消除职场“奇葩”规定工会要站出来

文舟

近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩请病假规定”。

诚然，用人单位结合自身实际情况，合理制定“个性化”规定本无可厚非。但是，坊间在“规定”前冠以了“奇葩”，甚至是“史上最奇葩”的定语，就表达了舆论对这些规定的不满情绪。

根据近期媒体报道，除前文所述外，还有用人单位规定：劳动者在单位每天上卫生间不得超过3次，每月講方言不得超过5次，电脑桌面上各种图标不得超过10个……如果违反规定，劳动者将面临扣减工分或奖金的惩罚。一般而言，从规定的制定、监督到落实，全过程的解释权还在用人单位。

对此，劳动者一方面发出“呵呵”之声，规定的不合理、不合情的地方，大家一看便知，自然无须赘述；一方面又报以无奈之情，因违反的代价不是“饭碗”变小就是“饭碗”变没。

其实，大部分“奇葩”规定只是听起来比较咋舌，却并没有明显地违反相关法规，而是游走在法规的边缘地带，劳动者维权难度大，为了工作多数情况下只能选择听之任之，这导致了“奇葩”规定层出不穷、屡禁不止，给围观群众带来了诸多笑谈。对此，有律师建议：对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉。

中央领导指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。

为推动企业与职工双方共同发展，工会在消除职场“奇葩”规定上发力是题中应有之意。

首先，对用人单位的劳动管理制度，工会应积极关注并主动作为。如涉嫌违法，侵犯到劳动者权益，需要其拿起法律武器来维权时，工会应提供必要的法律援助；如不合情理，甚至被诟病为“奇葩”，工会应通过诸如职工代表大会、“两书”（《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》）等方式，积极提出修改完善意见。

其次，企业出台的某些“奇葩”规定有可能是规避职工的某些“出格”言行，或者是满足实际的需要，工会更应主动作为，将维权关口前移，协助企业制定出符合自身实际的劳动管理制度，确保企业正常的生产经营活动。

也有评论认为：消除“奇葩”规定，建立用人单位和职工之间的信任最为重要。在这方面，工会当然有责任架起双方沟通的桥梁，增进双方互信。

毕竟，推动构建和谐劳动关系，工会组织是责无旁贷的。