意让工作人员能够明确的感受到自我价值，实现自我的认可与充分的尊重，增强员工本身的自豪感。而在最高层次的自我实现需求方面，作为政工干部，尤其是对于领导者所重视的工作安排中，还需要考虑到身怀特长的人员委派，能够尽可能将其才华施展出来，从而在工作中展现自我价值[3]。

三、结语

总而言之，在当前的机关事业单位思想政治教育工作实施中，还需要让每一位工作人员都能够改善传统的思想政治教育理念，能够合理的利用新的方式方法，帮助机关事业单位工作人员提升其积极性，最终激发动作热情，达到良好的工作绩效，这样才是激励理论视阈下机关事业单位思想政治教育的终极目标。

[参考文献]

[1]朱铁虎.新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作的思考[J].办公室业务，2018（17）：16.

[2]欧阳少立.改革环境下机关事业单位的思想政治工作[J].文化创新比较研究，2018（14）：4+6.

[3]李翠英.新常态下机关事业单位思想政治工作探析[J].前进，2018（05）：54-55.