国有事业单位员工思想政治工作中的难点和对策

孙杨忠

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-141-02

摘 要 随着我国国民经济的发展，国有事业单位员工的思想政治工作面临着新的挑战，必须引起高度重视，要结合单位实际加强学习和研究，切实做到紧跟时代发展，坚持问题导向，采取有效措施，加强教育培训，不断改革创新，才能确保思想政治工作与时俱进，全面提升。本文从当前国有事业单位员工思想政治工作遇到的难点入手，分析问题原因，提出解决对策，为不断提高国有事业单位思想政治工作水平提供一定的思路。

关键词 国有事业单位 员工思想政治工作 难点及对策

党的十九大以来，国有事业单位员工思想政治工作得到了空前的重视，许多单位通过加强学习教育和培训，不断提高员工的政治思想意识和综合素质，但受制于传统管理和工作方式的束缚，现阶段国有事业单位员工思想政治工作仍存在许多阻碍，需要管理层改变观念，坚持与时俱进和改革创新，才能有效提高国有事业单位的核心竞争力。

一、改进国有企业思想政治工作的意义

（一）企业的性质是国有企业的思想政治工作所影响的

习近平总书记强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”在当代中国，增强主流意识形态的吸引力，让马克思主义意识形态话语权处于主导地位，这是思想政治教育的核心任务，也是引领各种社会思潮，维护国家意识形态安全的关键所在。当下，我国在主流意识形态的吸引力上不断地增强，作为主导地位的马克思主义意识形态话语权，是思想政治教育的关键任务，社会上的各种各样思潮不断地引领者，将我国的意识形态安全采取维护。党中央在《关于加强和改进国有企业思想政治工作的通知》中明确指出：“国有企业思想政治工作是企业现代化管理中不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。国有企业思想政治工作的任务是，按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。”

（二）国企思想政治工作是巩固执政党地位的需要

目前，作为国民经济的主要支柱之一就是国有企业，在整体的国民经济和社会稳定都是其发展的实际状况所决定的。为此，国有企业职工干部在思想上的变化，严重影响着全社会的整体思想状况和实际的变化。在2011年2月我国的下发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，社会主义的核心价值体系建设是国有和国有控股企业大力的推进的，要在思想政治工作上加强重视，给国有企业在发展和改革道路上提供了基础。另外，党的执政能力高和低，是国有企业思想政治工作的整体水平所决定的，尤其是当下社会主义市场经济和相对复杂的局面。与此同时，国有企业思想政治工作的全面发展，影响着国家的稳定和人民的团结。

（三）国企思想政治工作是经济持续健康发展的需要

当下，我国的公有制最能有所体现的就是国有企业，同时也是我国的国民经济的重要支柱，国家的国计民生直接受着影响，另外，国有企业也是社会主义经济制度建设的基础，是党执政的经济基础，推动着国家的经济，引导着发展，确保社会稳定和建设小康社会的基础依据。我国经历了40年的不断改革和发展，国有企业在经济上日益增强，给我国建设特色社会主义奠定了基础，做出了贡献。但是在发展的过程中，世界的格局不断地出现变变化，国家之间的竞争越来越激烈，随着科技的进步，整个世界的思想文化不断地更新，给我国的经济发展带来了机遇和挑战。目前，我国是世界第二大經济体，但是在实际的发展中出现了很多的问题。要想把我国的经济建设更好地发展起来，就需要在国有企业思想政治工作管理上加强关注，凝聚广大职工的力量，才能让国有企业发展的脚步不断地向前，给我国的经济发展奠定一定的基础和保障。

二、国有事业单位员工思想政治工作遇到的难点

（一）员工心态受到冲击

随着社会经济的不断发展，国内外环境发生了较大变化，尤其是进入信息时代，网络思潮泛滥，不断冲击人们的思想，影响着人们的价值观念和生活心态，导致国有事业单位员工的理想信念出现动摇，受到敌对势力糖衣炮弹的蛊惑，对自己的政治立场、信仰和追求产生了一定的怀疑，使得国有事业单位的根基受到冲击，出现一些不利于国家和人民的行为。例如：X市公路养护事业单位过于追求公路的经济效益而忽视其公益属性导致因偷工减料出现问题、X市动物防疫事业单位工作人员玩忽职守纪律松弛导致的公共事故等，严重损害了人民群众和国家利益，究其原因都是国有事业单位员工政治意识、思想意识、责任意识出现了困扰和问题。

（二）思想政治工作缺乏科学性

目前，大多数国有事业单位思想政治工作都停留在会议宣传、文件通读、标语口号等表面形式上，这种浮于表面、强行灌输的工作方式并没使思想政治工作深入员工内心，导致工作效果不佳，员工思想浮躁、动摇、怀疑、彷徨，单位缺乏凝聚力向心力，严重影响了国有事业单位的改革发展和社会形象。

（三）思想政治工作管理队伍能力不足

国有事业单位从事思想政治工作的多是各级行政管理人员转行，政治理论基础较差，工作经验不足，本领素质不高，导致思想政治工作成效不明显，往往隐藏在行政管理背后不见踪影，使得单位思想政治工作影响力降低，也逐渐被员工所忽略。部分从事思想政治工作的人员责任意识不强，缺乏积极性和主动性，态度较为敷衍，也影响了国有事业单位思想政治工作开展。

三、国有事业单位员工思想政治工作的解决对策

（一）着重转变员工思想、观念、心态

国有事业单位的思想政治工作应当坚持调查研究，理论联系实际，深入职工思想，避免浮于表面的宣传和解读，而是要立足于社会实际、立足于单位发展实际和员工工作生活实际进行展开，要切实把握员工的思想观念和心态动向，认真听取他们的意见和需求，从转变员工思想、观念、心态的角度开展工作。首先，思想政治工作要通过与员工经常性接触、观察、谈心来把握员工的内心世界和思想脉络，再进行针对性的教育引导，将党的思想路线、发展理念、理论成果向基层员工进行潜移默化的输送，培养员工正确的社会主义价值观、荣辱观和爱国情怀，有效转变员工的思想，为深入做好思想政治工作奠定基础。其次，思想政治工作要对工作中的“务实”和“务虚”进行平衡，不可迫切追求效果而忽略员工思想转变的过程，要积极开展一些“务实的活动”来推进“务虚”工作见成效。同时，要注意在日常工作中结合实际贯彻党的理论成果和思想路线，解决员工最关心最迫切需要解决的问题，充分调动员工的主观能动性，增加员工对党、国家和单位的黏性。最后，思想政治工作管理人员要帮助员工对不良思想进行抵制，引导员工运用自己的知识和经验明辨是非、保护自身，使员工在开放地接收新思想事物的同时能够保有自己思想观念的独立。

（二）借助现代化手段提高员工思想政治水平

信息化时代，国有事业单位思想政治工作要注意对现代沟通设备的使用，充分利用论坛、微博、微信等平台潜移默化地向员工进行党的先进理论成果的宣传，增强员工对党和国家政策方针的学习了解，引导员工接收先进的、符合时代发展的思想成果。要与时俱进地进行思政教育，将思想政治工作做到平常，落到实处，提升效果。特别是有的單位工作区域分散，不便集中组织活动，员工与思想政治工作管理人存在地理上的隔离，在此种环境下，更不能放松思想政治学习和教育，可以通过多媒体手段邀请员工在固定时段进行线上面对面交流，使员工与管理人可以无距离对话，及时把握员工的思想情况，有效进行交心交流、教育引导。

（三）要加强思想政治工作管理队伍建设

新时代新形势，我国社会正处于日新月异的变化之中，思想政治工作管理人要摆正自己的心态，用开放、包容的姿态履职尽责、主动作为，要善于接受员工尤其是青年员工的创新型想法，及时予以肯定或纠正，密切关注青年员工的思想发展脉络，为国有事业单位培养优秀的、创新型人才。要加强思想政治管理队伍的教育培训，结合新时代新要求，对先进的理论思想和政策规定先学一步，学深悟透，不断提升理论水平和业务本领。思想政治管理人员更要紧跟时代步伐，与时俱进、开拓创新、爱岗敬业、敢于担当，要发扬党的思想政治工作优良传统，坚持调查研究，坚持以人为本，与员工交朋友，不断研究新情况，善于解决新问题，在思想政治工作中发挥好党员的先锋模范作用，发挥好当的基层组织的战斗堡垒作用，才能有效推动国有事业单位改革发展。

四、结语

新时期国有事业单位员工的思想政治工作需要相应的优化和革新，才能密切贴近员工的真实思想动态，契合于新时期国家的发展战略，为国有事业单位的发展和改革提供助力。因此，新时期员工思想政治工作要紧跟时代步伐，密切关注员工心态、创新思想政治工作方法、强化学习和教育引导，不断提升国有事业单位员工思想政治工作质量。

参考文献：

[1] 张笔锋.试论国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2018（03）：18.

[2] 何思璠.浅谈如何做好网络时代国有企业基层思想政治工作[J].南方企业家，2018（02）：173.

[3] 王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.