国有企业做好新生代员工思想政治工作的思考

宋云飞

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-143-02

摘 要 新生代员工正逐渐成为中国社会的劳动力主力军，开始扮演愈来愈重要的社会角色。国有企业是我国经济发展的重要力量，思想政治工作是其鲜明特征和独特优势。本文基于新生代员工的个性特点，结合思想政治工作管理相关理论和实践经验，提出做好国有企业新生代员工思想政治工作的策略，更好地发挥新生代员工在企业发展中的创造性作用。

关键词 新生代员工 国有企业 思想政治工作 策略

新生代员工主要指出生于20世纪90年代以后的员工，他们紧随时代潮流，具有较强的创造力，是维持企业持续健康发展不可或缺的力量。然而当前“90后”员工离职率高居不下，不服管现象严重，也让企业管理者倍感头痛。国有企业思想政治建设关乎企业凝聚力创造力战斗力，是强企富员的思想基础，关系到党组织在国有企业中领导作用和核心作用的发挥。因此，在双创时代，国有企业如何利用思政政治工作优势，引导“90后”新生代员工更好融入企业、发挥潜力，为企业发贡献价值显得日益重要和迫切。

一、新生代员工特点及思想现状

（一）学习能力强，但思想认识片面

受历史背景的影响，新生代员工普遍接受过较为系统的高等教育，拥有高学历，具备较为扎实的专业理论基础、优良的学习能力和良好的可塑性，能够较快地融入工作。但新生代员工又处于信息爆炸的时代，他们使用新媒体等工具的主动性和积极性更强，处理问题多求助依赖于网络，满足于对碎片化知识的堆积，缺乏独立思考、仔细谋划，严谨的逻辑思维能力未能得到有效锻炼。尤其是在当今竞争压力大、人心浮躁的社会转型期，“90后”新生代员工做事急功近利，对工作环境要求较高，缺乏清晰的职业规划，认识事物较为片面，过于看重待遇和享受，频繁跳槽，且动手实践能力相对薄弱。

（二）成就意识强烈，但缺乏担当精神

“90后”新生代员工注重个人价值的实现，希望能一展抱负，但思想不够成熟、沉稳，较难脚踏实地、认真琢磨精通自身业务，反而缺乏担当精神，过于表现自身“城府”，部分新生代员工刚入职后，就开始热衷于“走捷径”，精心部署请客送礼、拉关系、走后门。他们多是家中独生子女，在父母、长辈的精心呵护下成长，娇气、任性，抗压能力较弱，在遇到困难时倾向于推卸责任，缺乏奉献敬业精神，而且不易接受他人的批评教育，“鸡蛋壳心理”明显。此外，部分新生代员工意志缺乏足够锤炼，容易受到形势主义、享乐主义的侵染，工作中敷衍了事，取得成绩便沾沾自喜，甚至开始考虑利用岗位便利谋取私利。

（三）创新性强，但缺乏团队意识

新生代员工思维活跃，喜欢标新立异，不喜欢循规蹈矩、按部就班，具有批判精神和较强的创新激情。但由于成长中形成了较强的自我意识，过于注重自身权利的实现和个体行为的认可，集体观念薄弱，缺乏精诚协作的团队意识。利己思想驱使下，他们更多关注自身利益和前途，难以站在其他同事的角度思考问题，习惯以自我为中心，对团队整体目标的实现漠不关心，对组织缺乏归属感和忠诚度，鲜少关注企业的发展。尤其是在国有企业中，激励体制尚不健全完善，新生代员工缺乏对政治理论学习的热情，未能体悟到大局意识和为人民服务的宗旨，缺乏政治敏感性，政治不成熟，导致极易因收入低产生不平衡心理，对团队的进步、公司的改革参与感不强，消极怠工。

二、国有企业做好新生代员工思想政治工作的策略

（一）推进学习党的理论体系，提高新生代员工思想认识

党的理论体系是对我党团结和带领全国各族人民革命、建设和改革历史经验的科学总结，是历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的辩证统一，是最科学的理论体系。要充分发挥新生代员工学习能力强的优势，深刻分析当前思想政治工作存在的难点、瓶颈，针对他们的个性特点，从全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际入手，量身精心制定学习计划清单，开展丰富多彩、富有意义的主题党日活动，促使新生代员工矫正思想航向，樹立正确的人生观、世界观和价值观，学出“四个意识”，学出政治敏锐性，学出严谨的逻辑思维，主动挖掘个人潜能，努力为公司的改革发展做贡献。要适应新生代员工学习网络平台化、趣味化的特点，积极创新学习方式方法，综合运用学习强国、灯塔在线等网络工具，创新开展关于党的理论方针、宗旨作风的论文评比等活动，激发新生代员工学习激情，推动“要我学”、“要我讲”向“我要学”、“我要讲”转变。

（二）营造风清气正的政治生态，促进新生代员工遵规守法

严明的纪律是国有企业的显著特点和最大优势，企业的健康持续发展要靠严肃的纪律来保障。只有维持风清气正的政治生态，新生代员工才能从跌跌撞撞、红脸出汗中，成长为忠诚履职的合格员工、干净担当的优秀党员。要引导新生代员工在对党的理论体系学习中树立正确的理想信念，自觉抵制不良诱惑，摒弃贪图享乐思想，坚韧不拔，吃苦耐劳，踏实肯干，积极释放正能量。要加强对新生代员工的纪律规矩教育，组织开展经常性警示教育、党性分析、法治教育等活动，提高纪律自觉，坚持抓早抓抓常，防微杜渐，使新生代员工从刚入职开始就受到纪律熏陶，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要对公司内部违规违纪现象，失责必问，问责必严，及时约谈提醒有苗头性倾向性问题的新生代员工，对“四风现象”视情节点名批评、通报曝光或严格整治，营造出守底线、远红线的高压态势，促进有责必尽、遵规守法。

（三）弘扬优良工作作风，推动新生代员工爱岗敬业

企业发展的快慢与工作作风的好坏密切相关，国有企业必须持之以恒地加强作风建设，作风建设永远在路上。要在选拔干部、管理干部、建设干部中突出责任意识和担当精神，制定并不断完善调查研究制度，确保党员干部经常深入基层一线，切实解决实际发展难题，发挥率先垂范、身体力行的作用。要进一步加强领导人员、中层干部与普通员工的沟通交流，凝聚共识，为新生代员工注入昂扬斗志、敬业精神，使他们卯足干劲，立足本职岗位，认真钻研业务技能，埋头苦干提高工作效率，做出更多贡献。要对心态不好、状态不佳、干劲不足的员工加强批评教育、及时提醒，积极开展评先创优活动，树立担当作为、爱岗敬业典型，发挥优秀党员先锋模范作用，推动新生代员工自觉向优秀靠近、向典型看齐、向先进学习，努力实现“赶、学、比、超”，形成整个党组织、整个企业强大的创造力凝聚力战斗力。要加强对新生代员工的挫折教育和逆境磨炼，在领导干部把关定向的基础上，鼓励他们发挥能动性，主动独立承担有挑战性的工作，在犯错中成长，在失败中进步，克服依赖情绪，提高抗压能力和适应性。

（四）厚植人本创新企业文化，熏陶新生代员工献智献力

国有企业要坚持贯彻落实习总书记“以人民为中心”，始终将人本思想贯穿至企业文化的方方面面，实施人性化管理，改善员工工作环境，切实维护新生代员工的合法权益，及时帮助解决他们在工作、生活中遇到的难题，让他们真切感受到集体的温暖和关怀，提升对组织的归属感。要向新生代员工揭示企业愿景，帮助他们制定长远职业生涯规划，建立科学合理的员工参与管理体制机制，鼓励他们积极为公司改革发展、经营管理献言献策，实现个人前途命运、未来发展与企业愿景、使命血肉相连，使他们树立企业发展人人有责人人尽责的主人翁意识，提高对组织的承诺和忠诚度。要积极开展形式多样、内容多彩的团建活动，打造多支素质一流、坚强有力的高效能团队，培养新生代员工的团结协作意识，提升人际交往能力。要优化激励考核机制，健全完善多序列职业发展通道，为“90后”新生代员工量身定制培养方案，提供更多释放创新激情和聪明才智的平台，使他们的主动性、积极性、创新性潜力得到最大释放，为国有企业的改革发展贡献蓬勃生机。

新生代员工对企业发展起着关键性作用，是国有企业深化改革、实现高质量发展的创新力量。国有企业要高度重视对新生代员工的思想教育工作，准确把握新生代员工的特色和思想现状，发挥思想政治建设优势，进一步完善方法举措，多领域聚力、多方位发力，切实引导新生代员工更好地为公司改革发展而努力。

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