浅谈全面从严治党背景下国企党建工作的强化措施

姜军

摘 要：当今，我国市场经济在飞速发展，随着经济的不断发展和进步，也推动了政治体制改革和变化。在从严治党的要求之下，国有企业工作要转变方向，要实现突破。作为国有企业，要抓好党建工作，只有这样，才能保障发展方向，实现国企进档升级。这篇文章首先介绍在从严治党的大环境之下国企开展党建工作的重要性，然后分析存在的问题，最后探讨国企党建工作的对策，从而促进国企全面发展。

关键词：从严治党;国企党建工作;强化措施

现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，国企基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就从严治党背景下国企党建工作的强化措施展开探讨和研究。

一、从严治党要求之下开展国企党建工作的重要性

在从嚴治党要求下，国有企业是经济的命脉，对推动我国经济发展具有重要意义。在国有企业中抓好党建工作，就显得尤为重要。加强国企党建工作，能够使工作作风得以改善，使党的纪律更加严明，铲除了腐败生存的土壤。在党建工作中，要把人民的利益放在首位，从而使党建的工作质量得以提升。在从严治党指导之下，党建工作更加具有针对性，这对于开展党建工作指明了方向。只有加强党建工作，才能为国企发展插上腾飞的翅膀，实现经济的持续、稳定、快速发展。

二、从严治党要求之下国企党建工作存在问题

（一）认识浅显

一方面，国有企业对于国民经济的发展具有非常重要作用，决定着整个经济命脉，然而，另一方面，要更加重视国有企业的政治效益。在经济发展中，国有企业进行了一系列的改革，经济效益得到了明显改善，但是，在政治效益方面还比较脆弱。国企主要领导人在党建认识上，还不太深刻，觉得国企的主要任务就是发展经济，而党建工作只是配角，因而就放松了党建工作，这样，就会使党组织的凝聚力和向心力比较弱化，就不适合国企的发展。

（二）人员素质有待加强

新时代，很多企业政工人员综合素质不强，思想水平有待提升，难以满足现阶段党建工作的有效展开，加之领导人员对党建工作认识不足，员工缺少培训教育的机会，党建工作也趋于形式化，很难落实到位。除此之外，传统的培训手段过于守旧，新时代应完善培训方法，推动员工的综合发展。

（三）党建制度不够完善

党建制度对在国企发展中起着非常重要作用，为国企发展提供了坚强的后盾。但是，在从严治党这一大环境之下，党建制度如果一味的徘徊在老路上，就会阻碍国企的发展。因此，要从新形势出发，要对党建制度进一步完善，要突出实用性和科学性，要对旧的党建制度进一步更新，从而保证党建制度跟上形势发展变化，使国企发展更加通畅。

三、从严治党要求下国企党建工作新对策

（一）提高认识，加强培训

在国企中，不光注重经济效益，更要注重政治效益，实现二者的共同发展。作为国企的党委成员，要高度重视党建工作。作为党建工作，看似不能产生经济效益，但是，它却能够带动经济的更好发展，能够产生巨大的凝聚力，从而促进经济发展。党委成员要充分认识党建和经济发展之间的关系，要充分认识到党建在经济发展中的作用。只有做好党建工作，才能把全体员工的积极性、主动性和向心力凝聚起来，让员工劲儿往一块使，让更多的员工都参与到经济发展中来。每个党委成员都不能忽视党建工作，不能把全部的精力都投入到国企发展中来。要由专人去管理党建工作，要充分宣传党的政策，让每个员工都了解党的政策，学习党的政策，把党的政策落实到每个角落。党的政策是时代的象征，是时代的窗口，通过了解党的政策，员工就能真实体会到党的政策的先进性。只有这样，才能汇聚起强大的凝聚力，让每个员工积极投入到工作中，切实改善国企发展。另外，要加强党员干部的培训工作。要对党员干部不定期进行培训。作为党委成员，要意识到党建工作最终要落实到员工身上，要让每个员工都参与进来，这样，才能抓好党建工作。在国企中要制定培训制度，要通过培训提高干部职工的党性，要结合时代的发展变化，使培训形式更加多样化，如通过网络、多媒体、微信等形式，使培训的效果更加有效。这样，培训的渠道就不再单一化，而是变得更加的宽阔，提高培训效果，切实提升了员工素质。

（二）健全党建制度

党建工作属于国企经营中的一部分，因此要坚持“一岗双责”思想，将业务水平和党建工作共同作为国企运作中的重要内容，双管齐下确保党建工作的可行性和实效性。党支部应发挥其组织和协调作用，以民主为本，完善党员的自我总结、评价和改进过程，确保党建的实效性。为了有效规范党员行为，使党建工作适应性和针对性更强，应结合企业实际情况对党建制度进行调整和创新，使其符合企业发展根本需求，更适用于新时期党员队伍的建设和管理。国企应在传统党建工作的基础上获得延伸和革新，取其精华去其糟粕，使制度的适应性更强，效率更高。除此之外，落实党建制度的过程中要针对员工具体问题具体分析，使党建思政工作由理论转化到实际应用中，增强员工的凝聚力和向心力，最终形成推动企业可持续发展的合力。

（三）强化思想建设

强化员工的思想建设是基层党建工作的基础所在，需要从两个方面入手：一方面，提高党务领导认识程度。党务领导应重视基层党建工作，明确自身职责，在工作环节中扮演引导和管理角色，以身作则为员工树立良好榜样，将基层党建与企业管理相结合，加强领导阶层的交流互动，确保基层党建落实单位。党建工作要遵循“以人为本”原则，结合员工基本信息和调查走访了解党员工作和生活上的需求，如针对家庭变故、生活贫苦等员工制定救助帮扶计划，从员工实际问题出发完善解决方案，使员工对企业充满归属感，增强工作的积极性和主动性，使其个人发展方向与企业战略目标相一致。另一方面，推动各项任务的有效落实。党建工作应渗透到企业经营和管理的各个环节中，因此要促进二者的相辅相成，有效融合。除此之外，党员干部要引导员工学习会议精神，促进理论知识与实践应用的结合，担当党员下属思想建设的引路人，确保思想和行动上满足基层党建的标准要求。

（四）结合实际，开展活动

在国企党建工作中，要通过开展活动来提高员工的觉悟，融入到企业的文化中去，为推动国企发展产生巨大动力。在从严治党的要求之下，国企党建工作要严格按照党中央的要求去做，但是，也要从自己的实际情况出发，做到政策与实际的相融合。只有结合国企的实际情况，才能有效地开展党建工作，使党建工作才能具有针对性，才能彰显党建的魅力。比如，对于一些安全性强的国有企业来说，在党建工作中，就要时刻以安全为主线开展活动，让安全保障党建，让党建促进安全。在开展党建活动中，要做到实事求是，要根据不同的实际情况，开展行之有效地活动，这样才能实现党建工作的腾飞，才能真正促进国企发展。

（五）提升素质，牢记使命

在国企中，党建工作最终的落实者是广大员工，是每个普普通通的党员。因为在国企中，每个党员的自身素质参差不齐，缺乏使命感和担当意识，因此，要对国企党员进行有效培训，加强思想教育，让他们的使命感和责任意识加强。要用十九大精神武装每个党员，用严明的纪律约束他们，让他们有一种强烈的使命感。每个党员要不断提升自身素质，要不断学习，不断创新，在学习和创新中做实事。在国企中，要充分发挥党员作用，让他们起到模范带头作用。只有提升党员的自身素质，才能在从严治党大环境下，严格要求自己，为国企发展做好自己的工作。

（六）加强监督，全民参与

要大力强化国企党委和纪委作用。党委要做到严于律己，要建立起红线，不能跨越红线一步。要自觉遵守纪律。纪委也要加大监督力度，要在国企的每个部分和环境中进行有效监督，确保监督落到实处。在从严治党的要求之下，要让国企党建在阳光下运行，让每个制度都在纪委监督之下运行。只有这样，才能让党建工作更加透明，才能真正做到从严治党，让国企的发展更加秩序化。

四、结语

总之，在从严治党的要求之下，国企党建工作要正确面对自身存在的问题，要深挖问题的根由，找到问题的症结，这样才能对症下药，党建工作才能更加有效运行。只有这样，才能保证国企更加有序发展，才能让国企发展迎来一个新高潮。

參考文献：

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