探究企业文化建设的重要性及实践路径

朱涛

【摘 要】就目前世界经济发展整体状况而言，我国经济发展已经达到较高水平，我国的国际地位已经岌升到世界经济发展舞台的核心位置。现阶段，我国文化的建设已经成为了当今现代综合国力提升的主要途径，文化建设在我国各行各业都发挥了积极重要的作用，但我国的企业文化建设并未做到最优状态，因此必须不断对企业文化建设的实践路径进行探索。

【关键词】企业文化建设;问题;重要性;实践路径

【中图分类号】F276 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0293-02

0 引言

近年来，由于我国经济已经发展到较高的水平，因此要想在较高水平上再进行更深层次的发展是极为不易的，如果仅仅大力发展科学技术，则不足以支撑经济的快速进步。现阶段，我们必须从文化软实力入手，从思想层次上促进国家各类企业的发展。然而，企业文化建设具备怎样的重要性，在企业文化建设过程中又面临哪些问题，这都是我们在进行企业文化建设之前需要明确的问题。

1 企业文化建设的重要性

对于提升国家综合国力而言，贯彻落实国家文化软实力的建设是十分重要，那么，对于企业而言，企业文化建设的贯彻实践不仅可以提高企业的市场竞争力，还可以为企业自身发展及企业员工的工作做出极大的贡献。

1.1 企业文化建设可以为企业指明发展方向

企业文化是企业在长期发展过程中凝练而成的，企业文化综合了企业发展的所有特点，大力建设企业文化可以使企业对自身有一个明确的定位，并且使企业内部员工充分认识到自己所在企业的整体要求，从而使企业的每位工作人员为了企业的发展而奋勇前进。

1.2 企业文化建设有利于企业形象的树立

企业文化体现的是企业的核心价值，因此大力建设企业文化可以使企业的整体形象更加丰满、更加完善。企业文化包括企业的管理风格，通过建设企业文化可以使企业的管理风格更加鲜明，在管理方面为企业树立良好的形象;企业文化还包括企业的引导精神，体现了企业的发展观念，建设企业文化，有利于塑造企业的内在形象及外在形象。

1.3 企业文化建设有利于激发员工的工作积极性

企业文化代表的是一个企业的核心精神，这个核心精神不仅可以指引企业前进发展，还可以对企业的内部员工的工作精神提出明确的要求。因此，企业文化的建设者要以身作则，从而达到激发员工工作责任感的作用，使员工得到精神层面上的满足，引导企业员工形成正确的工作价值观，从而不断激励员工积极工作。

2 企业文化建设过程中所存在的问题

虽然通过上文的分析我们已经大体认识到企业文化建设的重要性，但不可否认的是，我国众多企业并未充分意识到企业文化建设实践的重要性，或者说，即便是已经认识到了企业文化建设实践的重要性，也未采取恰当的企业文化建设实践路径。总而言之，现阶段我国企业文化建设实践仍然存在众多问题。

2.1 领导管理者对企业文化建设的认识程度不高

一个企业的发展状况取决于领导管理者的决策，而我国企业是在近几年才发展上升到文化层面，我国企业以前只是单纯追求发展成果的实现。实际上，领导管理者对企业文化建设的重要性并不明确，这样一来，领导者就无法起到良好的带头作用，员工难以贯彻落实好企业文化建设。

2.2 企业文化建设的资金投入有限

企业文化建设对企业起到的良好作用需要一个长期过程才能体现的，因此很多领导管理者由于看不到短期内的经济收益就不会在企业文化建设上投入大量资金，这样一来就限制了企业文化建设，企业文化建设者没有良好的薪酬待遇就不会用心开拓企业文化，企业文化的传播没有充足的资金保证也无法有效落地。

2.3 企业文化建设的特色性不强

企业文化要想充分发挥出优越性，必须充分体现出特色，即竞争优势。然而，由于现阶段我国企业文化建设周期不长，没有充足的建设经验，企业文化建设者很难探索出符合企业形象并且特色鲜明的企业文化。企业文化特色性不强就会严重影响企业文化的作用。

3 企业文化建设的实践路径

企业文化建设对于现阶段我国企业发展意义重大，企业要想长期稳定发展，必须有系统、先进、始终贯彻落实的文化思想进行指引。然而，企业文化建设这一项系统性工程并不能仅仅依靠企业的领导管理者，也不能仅仅要求企业普通工作人员加以落实，必须依靠二者共同努力。然而，要想做好企业文化建设实践这一工作，还必须明确企业文化建设实践的几个阶段，在企业文化建设实践的每个阶段中再具体做好贯彻落实工作。

3.1 明确企业文化建设实践的四个阶段

一个企业的文化体现了这个企业的核心工作价值，企业的文化在整个企业中起到在思想上规范企业工作人员工作精神的作用，而且企业的文化可以指引企业的发展方向。因此，建设企业文化的过程中，必须投入大量人力与精力，明确企业文化建设实践的凝练阶段、传播阶段、落实阶段、优化阶段这4个阶段至关重要。

企业文化的凝练阶段。不同的企业所进行的工作是不同的，不同的企业对于其工作人员的素质要求也是大相径庭的，这就导致不同企业的文化建设要求也是各不相同的。因此，必须做好企业文化建设的凝练工作，在工作的实践过程中逐渐明确企业最需要的文化精神，提炼出文化精神的核心价值，逐渐将其发扬光大。

企业文化的传播阶段。对于企业文化建设而言，做好凝练阶段工作是为企业文化建设奠定了一个基础，要想使企业文化建设充分发挥作用，就必须在企业内部做好企业文化的宣传工作。企业文化的传播方式主要有以下2种：一是企业文化的凝练者以身作则，通过规范自身的行为促进企业文化的有效传递;二是对企业工作人员进行培训。

企业文化的落实阶段。企业文化建设的具体落实指在企业的整个发展过程中，使已经融入每位工作人员内心的企业文化发挥对企业发展的指引作用，企业文化的落实阶段是最为重要的階段，需要企业所有参与人员的共同努力。

企业文化的优化阶段。这里所说的企业文化的优化主要指的是企业文化的优化创新。时代是不断发展变化的，随着科学技术的不断进步发展、国民经济综合实力的不断提高，要求企业文化建设与时俱进，企业的领导管理者要及时根据经济发展大潮流的变化对企业文化及时进行创新优化，使企业文化始终发挥它的指引作用。

3.2 做好企业文化建设的具体实践落实工作

对于企业文化建设的实践而言，明确企业文化建设实践的4个阶段仅仅是为企业文化建设规划了建设的步骤，仅仅是为我国企业文化建设实践指明了一个发展路径，企业文化建设的具体实践还要通过其他各方面工作的共同优化、贯彻，企业文化建设的具体实践落实工作有以下几条优化措施。

企业文化要坚持以国家整体文化为导向。企业是国家的一部分，也是国家文化的一部分，在建设实践企业文化的过程中必须始终坚持以国家文化为宗旨，坚持国家文化这一大导向始终不变，而坚持以国家文化为导向就要坚持中国共产党的领导，中国共产党是国家文化建设者、实踐者，中国共产党不仅为国家文化建设实践做组织保障，还保障企业文化的建设实践。

要加大对企业文化的资金投入。通过上面的分析，我们可以充分认识到企业文化建设实践的重要性，企业文化对于企业的发展所起到的作用是不可替代的，因此必须加大对企业文化建设的资金投入，企业文化由企业的领导管理者探究提炼出来后需要向企业的全体工作人员进行传播，而这一传播过程就需要耗费大量的资金，对于这一部分资金的消耗，我们必须做到毫不吝啬。

要加强对企业文化建设的监管力度。企业文化建设的监管主要指以下2个方面：一是用于企业文化建设的资金去向监督;二是所建设实践的企业文化是否符合企业核心理念。企业文化建设实践的资金投入相当大，在资金使用过程中，必须保证每一笔资金使用的必要性，保证每一笔资金都充分发挥作用，避免企业文化建设者滥用资金、贪污行贿。此外，还要监督资金使用的正常性，防止过度浪费这一情况的发生。

4 结语

企业文化体现了企业的整体发展精神，企业的发展依赖于企业文化的指引，在我国综合国力不断提升的过程中，我国各大企业的领导管理者已经逐渐意识到企业文化建设的重要性，实践企业文化建设不仅要依靠领导管理者的榜样作用，依靠工作人员的共同努力，最主要的是探索企业文化建设的实践路径，在探索的过程中不断解决现代企业文化建设实践所存在的问题，不断加强企业文化的建设。

参 考 文 献

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