论深化改革中巩固加强工会建设和工会工作问题研究

沈忠伟

摘 要：工会建设作为国有企业发展中的重要组成部分之一，随着新时代及深化改革的进一步深入，工会建设逐渐得到了相关人员的高度重视。但从实际角度看，我国大部分国有企业在工会建设上都存在有很大的问题，基于此，采取怎样的措施避免该问题的出现，甚至促使工会建设得到不粗偶的巩固加强随之成为了现如今迫切需要解决的重点问题之一。同时，本文将针对深化改革中巩固加强工会建设和工会工作问题进行相关的研究

关键词：深化改革；工会建设；工会工作问题

近年来，在深化改革的背景之下，国有企业当中的工会建设工作逐渐显得尤为重要。在工会建设的过程中，要想加强工会建设的效率，相关人员就必须实现对其的创新与改进。但根据相关的研究调查可以发现，目前，我国大部分国有企业在工会建设的过程中都存在有些许不足，这些问题的存在不但会阻碍国有企业改革的推进，而且对实现社会经济与国有企业共同发展的双重要求也都这十分消极的作用，基于此，针对深化改革中巩固加强工会建设和工会工作问题研究，本文首先将对工会建设存在的问题进行分析，其次再根据这些问题给出针对性的建设措施，促使工会建设得到不错的提升，以供参考。

一、深化改革中工会建设存在的问题

目前，在深化改革背景之下，工会建设存在的问题只要可体现在以下几点：一是，职工政治地位与经济待遇变化所产生的问题。在现如今这个飞速发展的时代当中，深化改革的进一步深入使得我国国有企业逐渐趋向了国际化的方向发展，并构建了一系列的现代企业制度。在此背景条件下，职工彼此之间的政治地位和经济待遇更是发生了十分显著的变化，主要可体现在：处于最高企业最高层的职工实行年薪制，参与企业管理的职工可享受经济较高的待遇等，而这一系列的改变也将使得相关人员在管理上存在很大的阻碍，甚至出现问题导致工会建设不够理性。二是，因劳动力供需之间的变化，导致在极大的程度上增加了劳动关系方面的协调难度。从实际角度看可了解到，深化改革的進一步深入，不但使得企业的结构等诸多方面得到了有效的调整，而且促进企业转型速度的加快，在此背景条件下， 企业对高素质复合型人才的需求量逐渐变得越来越高，但由于该需求量的日益增加与现有的职工技能之间存在有一定的差异，导致现有职工技能不能满足企业生产结构的需求，所以，该现象的存在无疑将增加工会建设的难度，以及劳动关系当中的协调难度等。三是，职工彼此之间的收入存在着很大的差距。就企业的发展来看，其在发展的过程中对人才的需求量是非常之大的，因此，怎样留住更多人才为企业发展创造更多效益显得尤为重要，而为了实现这一目的，国有企业随之对其分配制度进行了改善，即对管理者等相关人员实行高额年薪制，但由于其在该分配制当中并没重视对普通职工薪酬的分配，导致普通职工一直处于低收入状态，甚至让职工彼此之间的收入出现很大的差距，长期以往，低收入职工的心理将产生不平衡心理，这不但会加大工会维权工作的难度系数，而且不利巩固加强工会建设。四是，工会建设中依旧采用的传统的工作模式。在深化改革中，传统的工会工作模式已不在满足现如今企业的发展要求，但具研究调查可发现，我国大部分企业在工会建设上仍采用的是传统的工作模式，而该模式的存在无疑将使得工会建设缺乏一定的创新，甚至在建设中出现许多问题。以上就是深化改革中工会建设存在的问题，可见，这些问题的存在对工会建设十分不利，采取有效措施对其进行完善同样显得十分重要。

二、深化改革中巩固加强工会建设的措施

由上述可见，目前我国在工会建设上仍存在有许多不良问题，而这些不良问题的存在势必将给工会的建设，甚至是企业的发展等带来十分不利的影响，因此，为改善这些问题，巩固并加强工会建设，可从以下几点进行：

一是在工会建设的过程中做到依法用工，构建科学合理的劳动关系。也就是说，在工会建设的过程中，企业需要严格按照我国所颁布的劳动法则，根据劳动法则的要求，制定科学合理的劳动制度、以及考勤制度等，并对职工的合法权益进行严格的维护。

二是在工会建设中建立一个完善的民主管理机制。完善的民主管理机制作为维护职工合法权益的有效途径之一，在其具体的建立上，可从以下几点进行：（1）需要对企业工会、以及团青等群众组织的建设进行有效的强化。（2）企业需要通过以职代工的形式对民主管理制度进行完善，以及为职工共建和谐的劳动关系提供强有力的保障。（3）需要坚持以企业每年召开职代会为契机，对企业的行政工作报告、以及相关业务等进行深入了解到，并给予有效的措施，促使工会建设得到不错的提升。

三是加强对职工人员的培训，促使工会干部的整体素质在极大的程度上得到提升。工会干部作为工会建设中不可缺少的一部分，要想在实现有效的工会建设就必须提高工会干部整体的素质，基于此，就需要加强对工会干部中，职工人员的培训，其具体做法可从以下几点进行：（1）企业工会组织需要为工会职工提供能够不断学习，并接受有效培训的机会，进而为其今后工作中所需要的理论知识打下良好的基础。（2）国有企业需要采用科学的理论知识对工会的工作实践进行全面的指导，进而提高工会职工整体的实践能力。（3）需要改善工会职工现有的传统思想，在工会建设的过程中为其灌输全新的新思想，只有这样才能做到与时俱进，才能让工会建设符合现如今深化改革的需求。（4）工会领导人员需要对职工群众进行密切的关注，多于职工人员进行有效的沟通，了解职工人员的需求，进而实现工会干部整体素质的有效提升。

四是创新工会建设工作方式，实现职工服务能力的全面提升。随着深化改革的不断深入可了解到，工会建设中现有的工作方法以不在满足该时代的发展，而国有企业要想在发展中实现高效的工会建设，就必须摒弃传统的工作方法，并在该过程中对工作方法进行有效的创新，才能使得工会建设在今后得到更好的发展。在工作方法的创新上，相关人员可从以下几点进行：（1）充分利用而网络时代中，网络信息所带来的便利，通过网络宣传企业自身工会的智能，提高企业职工培训的机会。（2）通过网络信箱的形式，使得企业职工的维权保密性等得到不错的提升。以上就是深化改革中巩固加强工会建设的措施，相关人员需要对其加以重视，促使工会建设在今后得到不错的发展。

三、结束语

总而言之，伴随着深化改革的进一步深入，工会建设逐渐得到了相关人员的高度重视。工会建设作为国有企业当中非常重要的组成部分之一，其建设的好坏对国有企业的发展更是有着直接性的影响。通过上述对深化改革中工会建设及工作问题的相关研究可了解到，目前，在工会建设及工作上其仍存在有许多的问题，为要想改善这一问题，就必须采取一定的措施，尤其是需要做到对工会建设的创新，只有这样才能实现高效的工会建设，才能巩固并加强工会建设，促使国有企业在今后得到更好的发展等。

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