劳动合同管理与劳动关系的构建研究

胡敏

中图分类号：F246 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-129-01

摘 要 从2007年开始我国第十届全国人民大会提出最新的《劳动合同法》开始，我国企业管理过程中出现的所有劳动性质的矛盾都在一定程度内得到了有效的解决方式。并且大大的改善企业与劳动者之间的关系。但是由于部分的企业并没有对于劳动合同具有明显特征的重视。因此，各种劳动关系的矛盾还不时有发生。本文主要是根据劳动合同管理的意义，以及劳动合同管理和劳动关系上的构建。

关键词 劳动合同管理 劳动关系 构建研究

劳动合同就是一种用来明确用人单位和劳动者之间各自需要履行的义务以及可以享受到的一切福利待遇的一种协议证明。劳动合同的订立需要根据相应的订立规则进行。劳动合同同时是劳动者最为基础的劳动制度。当劳动合同签订成功之后那么企业与劳动者双方都必须根据劳动合同内的相关条例来进行履约义务。

一、企业劳动合同管理的重要意义

首先，在劳动者在与用人企业签订了一定的劳动合同之后，那么企业与劳动者之间的关系就是已经立即生效了。劳动合同不仅仅在一定程度上可以保证劳动者相关工作的稳定性，而且还能够实现劳动者各项劳动福利的保证。因此，劳动合同在一定的程度上可以保证劳动者的一个劳动权。

其次，同时签订相应的劳动合同，在一定的程度可以时间企业对于劳动者管理更加的规范化。在实际生活的企业管理的过程中，企业正常履行劳动合同上的各项规定的過程中，维护劳动者正常的合法权益。在一定程度上还能有效的激发劳动者对于企业工作的积极性，更加有利于企业的各项发展。因此，劳动合同的管理在一定的程度还能够保证企业对于劳动者的劳动管理权力。

最后，根据最新的《劳动法》制定出来的劳动合同，是具有一定的法律效应的，并且还具有一定的约束性质。劳动合同在劳动者在进行工作的过程中进行一定合法劳动的保护。劳动合同的制定可以在一定的程度上有效的避免企业与劳动者之间发生各种劳动纠纷。因此，劳动合同的管理不仅仅可以有效规避各种劳动争议的出现，还能够提前对劳动争议进行有效的防范。

二、企业劳动合同规范化的构建和管理

1.在构建企业与劳动者之间和谐的劳动关系的过程中，首先，需要双方充分认识对于劳动合同签订的重要性。科学的发展观念就是以劳动者为主的，企业发展观念。在企业长久发展的过程中，必须坚持以劳动者为主的经营理念，在真正意义上实现企业与劳动者之间和平共处。

2.企业和劳动者签订统一的劳动合同，树立企业与劳动这之间的各种劳动报酬、劳动用工等法律评估的基础是哪个，对照各种用工管理风险上查找并且提出问题，找到一种切实可行的改善方式。

3.在企业劳动合同构建规范化的过程中，首先要确保企业对于用工的准确性。（1）从企业发展的角度上来讲，准确掌握企业各种员工的用工模式，可以在一定的程度内快速的进行自我的一个梳理、搭配，并且可以快速的对号入座，还能够为企业发展选择出最为适合的人力资源管理的一个模式。选择合适的用工管理，在一定程度上还能够有效的帮助企业发展避免一定的劳动风险。（2）同样的工作同样的薪酬这个是劳动法里面的分配原则。实行一种企业固定员工、固定岗位，明确指出企业劳动职权的一个分界线。完善的企业岗位说明书在一定的程度上可以对未来的各种风险进行有效的规避。

4.企业建立多元化培训平台，促使劳动者可以快速的成才。企业在完善的各种培训体系的过程中，建立多种帮助劳动者快速成长的平台。比如，对新进员工进行换岗培训，引导新进员工可以更快的融入企业的文化中，刚快的融入企业发展的过程中。从最基础的了解企业文化、生产的流程、经营的策略到成为专业人士的培养导师，为新进企业员工签订合适的培养协议。在一定的程度中明确了对于新进企业员工培养的责任和义务。搭建适合的平台在一定程度上可以有效的帮组企业发展培养出专业技能比较高的技术性企业员工。

5.在企业劳动合同管理与劳动者关系的构建的稳定程度，在一定的程度中对于企业和新进员工之间相处的稳定性是具有一定影响的。企业需要认真落实对于《劳动法》和《劳动合同法》等一些相关的法定法规。劳动合同中的薪酬是直接关系到每一位劳动者自身的利益。因此，在构建劳动合同管理和劳动关系的过程中是尤其重要的。企业应该建立一套齐全的，并且在一定程度上符合现代化企发展的的员工薪资的奖励机制。在实际工作的过程中做到按劳分配的原则，在一定程度上可以彻底打破传统性质的大锅饭。有效的提高企业员工对于企业工作的积极性，形成了一种和谐有相对稳定的劳动关系。

劳动关系主要指的就是在实际劳动的过程中，劳动者与企业之间的社会经济的关系。劳动合同在一定程度上可以促使企业和劳动者建立和谐相处的平等地位。共享劳动成果的一种合作关系。可以有效的促进企业健康发展的持续性。

参考文献：

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