你愿不愿意当“李云龙式”干部

近几年，多地提出要重用“狮子型”干部。日前，山东提出要大胆使用 “李云龙式”的干部。当改革进入深水区，我们不仅需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”干部，还需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”“干将”。

“狮子型”和“李云龙式”干部长啥样

所谓“狮子型”的干部，是指那些能够解放思想、与时俱进，工作有魄力、有热情、有干劲，善于敢闯敢试、勇于创新创业的干部。2016年9月12日，《人民日报》刊文指出，“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。要把那些“狮子型”干部配备到一把手岗位上来。

何为“李云龙式”干部？李云龙是电视剧《亮剑》塑造的一个经典角色，他胆识过人，能征善战，战术思想灵活，但也较真碰硬，得罪了不少人，其原型是开国名将王近山。“九大”会议期间，许世友向毛泽东进言：“我们现在要准备打仗，有几个人有战功，也有错误，能否起用？”主席笑问：“何人？”答道：“如王近山、周志坚。”主席曰：“‘王疯子啊，我知之，可！”可见，王近山是一个能啃硬骨头的狠人。

今年初，《解放军报》一篇文章指出，在如何使用“李云龙式”干部上，一些用人单位往往瞻前顾后、谨小慎微，总想放一放、缓一缓，点出了这类干部目前的困境。今年春节长假结束，在山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，省委书记刘家义强调要大胆使用“李云龙式”干部，并为之画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明。我们可以看出，无论是“狮子型”还是“李云龙式”的干部，都同属于一类干部。

改革呼唤“狮子型”和“李云龙式”干部

鲁迅曾说：“前驱和闯将，大抵是谁也怕得做。”为何？改革开放之初，切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”，争到“尚方宝剑”的习仲勋说办就办，“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破。正是这些敢想敢干的闯将艰辛探索，才创造了改革开放的人间奇迹。

习近平说：“我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”闻鼙鼓而思良将，新的长征路仍需我们跋山涉水，仍需要一批前驱和闯将。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。习近平强调，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。当前各个领域正在进行的改革就是锻炼干部最好的磨刀石。

這样重担当的用人导向，习近平已经多次强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”

《人民日报》更是刊文指出，习近平总书记说：“干部干部，干是当头的。”2019年的各项工作，将为全面建成小康社会收官打下决定性基础，重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。以山东为例，新旧动能转换的任务严峻而紧迫。去年，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时，就指出部分干部精神不振，不担当、不作为、乱作为现象较为突出等问题。要想改革发展不掉队，首要的就是干部思想和能力不掉队。激励“李云龙式”干部闯新路、开新局，融开担当任事的一江春水，可谓正当其时。

如何选拔“狮子型”和“李云龙式”干部

画龙画虎难画骨，知人知面不知心。怎样判断一个干部是不是“狮子型”“李云龙式”的？而不是表面的“铁腕能吏”，实际上却是威权霸道、目无党纪国法的“霸道总裁”？

武汉大学吕德文教授总结，“狮子型”“李云龙式”干部应该有5个特点：讲政治，守规矩。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，在具体工作执行中，“娄山关”“腊子口”要敢于翻越，但是政治纪律这道红线，绝不能迈过一步;自主性比较强;创新能力比较强;执行能力比较强;敢担当，敢作为。

那如何把这类干部选拔到重要岗位上来？吕教授表示，首先，要和目前整个干部制度结合起来。包括民主集中制、集体决策等制度，干部要坚持原则而不是只唯上级马首是瞻，我们的组织制度和干部的闯劲并不冲突;其次，干部自身要干净、过硬;最后，还要坚持主观和客观指标相结合来评价干部，重点考察干部的工作实绩。

当前，全面深化改革这个天时已经存在，各地用人导向这个地利已经具备，接下来就要看我们的干部本身如何选择，是拼一把、干一把，还是得过且过呢？

（《人民日报》2019.2.18等）