新经济下人力资源开发模式转型

张翠菊

我国进入社会主义新时代，企业管理的重心已经从物质资源管理转变为人力资源管理。知识是发展的基础，人才培养是发展的关键。随着科学技术不断创新完善，人力资源管理也面临巨大的挑战。基于新的经济形态，我们需要尽快完成人力资源开发模式转型，培养大量高素质人才，促进经济又好又快发展，建设社会主义现代化强国。

一、引言

中国人力资源管理模式应当适应人才发展的要求，坚持以人为本的制度。提高对经济转型期人力资源管理、人才体制机制建设发展趋势的认识和理解，对中国的发展具有越来越重要的意义。本文就新经济下人力资源开发模式现状进行分析，并提出转型策略，使中国经济的人才培养战略和经济可持续发展互相促进，相辅相成。

二、新经济下人力资源开发模式现状

（一）缺乏高素质人才

在传统思维方式和就业制度的影响下，相当多的人无法根据自己的特点，爱好和理想选择合适的工作单位这不仅造成了人才的浪费，也给国家带来了巨大的损失。都说每位从业者都需要爱岗敬业，立足于自己的岗位，但是对自己的工作没有兴趣和积极性，反而感觉工作枯燥无味，那么这个行业就不能进步。新经济的快速增长需要大量高素质的人才。要有足够数量的合格员工，而大量的招聘初级人才，然后大力培养，高效率地消除低效的人力资源战略，公司承担着巨大的人力成本。在过去的几年里，中国已经看到少数拥有中国所有“211”高校的新经济专业，包括电子信息，通信和计算机专业毕业生。以人工智能领域为例，根据2017年初着名IT人才招聘机构的保守估计，中国的信息技术人才缺口超过500万。随着人工智能与各种产业的深度融合，人才资源缺口暴露的问题将越来越突出。

（二）人才资源管理落后

新经济形态下对传统经济结构下的人力资源发展模式提出更高的要求。当前人才培养模式落后，这种落后贯穿于基础教育和职业教育。中国小学教育存在的突出问题体现在应试教育，青少年缺乏独立思考和探究知识的能力。在高等教育阶段，教育管理带来的教育培训计划严重脱离了市场需求。忽视了学生的专业知识教育和市場人才需求的特点。高层管理思想僵化，缺乏创新的想法和缺乏创造意识一些单位管理方法是单调的，特别是对于人们的管理而言，是不合理的。许多单位的人才和人力资源管理仍处于相对原始的基于命令的管理模式，因此存在许多不应该存在的问题。再者管理者的素质不高，对现代人力资源管理产生了很大的负面影响。

三、新经济下人力资源开发模式转型战略

首先，基于新经济中人力资源供给巨大差距的现实，中国必须加大对新经济人力资源开发的投入。首先是优化高校资源投入结构，增加新经济发展迫切需要的高素质人才投入。还要增加新经济的关键基础理论研究和开发投入，基础研发不强，新经济发展只能遵循，无法领导，始终面临被淘汰的命运。要在中国的一线城市投资，大力投资建立科技研发中心，旨在抢夺高层次人才。中国还需要支持企业在硅谷和美国其他地方设立研发中心，为研发机构的高水平成就提供政策支持。

其次，要以培养高素质人才为目标。扩大高校新经济专业的规模，聘请世界各地的高级教师，加大对相关领域专业教师的培训力度。小学阶段，不能只给学生进行填鸭式教育，培养其独立思考以及创新的能力。高等教育阶段，要让学生牢牢掌握专业知识，并进行课外实践。如今各行各业的发展都离不开计算机技术，在掌握自己专业知识的基础上，努力学习计算机技术。只有掌握“互联网+”技术，才能走在时代的最前沿。不仅如此，还需要培养当代大学生的创新精神和吃苦耐劳的精神。上级组织一定要重视教育，狠抓管理，培养杰出的人才。

最后， 要创新人力资源开发和管理战略。传统的企业人力资源管理建立在严格的工作分析基础之上。因此，有必要改变旧经济中使用的人力资本开发方式和管理模式，建立一个兼容新经济创新工作的发展模式，始终遵循“以人为本”的原则。要在企业核心业务特征的基础上建立相应的人力资源管理文化，加强企业精神文明建设。例如，材料研究公司必须建立一个与研发科学家兼容的实验基地和探索性企业文化。并且，建立能够满足新经济要求的人力资源管理团队，要把专业技术管理人员作为人力资源管理的重点，能让高素质人才在自己的领域取得一定的突破。技术领域的管理人员要接受现代人力资源管理培训，积极进行相关领域的科学研发和软件应用开发。建立健全人力资源管理制度，注重培训员工技能，有团队精神，培养员工独立工作和创新能力。

四、结语

在科学高速发展的今天，我们也面临着越来越严重的人才流失，因此我们呀要高度重视人才培养建设。总而言之，促进人力资源开发模式转型，就要加大对人才培养的投入力度，创新人才培养模式，建立健全人力资源管理制度，践行“以人为本”的管理理念，促进企业的精神文明建设，使经济稳定增长，实现两个一百年奋斗目标。（作者单位：汶上县郭楼镇人民政府）