落实“依靠”方针开拓创新发展

大庆油田有限责任公司是中国石油天然气集团公司的重要骨干企业，主要从事石油天然气勘探开发、工程技术服务、装备制造、化工生产、生产保障、矿区服务、多种经营等业务。油田开发建设50多年来，创造了我国石油工业原油产量第一，上缴利税第一，原油采收率第一“三个第一”，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。大庆油田开发建设已经50多年，不仅为共和国输送了滚滚原油，更形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神，锻造了一支铁人式的职工队伍，涌现出以铁人王进喜、新时期铁人王启民、大庆新铁人李新民为代表的一大批英雄群体，引领着大庆油田向百年油田的宏伟目标阔步迈进，成为我国工业战线的一面旗帜。

大庆油田有限责任公司工会下设48个二级单位工会、137个成员单位工会、1725个大队级工会和5267个基层小队级工会，专职工会干部656人，兼职工会干部6819人。多年来，油田工会以党群共建创先争优活动为载体，以职工之家建设为依托，把创先争优与健全完善工会工作运行机制、活动方式和增强基层工会组织活力结合起来，围绕落实《大庆油田可持续发展纲要》，坚持服务中心、服务大局、服务职工。认真履行工会的基本职责，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军作为工作的出发点和落脚点，着力维护职工群众的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益，实现了职工群众与企业共建共享，在公司改革发展稳定中发挥了积极作用。

团结职工建功立业

近年来，公司工会组织开展了“向双庆献礼。为稳产献策”“新起点、新发展”和“创新金点子”合理化建议等活动，全力打好新时期的新会战。特别是2010年，为保证国家级重点工程——中俄原油管道漠大线工程的如期完成，组织开展了“建功立业漠大线”劳动竞赛，共焊接管线927千米，创新工法33项，创出了提前53天完成全年600千米的焊接任务、攻克永冻土施工难关等15项施工新纪录，实现了质量与速度的双赢。公司工会突出工作重点，开展了不同层面的劳动竞赛。在油田勘探开发队伍中，开展“增强安全意識、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产”岗位安全练兵竞赛；在开拓外部市场队伍中，开展“创建‘四有一化两争”主题劳动竞赛；在管道工程建设中开展“建设精品工程，展现铁军风采，永续大庆辉煌”劳动竞赛。各类竞赛活动的有序开展，增强了工会组织的向心力和凝聚力。几年来涌现出技术革新、攻关、改造等优秀创新成果15800项，创经济效益9800万元，采纳实施优秀合理化建议47600条，表彰“金点子”500条。

油田工会坚持不懈地抓好班组建设。以“工人先锋号”创建活动为载体，以优良传统教育为主线，广泛开展百强“五型”班组竞赛、“星级班组”创建、学习“刘备战班组”等活动。通过职工之家建设与“五型”班组活动有机结合，使技能培训、技术练兵、创新创效的平台下移至班组。今年又在安全风险高的10个行业、18个工种中，以班组为单位开展了“增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产”岗位安全练兵竞赛，进一步提升班组安全管理水平。三年来，涌现出全国“工人先锋号”3个，黑龙江省“工人先锋号”11个，中央企业红旗班组4个。

经过几代油田人的拼搏努力，大庆人共取得技术创新成果l万余项，其中国家级120多项，省部级640项，获得国家专利1800多项。通过技术革新和发明创造，大庆的主力油田采收率已经突破50%。在半个多世纪里，大庆油田累计生产原油20亿吨，占全国同期原油总产量的40%，这些原油如果用每节60吨的油罐车运载，连接起来可绕赤道10圈。源源不断的石油天然气，不仅创造了巨大的经济效益，而且拉动了众多中下游产业，以乘数效应为共和国的经济发展做出了巨大贡献。

服务大局锤炼队伍

在不同历史时期，油田工会都坚持抓职工教育，以传承大庆精神为宗旨，筑牢企业核心价值观，始终把培育“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观摆在职工教育首位，年年坚持开展各项主题教育活动。“我为祖国献石油”的主旋律，成为融入大庆人血脉的DNA，成为大庆铁军勇往直前的不竭动力，激励着一代又一代大庆人顽强拼搏、为国奉献。

“80后、90后”的年轻油田人，虽没经历过大会战艰苦岁月的磨砺，但他们不管来自哪里，一旦进入大庆油田就会真切体会到石油人无私奉献的豪迈之情和天不怕、地不怕的英雄气概，被厚重的大庆传统作风所感染。这些年来。大庆铁军从东北的松辽平原到青藏高原的羌塘盆地，从陕北的黄土高原到塔克拉玛干的“死亡之海”，从亚洲印度尼西亚的热带丛林到北美的委内瑞拉及政局动荡的苏丹、伊拉克，大庆油田人哪里需要到哪里，不断创造令人称奇的业绩。

在努力打造铁人式职工队伍的同时，油田工会坚持深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展了“读书励志，岗位成才”全员读书活动，制定《员工自学成才奖励办法》。活动中，公司工会为100个基层小队配备流动图书9000多册，为职工配发购书优惠卡20多万张，还开通了网上读书论坛，累计访问人次达160多万。2010年度职工技术运动会，油田上下共举办各类专题讲座1800多场、各类培训4500多期；签订师徒合同2.3万多份；开展练兵活动6490场次，练兵工种285个，占油田全部工种的90%以上，14万职工踊跃参与，促进了职工队伍技能素质整体提升。目前，全油田共有高级技师762人、技师5446人。

激情永续唱响辉煌

油田工会始终尊重职工的主人翁地位，注重在制度建设层面有效保障职工的各项权益。先后制定了《全心全意依靠职工办企业的规定》《职工代表大会条例》《厂务公开实施细则》《厂务公开工作办法（试行）》和《厂务公开监督检查办法》等30多项制度，从内容、途径、程序等方面保证职工参政议政。自1980年以来，油田每年都召开职代会，就企业改革发展稳定中的重大问题和关系职工群众切身利益的事项，广泛听取职工群众的意见和建议，严格规范决策程序。特别是职代会民主评议领导干部制度，将评议结果作为干部奖惩任免的重要依据，有力地促进了各级领导班子建设、党风廉政建设和干部自身能力的提升。公开制度不断健全，公开内容、形式、层次不断深化，公开领域不断延伸，员工对厂务公开满意率不断上升。在奖金分配上，厂里每月发布考核公报，员工对考核结果一目了然，清清楚楚。充分利用职工代表巡视、厂长（经理）民主联系人、恳谈会、信息桥等载体，开展富有特色的基层民主管理活动，促进了企业民主管理日常化，畅通了职工群众与企业经营者的沟通渠道和利益诉求渠道，促进了企业和谐稳定。大力推行平等协商集体合同制度，健全完善一整套集体合同工作机制，平等协商工作程序规范。集体合同内容完善、操作性强。建立健全劳动争议调解机制和员工法律服务机制，制定《工会信访工作暂行办法》，认真分析影响职工队伍稳定的各种因素，对不稳定问题提前发现、提前沟通、提前解决。建立完善工会劳动保护工作责任制，坚持开展“三同时”工作，坚持联合开展“安康杯”竞赛活动，促进了企业安全生产管理水平的提高，有力保证了员工健康安全权益。

帮扶送暖深入人心

油田工会本着要让职工群众合理的利益诉求得到基本满足，生产生活环境得到有效改善，后顾之忧得到基本解决的“三个基本”的原则，把油田改革发展的成果惠及到方方面面，得到了职工群众的普遍拥护和欢迎。

坚持在企业经济效益增长的同时，不断提高职工收入水平，落实带薪休假、健康体检、疗养保健等制度，为广大职工创造良好的生产生活条件。自2003年起组织实施“1127帮扶再就业工程”，通过企业内部挖潜就业岗位、完善社区服务增加就业岗位、向油田外部市场寻求就业岗位等措施，帮扶数万名有偿解除劳动合同人员实现再就业，并逐步提高了这些人员收入。

油田工会还通过市场化用工、聘用临时合同工和外输用工等方式，使一大批待业子女有岗可上、有事可做、有业可就，按照“尊重历史、面对现实”的原则，自2002年以来先后四次提高退养家属生活补贴，实施安居工程，民心工程和群众满意工程，投入大量资金，支持物业、医疗、公交、民用燃气等业务发展，不断提升职工群众的生活质量。深入实施“送温暖工程”，积极开展“扶贫帮困献爱心”、大病救助、金秋助学等活动。几年来，累计慰问34.5万人次，发放送温暖和帮扶资金25185万元，为585名重大疾病职工发放救助金443.6万元。实行健康疗养货币化，建立员工疗养管理数据库，累计为14.6万名职工发放疗养费35043万元，促进了企业发展成果与员工共享，实现了企业和谐稳定科学发展。