交通企业管理中思想政治教育的实效性分析

毛雪飞

摘 要：随着我国国民经济的不断提升，交通企业职工的思想发生了很大的变化，复杂的工作环境和较低的工作收入使职工思想出现了较大的波动，思想政治工作作为引导人、教育人、感化人的重要途径，在解决企业内部矛盾和提升职工综合素质方面起到了重要作用。交通行业的管理人员要对思想政治工作的规律和特点准确把握，对工作动态密切关注，不断探索交通企业思想政治工作的难点，并提出相应的对策。

关键词：交通企业；思想政治交通；难点

1 交通企业管理中思想政治教育难点

1）市场经济的负面作用冲击较大。在市场经济环境下，大部分人都对物质利益过于重视，拜金主义日益严重，这些不良的外部环境对公路行业职工的思想造成强烈冲击，他们思想上能够认识到拜金主义的危害性，但在行为选择上却倾向于物质利益，思想上的波动使他们对工作产生消极情绪，从而使交通单位思想政治工作的难度无形中增加。

2）思想政治工作认识不到位。很多交通部门过于重视业务工作，对思想政治工作有所忽视，尤其是管理人员，总认为业务工作能够产生经济效益，而思想政治工作不仅浪费精力、人力和物力，而且不显政绩，因此压减思想政治工作的经费投入，合并政工部门，缺少详细的工作方案。另外，在开展思想政治工作时，为图省事，经常性开展集中学习教育，未按照个体差异进行分类教育，在理论灌输时流于形式、浮于表面，忽视了教育引导和服务工作。

3）思想政治教育手段相对滞后。滞后的教育手段使思想政治工作缺乏一定的实效性，部分交通企业为了应付繁忙的业务工作，很少创造性的开展思想教育工作，造成该项工作缺乏针对性和实效性。大多数单位的思想政治工作还是局限于读报纸、念文章、听报告等形式，未能深入分析职工的个人思想状况，造成思想教育缺乏针对性，工作存在盲区，实际效果较差。“重制度、轻管理”是领导干部的通病，他们将制度摆在第一位，在平时没有因人而异的进行灵活管理，造成职工的需求得不到满足，管理上存在死搬硬套的现象。特别是在新形势下，传统的工作方式无法满足单位思想政治工作的需求。

2 提升交通企业思想政治教育实效性的对策

1）完善制度，建立机制，从根本上保证思想政治教育的成果。思想政治教育长效机制是思想政治部门及其人员，依据一定的思想政治教育的目标，在一定动力驱使下，在一定条件保障下，在一定措施控制下，共同协调所形成的能够长期作用的相对固定化、规范化的程序和方式。通过构建长效机制，思想政治教育才可能实现由靠人到靠制度的转变，才可能由组织的外在要求转变成系统的内在自觉，保证思想政治教育效能的充分发挥。制度具有全局性、稳定性、管根本、管长远。制度是建立机制的基础，机制的构建是建立健全并贯彻落实各项制度的必然要求。要保证思想政治教育始终具有生命力，发挥功效，完善制度，建立机制是关键。值得注意的是，制度往往建立起来比较容易，得到落实并发挥应有的作用，需要机制的支持与保障。确保组织的各项制度、政策的贯彻，要不断加强与发展相适应的思想政治教育机制的建设，只有这样，思想政治教育的成效才能从根本上得到保障。

2）以人为本，与时俱进，是思想政治教育取得实效的内在依据和动力。以人为本，与时俱进是提高新時期交通企业职工思想政治教育实效性的内在根据和动力。要提高企业职工思想政治教育的实效，就必须坚持以人为本，与时俱进的指导思想，从企业职工的合理需需求出发，创新企业思想政治教育的方法，确立企业思想政治教育的新理念。以人为本，与时俱进相以于思想封闭僵化、以物为本而言，它更强调科学性和实事求是，关注的是企业职工发展需求和时代发展的期望。以人为本，与时俱进要求承认广大企业职工是生理和心理相统一的具体人，自身发展需要和时代发展期望是广大企业职工作为人的一种自然本性。对广大职工来说，这种规定是活生生的和现实的，它以广大企业职工的生理和心理需要为自然前提，以为自身为社会的发展需求和时代发展期望为价值导向，并随着自身和社会的发展需求和朝代发展期望的提高而不断提高。这种规定使得广大企业职工对于自身的发展需求和时代发展期望的追求，成为一种客观存在和内在动力。实践证明，思想政治教育只有以人为本，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新教育内容，改进教育方法，以求达到把职工培养成为思想进步、行为规范、社会责任感强，政治觉悟高的合格的社会主义建设的主力军。

3）坚持以科学发展观为指导，提升思想政治教育核心能力，是彰显企业政治优势的前提和基础。企业是社会主义市场经济的第一主体，在社会发展中起主导作用。坚持以科学发展的思想教育和引领职工，是提升思想政治教育核心能力，彰显交通企业思想政治工作成果，促使企业又快又好健康协调发展的思想基础。用科学发展观武装企业职工，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，是思想政治教育的根本任务，也必将为交通企业在社会发展中发挥主导作用提供思想上的保障。

为此，提升思想政治教育的实效性，要以科学发展观为指导，用科学理论武装职工，引导广大职工在实践中树立正确的价值观、人生观和世界观，把职工的思想统一到党的路线上来，统一到企业发展的大局上来，统一对企业职工所承担的使命和责任上来。思想政治教育是企业独有的政治优势，是我们党的优良传统，也是关心人、理解人、塑造人的工作方法，科学理论只有被自觉地运用于企业广大职工分析问题和解决问题的具体实践，并转化为中国特色社会主义的理想信念，转化为企业建设的精神动力，转化为立身做人的行为准则，广大职工特别是青年职工才能坚定爱祖国、爱企业、为企业的发展壮大努力学习的决心，不断实践，自觉作为，使企业在社会发展中发挥更大的主导作用。

4）注重思想政治教育与企业文化的共同推进，是提升思想政治教育实效性的重要方法。企业文化是企业管理的深层次阶段，规范人的行为模式；思想政治教育服务于企业管理，用正确的思想引领职工价值观，规范人的思维模式，两者相互借鉴、相互补充，相互融合，表现在一是人物相宜，即不再片面强调精神的重要性，而将人财物作为一个完整的系统来管理和认识；二是刚柔相济，即柔性管理固然有利于发挥人的创造性，但是硬性的制度约束也必不可少；三是情境协调，即宏观管理系统必须在市场竞争机制下，充分发挥人的主观能动性。为此，要强化思想政治教育与企业文化的共同推进，在两者协同的基础上，形成企业自身的新价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的社会功效与个体功效有机结合，这样，才能更好地显示思想政治教育的功效，促进企业的进步与发展，

5）找准思想政治教育的结合点、切入点，是提升思想政治教育实效性的重要途径。思想政治教育的根本目标是培养“四有”新人。但不同的单位不同的企业，情况不同，基础不同，问题也林林总总，这就要求思想政治教育要针对不同的情况，在共同目标的指导下，找出一个符合本单位本企业实际的结合点、切入点，这样，才能提升思想政治教育的实效性。比如，对大单位与小单位，要害部门与一般部门的教育，要区分层次，分类施教，使教育与实际真正结合、对接；其次，思想政治教育必须与经济工作紧密结合，因为，发展才是硬道理，经济是企业发展的命脉。思想政治教育要紧跟企业的经济发展而实施教育，当企业面临危难时，思想政治教育要起到鼓舞职工士气，凝聚力量的作用，以促进经济创新、推进发展。当企业遇到紧难险重的任务时，思想政治教育要把握时机，提高职工的积极性，主动性，保证任务的圆满完成。

3 结束语

综上所述，在交通行业发展中，政工人员要充分发挥思想政治工作的重要性，因人而异地采取不同的方式来教育人、尊重人、感染人，加强思想动员，建立健全思想政治教育工作制度，积极探索新思路、新形式、新载体，充分发挥思想政治工作在交通企业管理中的重要作用。

参考文献

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