红船精神融入公司治理策略分析

摘 要 红船精神主要指首创精神，奋斗精神，和奉献精神，是中国革命精神之源。通过调研得知，红船精神融入公司治理非常必要，可以采用多种模式让红船精神融入公司治理，建立完善公司弘扬红船精神的物质和制度保障措施，将红船精神纳入公司企业文化建设中，以公司党建为抓手，打造弘扬红船精神示范项目等多种途径将红船精神融入公司治理。

关键词 红船精神 公司治理 融入 路径

基金项目：本文系浙江省高职院校党建研究会2018年课题“红船精神融入公司治理的实证研究”阶段性成果，课题编号2018A02。

作者简介：尹亚姝，嘉兴职业技术学院副教授、社科部副主任，研究方向：思政教育、基层民主。

中图分类号：F272                                                             文献标识码：A                       DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.05.306

“红船精神”是肩负新时代历史使命的力量之源。2005 年 6 月 《光明日报》发表文章《弘扬“红船精神”，走在时代前列》，首次提出“红船精神”的概念，文章对“红船精神”的内涵进行了论述和概括。

一、“红船精神”融入公司治理基本情况调研

为了弄清红船精神在公司治理中的重要作用以及具体情况，收集第一手资料，课题组利用问卷星网络软件，随机在嘉兴市部分公司负责人、公司高层管理人员以及公司一般员工中下发了《红船精神融入公司治理的调查问卷》，共回收了275份有效问卷。

（一）调查对象基本情况

在275份问卷调查中，从人员类别上分析，公司负责人88人，占调查人数的32%，公司管理人员149人，占调查人数的54.18%，公司一般员工38人，占调查人数的13.82%。从公司类别分析，国有公司占5.82%，民营公司占49.82%，外商投资企业占5.82%。从规模大小上分析，员工100人以下占79.63%，员工100-500人占10.91%，员工500人以上占9.45%。

（二）绝大部分公司员工能准确知道“红船精神”的内涵

调查问卷显示，275人被调查人员中中共党员42人，占调查人数的15.27，民主党派1人，普通群众232人，占调查人数的84.36%。275人中表示知道红船精神来源的占94.19%，准确说出红船精神基本内涵的占76%，调查显示，公司员工了解红船精神的渠道主要是实地参观、耳濡目染和网络自学为主，56%的调查对象接受过红船精神的宣讲。

（三）绝大部分公司员工认同在公司治理中融入“红船精神”

调查显示，275人中，227人认为红色文化有利于加快当地经济发展，占82.55%;242人认为红船精神融入公司治理很有必要，占88%;96.36%的调查对象认为嘉兴作为党的诞生地，红船精神融入公司治理应该走在全国前列。

（四）绝大部分公司员工认为红船精神应该通过党建和企业文化建设融入公司治理

调查显示，275人中，有204人认为红船精神应该通过党建和企业文化建设融入公司治理，占74.18%;57人认为应该与本职工作紧密结合融入，占20%;14人认为通过特色项目建设融入，占5.09%。调查显示，有员工认为：“应该加强宣传，让红船精神深入人心”“要多多宣传，传承革命精神”“应该将红船精神融入企业文化，促进企业健康发展”“应大力宣传，积极倡导”。

二、红船精神融入公司治理的重要意义

（一）从国家层面来看

有利于打造和发掘红色文化的独特价值功能，有利于中国特色和红色文化产业新品牌的创建，有利于践行社会主义核心价值体系，红船精神融入公司治理符合国家总体要求。

（二）从当地政府部门管理来看

有利于营造积极向上的氛围，促进当地经济发展。为新技术、新产业、新业态蓬勃发展提供创新发展理念，为经济持续健康发展提供源源不断的内生动力。

（三）从公司长远发展来看

红船精神可以为公司发展提供永恒的动力来源，首创精神和公司发展当中创新精神吻合，在公司治理中融入红船精神，有利于公司在竞争中保持优势，立于不败之地。

（四）从公司员工成长成才来看

红船精神可以引导公司员工树立崇高理想信念和社会主义核心价值观，从而有利于公司员工成长成才。有利于员工形成正确的世界观、人生观、价值观，传播正能量。比如，兴大集团通过积极宣扬“红色文化”，增强了管理层拒腐防变的能力。“红船精神”意味着保持一种利益观念、一种精神状态，一种生活准则、一种工作作风，有利于员工正确处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，把个人梦想与公司发展、民族复兴结合起来。

三、红船精神融入公司治理模式和内容

（一）红船精神融入公司治理模式分析

在公司治理中融入过程中，不同类型的公司可以采取不同的融入策略，同一公司针对不同类型的员工实施不同的融入方法，采用不同的模式。坚持以人为本，充分发挥主体的积极性，使公司员工共同参与到教育活动中来，将红船精神融入到公司员工的血脉当中，增强實效性。

1.单向灌输模式。这种模式适合员工对红船精神不是很了解的情况下实施。虽然单向灌输式有很多诟病，一直不被看好，但也不失为教育的一种手段。其特点是说服能力强，信息量大，理论深遂。借助专家优势，直接将红色资源的内涵及其含义面对面告诉员工，使到受教育者把握和了解红色资源及其精髓。

2.交流互动模式。是一种“直接告知+讨论”模式，启发引导员工互动交流，启迪员工自主学习红船精神，进而激发员工内心强大动力。这种模式适合于红船精神融入公司治理的全过程。

3.全面融入模式。全面融入模式是指将红船精神全面融入公司治理全过程，做到全员、全方位、全过程都有对红船精神积极运用。公司治理中处处可见红船精神、党建中着重體现红船精神、将红船精神融入到公司治理各个层面，与公司日常工作紧密融合在一起。

（二）红船精神融入公司治理主要内容

1.理想信念传承。如果丧失理想信念，就会失去精神支柱，就会自我瓦解，就会迷失前进方向和奋斗目标就会像一盘散沙而形不成凝聚力，确保公司员与党中央保持高度一致。

2.在公司治理中大力弘扬首创精神，打造创新型公司。首创精神是催生创新的强大思想力量。红船精神”的核心是开天辟地、敢为人先的首创精神，体现了共产党人走在时代前列、敢于创新、勇于开拓的精神实质，已成为激励大家不断前进强大精神力量。 传承首创精神，就是要开阔视野，拓宽思路，具有世界眼光。要求公司治理要具有战略性视野，敢于创新，要根据公司改革发展规律，根据公司发展的目标要求，开拓创新。

3. 在公司治理中大力弘扬奋斗精神，打造实干型公司。企业要树立竞争意识，主动迎接挑战，不进则退，只有不断奋斗才能在激烈的竞争中立于不败之地。

4.在公司治理中大力弘扬奉献精神，打造责任型公司。在公司治理中大力弘扬红船精神，引导公司员工爱祖国，爱人民，增强社会责任感和时代使命感。支持和引导企业家参与各类慈善、应急救灾等公益事业，奉献爱心，做自觉履行政治责任和社会责任的模范。公司可以通过各种途径激励全体员工在各自的岗位上建功立业，增强全体员工的主人翁意识和奉献精神。

四、红船精神融入公司治理的基本策略

在精神层面，通过追忆建党历程，感悟红船精神的历史意蕴，为公司员工注入精神动力。在行为层面，通过学习先进人物，感悟红船精神的道德品质，为公司员工提供实践表率。

（一）建立完善公司弘扬红船精神的物质和制度保障措施

将红船精神的传承纳入公司年度预算中，经费投入建立实践基地，打造宣传弘扬红船精神的物质环境。保证公司开展弘扬红船精神的各类培训和实地考察经费。组织员工开展红色旅游等实践体验活动。建立公司领导干部带头学习和弘扬红船精神的制度。

（二）将“红船精神”融入公司企业的文化建设中

红船精神蕴含着科学的思想理论，昭示着正确的价值观。在企业文化中，弘扬敢为天下先、敢闯敢干、勇于承担风险的精神，敏锐捕捉市场机遇，不断开拓进取、拼搏奋进，在市场竞争中勇立潮头、脱颖而出，在竞争猴子那个成为具有国际影响力的领军企业。

（三）以公司党建为抓手，打造弘扬红船精神示范项目

红船精神是推动我国社会进步的强大精神动力，是党建文化和红色文化的旗杆。将红船精神传承和公司党建结合在一起，推行推广“协会 + 党组织”“商会 + 党组织”“基地 + 党组织”等行业、产业链党组织设置模式，推动党建资源和成果的共建共享，这是一种非常有效的路径。实施基层党建先锋工程。这些实践，均取得非常不错的成绩。

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