关于选树宣传典型的实践与思考

李莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-073-02

摘 要 选树宣传典型工作在企业的党建和思想政治工作中占有重要地位，对于提升企业运营团队的凝聚力和战斗力具有重要的促进作用，对于企业持续稳定的建设和发展来说具有强大的引领、带动和示范作用，并在员工群体中积极营造一个崇尚经典、学习典型、争当典型的良好文化氛围，提升企业在市场经济中的核心竞争力。本文首先阐述了选树宣传先进典型的重要意义，然后提出了选树宣传策略，望对业界人士提供有效的参考意见。

关键词 选树宣传典型 实践 思考

在企业的建设和发展中，选树宣传典型工作对于树立企业日常工作的标杆，构建一个积极向上的企业运营氛围具有重要作用。所以在企业的日常工作中，管理部门针对该工作要提起高度的重视，关注该工作取得的成果，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

一、典型的概念和意义

（一）典型定义

典型原意是指模范或者模型，后来引申为企业建设中具有积极影响和促进作用的人或事。企业中的典型对于企业健康、积极文化的建设和营造具有重要的推动作用，通过选树典型，可以促进企业经营理念渗透到员工的日常工作中，给与思想上的正确指引和工作上的科学引导，推动企业员工群体不断朝向有利于企业建设和个人发展的方向努力。

（二）典型的积极影响

在企业的日常运行中，通过选树典型，可以带动企业员工群体获得更积极向上的思想动力，督促其积极主动地处理工作中的困难，提升工作效率和工作质量，并站在企业不断发展的高度提升自身的综合能力，为企业的建设贡献无穷的力量。对于员工个人来讲，选树宣传典型工作可以更加郑重的呈现企业关注员工的努力和付出，并给与其更多的关注和肯定，让其拥有更加强烈的归属感和责任感，努力发光发热，影响周边的员工，拧成一股绳，为企业的突破性发展奠定坚实基础的同时，不断实现自己的职业价值和人生价值。

二、企业积极开展先进典型选树宣传工作的重要作用

（一）给与企业发展需要的科学思想引导

在企业的建设和发展中，通过选树宣传先进典型可以给与员工群体以正确的思想观念上的科学引导，并利用鲜活的实例让其深刻的理解企业的发展理念，将企业发展的先进思想植入每个员工的内心，深化其影响，在保证当前工作良好完成的情况下打开企业发展的新局面。企业通过开展选树宣传典型工作，可以将典型的引导示范作用与企业的生产工作相结合，激发员工群体的工作热情，提升企业党组织的号召力，加速企业的发展。

（二）给与员工群体呈现楷模

企业在日常的工作中积极开展选树宣传先进典型工作，可以为思想状态处于迷茫和困惑的员工以楷模作用，让其深刻认识到自己在企业建设中的能力和定位，在强大的模范作用引导下，不断激发自身的潜力，在企业的经营中不断形成稳定的价值观，并拥有正确的荣辱观，促进在企业员工群体能够积极地团结在以期，更好地提升自己的工作能力，为企业的稳定建设贡献力量。通过开展该工作，十分有利于提升员工的职业素养，让高水平的职业道德引领员工群体朝向更高的层次发展，提升企业整体的发展水品。

（三）给与团队建设更多的支持

通过企业积极开展选树宣传典型工作，可以有效促进企业队伍的建设，壮大企业力量，形成企业建设和发展中的强大的软实力，推动企业稳步向前发展。在企业着手建设经营团队时，各个方面的工作都需要规范和统一，这就需要所有人員统一建设目标，以发展理念为核心着手开展。在建设目标和发展理念的带领下，将无形变有形，树立企业建设工作的标杆和气质，调动工作的积极性和主动性，用崇高的职业道德水平感染员工，用先进的工作成绩激发员工，促进广大员工的争优创先动机的形成，为企业的长久发展提供全身心的服务，为广大的企业客户提供优质的服务，扩大选树宣传典型的工作影响，成为照亮企业发展历程中的一座灯塔，凝聚所有员工的力量，加速其发展。

（四）推动优秀企业文化建设

在企业长期的建设和发展中，构建优质的企业文化氛围是提升员工思想觉悟和归属感的重要举措，而选树宣传典型工作的开展对于促进企业文化的建设具有重要的推动作用，不仅能面向全体员工展示企业的价值观，还能纠正和统一员工的工作理念，将企业成立的使命、愿景传达给员工群体，并将其建设精神渗透到日常的工作中，对于加速企业文化的建设具有良好的作用。所以，企业针对选树宣传典型工作的开展，可以形成与员工之间思想认识的信息传递桥梁，促进企业管理层和员工群体之间的交流。通过选择具有先进职业道德素养和工作成果的人或事，让全体员工构建企业工作的准则，强化其价值趋向，获得职工的认可高效地执行。通过该工作的高效开展，可以强化企业文化的建设，构建符合企业员工的人文传统和习惯，让员工感觉到企业文化的人性化，更好地促进企业文化的建设和发展。

三、企业积极开展选树宣传典型的实践和思考

（一）将选树典型进行分类，突出企业示范特色

长期依赖，各类企业在开展选树宣传典型工作过程中，持续围绕中心、服务大局，并深入开展了基础工作，在严格筛选条件下为企业和员工呈现了众多太优秀典型，促进了该工作的快速前进。并在企业日常实践中不断挖掘、提炼和总结，分类选树了一批威信高、过得硬、立得住的先进个人，为企业的稳定发展提供了“排头兵”，造就了企业发展典型。企业根据自身的发展实际，开展了“为民务实清廉”典型人物评选活动，及时纠正了广大党员干部或者员工思想不稳的信念，强化了个人在企业发展中的价值感和使命感，并给与其日常工作的紧迫感，让其在企业的建设和发展中发挥了积极引导作用，并通过企业管理的宣传，扩大了积极影响。还有企业通过历史经验总结，开展了多元化形式的典型选树工作，比如技术竞赛、即兴演讲等，为企业的发展提供了多元化的先进典型，扩大了该工作在员工群体中的认知度，并获得了良好反馈。

（二）展开立体化的选树宣传典型工作，扩大影响

在企业的建设和发展中，基层党组织要根据其建设情况，丰富宣传形式，创新宣传方式，增强宣传工作的号召力，获得广大员工的积极参与。首先，企业管理者要优化配置现有资源，强化宣传效果。在新媒体的强大冲击下，群众之间沟通的方式产生了巨大的变化，而企业在开展选树宣传典型工作的过程中要充分认识到时代发展趋势，紧跟潮流，丰富传播渠道，贴近员工的生活工作实际，拓展其影响力。构建企业公众号、微博平台，积极征选员工文章、歌曲小品、故事演讲等优秀作品，形成一个全方位、多元化的宣传模式，扩大其影响力。其次，在推出典型之后，要不断挖掘其深层次的思想亮点和社会意义，带领全体员工全方位地了解，让典型充分发挥其余光余热，为企业的建设提供有效地支持。比如开展企业内部“争创一流”典型活动，并通过多元化的渠道进行推广和报告，提升典型的影响力。最后，企业管理者要强化典型效应的持续化。在企业的日常经营中，典型的选树就是企业的前进的航标，也是一个鲜活生动的教材，可以给与员工群体更多的思想动力，调动其创先争优的积极性，参与企业组织的“先锋岗”、“先锋组织”等活动的评选，突出企业选树宣传典型的特色，为员工的工作时间提供形式多样的建功立业活动能够，激发员工的工作潜力，提升其综合能力，强化宣传工作的效果。

（三）动态管理选树典型，积极宣传，扩大影响力

首先，要采取相应的激励措施维持员工争优创新的活力。针对企业中工作成绩突出、职业素养高的员工要凸显企业的人性化管理，积极落实对先进人物的奖励和肯定，比如精神奖励和物质奖励工作都要做到位，强化企业中典型的感召力，激发员工自我超越的能力，有效规避典型影响力呈现时间短的问题，为广大员工提供模仿跟进的标杆。

其次，完善发掘机制，确保典型持续涌现。企业管理人员要根据队伍建设实际情况，制定科学的典型培养计划，做到有目标、有侧重。此外，还要构建完善的关爱机制，让先进典型在组织的关爱和培养中获得成长。企业要积极关注企业管理人员的生活困难，提供帮助，解决思想负担问题，在典型上付出更多的努力，为企业典型模范作用发挥到极致。

最后，健全激励机制，增强典型内生动力。对先进典型大张旗鼓地给予表彰奖励，使先进典型政治上有荣誉、生活上有待遇；建立特殊人才交流机制，使先进典型经受不同岗位的锻炼，鼓励先进典型在新的岗位再创佳绩，以实际行动感染、教育、带领周围群众，共同提高，共同进步。

四、结语

综上所述，企业要想获得长久的建设和发展，积极开展选树宣传典型工作成为重要的渠道，且需要紧跟时代发展趋势，根据员工的实际情况，制定出最佳的选树宣传典型方案，提升企业团队的凝聚力和向心力，促进企业的健康和谐发展。

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