大数据背景下国企团委工作策略探讨

于添睿

摘 要：近阶段，我国国有企业经济在不断的改变，共青团员的一些价值观、思维、岗位等都产生了极大的改变，奉献社会以及服务青年是共青团员最为主要的工作，工作状况会左右我国共青团事业的发展，如果团青发生了一些问题，不但会导致我国团青组织出现问题，还会降低对团员的信任感，最后影响到共青团平稳的发展。文章针对这些问题，提出了对应的参考意见，以期能为团委提供有价值的参考。

关键词：国有企业；团青工作；思考建议

在我国大数据背景下，我国的企业机构设置、管理以及文化等都产生了较大的改变，在整体改革中，一些共青团员的价值观、思想以及岗位等都发生了转变，致使共青团对文化需求逐渐多元化，较为热衷非正式组织活动，使得团青组织凝聚力受到了影响，最后阻碍了团青组织平稳发展。

一、大数据背景下，国企团青工作情况

大数据的来临，影响了人类社会方方面面，其中共青团也不例外。大数据能推动共青团了解获得更广阔的数据平台，使得团干部迎来了较大的挑战，在国有企业中，团青工作是较为重要的一部分，可以推动我国国民经济平稳发展，然而，当前的团青工作受到多角度影响，造成团青工作出现一些问题，影响到了国有企业长久的发展。从当前背景情况来看，我国国有且基层单位较为松散，工作方面存在明显的点多线长问题，具有人员结构松散、流动性高且共青团干部整体能力需求高。与此同时，一些国有企业团青人员中，普遍存在年龄居高且人员数量少的问题[1]。

在当前文化冲击下，没有正确认识团青负责的主要工作，思想政治方面薄弱，导致团青工作和实际需求存在脱节情况。所以，对于团青工作需采取必要的措施，加强岗位意识以及思维和价值等方面的观念，从多角度推动国有企业团青工作良好的开展。

二、大数据背景下，国企团青工作实施措施

（一）提高团青团员整体素質

为做好团青工作，需积极采取多样方法，来达到提升团青成员整体素质，以便让其适应各种繁琐的工作[2]。首先，作为团青组织人员，需建立相应的交流平台，依照实际条件与需求，积极展开各项探索活动，从而提高团青成员本身的知识领域、探索意识以及创新等方面的精神，根据本身的工作情况，结合客观分析与更新，提升共青团员工作能力。其次，探索团青组织青年的成长规律，有效总结各种方法，指导团青成员做到谦虚、诚恳的态度，使得团青成员可以依照实际存在的情况，全面分析，从而提出新的工作观念与工作方法，提高团青组织的作用，推动共青团事业平稳发展。

（二）营造优良的组织氛围

在国有企业中，团青成员是最为根本的发展基础，能在一定程度上确保国有企业团青工作有效实施，为此需为团青成员营造优良的工作氛围，根据团青工作本身的特点与适应能力对其做出准确的判断。做好基础管理工作，才能促进经济与社会长久的发展，在加强与拓展我党执政的基础上，一十八大精神为向导，更进一步的落实总局党委部署，从大局谋划共青团工作，来达到共青团工作的真实性与有效性[3]。此外，还需加强对团青人员的心理及生活环境的重视，了解团青成员个人情况，与其积极交流，让团青成员更加的热爱生活、工作，从而推动国有企业的团青工作。

（三）增强团青工作团结力量

随着市场经济竞争力的不断增加，国有企业存在较多的问题，为了将其解决好，作为国有企业团青组织，不但需提升外部竞争条件，还要加强内部的团结合作，从而提升团青组织凝聚力，发挥团青组织应有的作用，推动国有企业长久发展。同时，团青组织也应清楚各部门具体情况，方便依照实际情况，对其实施综合的分析，在团青工作当中，不但要思考国有企业长久的发展要求，还要积极思考团青成员心理方面的请求，让团青工作可以获得长久、顺利发展，提高团青成员的积极性和主动性以及热情，在一定程度上维持国有企业团青工作顺利的实施，加强团青工作长久发展。

三、结束语

由上可知，随着大数据的发展，我国国有企业团青也转变了工作重点，将其方向转移到了服务企业、社会以及青年方向。随着国有企业快速放置，团青组织人员也应积极改变工作模式，使得当前的文化适应时代发展，从而养成优良的价值观与思维观，能更正确的意识到团青工作的重要性。此外，团青组织也应采取多方面措施，来达到提升团青成员整体素质的目的，从而改善团青成员存在的个人问题，全身心的投入到团青工作中，从而加强国有企业团青工作。

参考文献：

[1]吴红亮，黄志波，崔凯，杨吕璜.国企共青团主责主业及其工作系统化推进的思考[J].企业改革与管理，2019（04）：203-204+224.

[2]王文杰.新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J].企业改革与管理，2019（01）：184+192.

[3]刘刚.国企共青团工作面临的问题与对策[J].企业文明，2018（08）：75.