国有建筑企业高校毕业生思想政治工作思考

霍艳丽

[摘 要] 随着经济发展和社会进步，国有建筑企业新入职高校毕业生思想政治工作面临许多新情况、新问题，企业要针对毕业生群体的特点和需求，探索工作思路、创新工作机制。文章分析了国有建筑企业新入职高校毕业生思想政治工作存在问题，并提出了改进的对策。

[关键词] 国有建筑企业 毕业生 思想政治

中图分类号：F426.92 文献标志码：A

近年来，随着国家基础设施建设规模扩大及建筑市场的迅猛发展，施工企业对专业人才的需求也迅速增加，国有建筑企业每年都会大规模从高校毕业生中招聘新员工，作为补充企业人力资源的重要渠道。新入职高校毕业生的培养及成长情况，较大程度上决定企业未来人力资源状况。因此，不断优化毕业生思想政治工作机制，探索新形势下毕业生思想政治工作的方式方法，确保毕业生健康成长与早日成才，成为决定企业未来竞争力的重要因素。

一、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作的必要性

（一）是毕业生准确自我定位，尽快实现转型的需要

目前，国有建筑企业吸引了大批211、985等重点院校的本科毕业生，硕士、博士研究生的引进人数和比例也逐步提高。这些毕业生一般受教育情况良好，往往在某方面有一技之长，他们自信、独立、思想开放，抱着“展才华、施抱负、建伟业”的心态奔赴工作岗位，是否能顺利实现从“学校人”到“社会人”的重大角色转换，是职业生涯的重要一步。若顺利转型，会增强自信心，给职业生涯一个好的开端。若较长时间难以转换角色、融入企业，则会产生挫折感，影响成长与发展。这个时期做好高校毕业生思想工作，对于其调整心态、找准定位，处理好工作与生活、企业与个人、集体与个体等各种关系，尽快实现入职后的过渡及转型有非常重要的意义。

（二）是企业稳定新员工，减少人才流失的需要

受行业性质限制，施工企业工作流动性大，施工工期紧，任务重，建设单位、监理、地方政府等各种关系复杂，没有正常的节假日，加上不少企业工资发放不及时，整体工作环境较差，员工生活质量不高，许多新入职大学生迫于工作、生活压力而跳槽，给企业带来招聘、培养的成本损失，也影响到企业人力资源持续性。做好毕业生思想工作，了解其思想动态，及时给予指导、疏解和帮助，有助于其缓解工作、生活压力，缓和人际关系和其他矛盾，提高自我调整和修复能力，从而减少流失，稳定人才。

（三）是增强毕业生对企业的认同感，提升企业凝聚力的需要

高校毕业生受教育程度较高，个性张扬，价值多元，思想状态参差不齐，社会责任感层次不一，加之走向工作岗位时间短，缺乏对企业的感情和认同，对自己的利益考虑较多，对未来的期望寄托在高工资、高福利、快晋升等好高骛远期望上，缺乏正确的思想观念。一旦现实与愿望冲突，易对工作产生迷茫，对企业的不认同感也随之而来。做好毕业生思想政治工作，增强其对企业使命、愿景和核心价值观的了解，有利于统一思想、工作意识和作风，增强对企业的认同，使个人利益与企业需要、理想与现实的偏差趋于缓和。

（四）是激发毕业生工作激情，实现个人价值的需要

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”思想政治素质和道德素质是人才的首要素质，决定了人的行为，有了好的政治素质，才能树立建功立业、服务人民的思想。刚走出校门的毕业生往往胸怀鸿鹄之志，想通过国有大型施工企业的平台树一番业绩，若能得到正确的思想政治指导，帮助他们建立正确的价值观念，明确奋斗目标和努力方向，可激发他们的工作热情，促使他们立足岗位，努力奋斗，献力献策，实现个人与企业共同发展[1]。

二、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作存在的问题

（一）对毕业生思想政治工作重视程度不够

一些国企党政领导对毕业生思想工作重要性认识不足，认为企业应当以生产经营为主，思想政治工作不能直接产生经济效益，甚至是人力、财力、物力的浪费，因此只有开展生产经营工作，提高效益和员工福利待遇才是企业的“正事”。对新入职毕业生也是侧重对技术技能和生产实践的管理，忽略了毕业生思想政治工作。

（二）毕业生思想政治工作方式落后

随着全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，多數国有建筑企业高度重视基层思想政治工作，在员工思想工作方面投入了大量精力，却收效甚微。主要原因是工作机制不健全，方式方法僵化，政工人员能力水平受限，停留在念文件、背制度、看视频等层面，照搬照抄、形式主义、“走过场”，致使思想政治工作可有可无、苍白无力，不能为员工所认同。目前高校毕业生学历层次、文化水平、思想素质越来越高，在学校接受的“钻研、思考、创新”的理念使其无法接受这种“复读机”式的陈旧方式，普遍产生排斥心理。

（三）对毕业生的思想政治工作缺乏针对性

目前，施工企业多将毕业生纳入统一的思想政治工作框架，在工作形式和内容方面不能针对毕业生的思想观念、价值取向等特点，也不能结合新入职毕业生的实际问题和需求，使他们对思想政治工作的价值产生怀疑，也无法很好接受和融入[2]。

三、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作的主要措施

（一）做好入职培训，促进角色转型，实现思想平稳过渡

国有建筑企业普遍任务重，工期紧，项目技术管理人员紧缺，很多单位高校毕业生报到后经草草培训就急于分配到项目部投入一线生产。尽管目前毕业生入职培训逐步得到重视，但有些企业培训内容还不甚完善，侧重企业文化、规章制度、安全质量、素质拓展等方面，而毕业生的思想引导和教育较少体现。为使毕业生在入职之初尽快调整好思想状态、顺利实现角色转换，要将两个方面工作纳入培训重点：一是职业发展规划培训，将公司技术型、技能型、管理型、复合型等各类人才的发展路径讲清楚，毕业生了解发展的路径，可以根据自己的性格、专长，初步进行自我定位，规划发展的方向，消除入职之初的不确定性和对未来的疑虑，将思想稳定下来。二是做好新老员工交流工作。新员工在入职之初经常会面临各种迷茫、困惑，或因为工作沟通协调不顺畅产生挫败感，或因为人际关系变复杂而难以适应，或因为缺乏协作精神难以融入团队。入职之初若有老员工能敞开心扉，向毕业生介绍过渡期的心历路程，传授实现转型的切身经验，将对毕业生转变思想状态、实现平稳过渡发挥有益作用。

（二）优选指导教师，注重言传身教，做好毕业生思想政治工作

“师者，传道授业解惑也。”今之师者，不仅要传授知识技能，还要与思想政治教育有机统一。要严格落实“一对一”的导师带徒机制，优选优配指导教师，不仅注重导师的管理能力和技术水平，也要对导师的政治素养进行考量，有的导师自身思想素质就不高，不仅指导作用不明显，反而言谈举止起到负面影响；有的尽管技术能力强但是管理方式简单粗暴，不注重毕业生思想工作和思想政治教育，这些不适宜担任见习生指导教师。作为师傅，在工作中要乐于传授经验和技术；在生活中要关心毕业生，帮助解决困难和问题。这对毕业生导师选择和配备提出了要求，除业务能力精专外，还要具备较高的思想素质，不仅能以身作则，发挥为人师表的表率作用，还要有做毕业生思想政治工作的耐心和能力水平，多了解毕业生的思想状况，善于发现徒弟思想变化，引导毕业生爱岗敬业，勇于奉献，加强协作，不断成长。

（三）抓住关键点，提高毕业生思想政治工作的针对性

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，要能立足实际，因地、因时制宜，也要因人而异，毕业生的思想工作要针对毕业生群体的情况、特点和问题。在教育形式上，可以将“职工统一教育”与“毕业生专项教育”相结合。统一教育侧重政策法规、党章党纪、企业文化、思想道德等方面；毕业生专项教育还包括针对性的价值观念教育、文化融入教育、团队协作教育、人际关系教育等，要将EAP、员工心理咨询等内容纳入毕业生思想政治教育之中，“疏”“导”结合，抓住毕业生所想、所需，准确把握切入点，分析特殊性、提高针对性，使毕业生的思想政治工作“近人气”“接地气”，能切实解决他们的思想问题，这样才能取得实效。

（四）毕业生的思想政治工作要与人文关怀有机结合

从大量毕业生离职调查中得出，工地工作压力巨大是毕业生离职的一个重要因素。在工期紧张、长期加班、远离亲友、社交不便、生活单调的环境下，一旦自己表现达不到领导预期或生活发生一些摩擦、困难时，便会产生焦虑、失落、沮丧等心理压力与负担，如果较长时间得不到疏解，便会产生离职倾向，消极思想也随之而来。毕业生正处于从学校到社会的转型过渡期，还没有老员工“百炼成钢”的承受能力，在思想政治工作中要体现出对毕业生的关爱与重视，指导他们调适与平衡社会关系，引导他们用和谐的方式和思维去认识事物、处理问题，畅通与毕业生交流渠道，避免不良心态积累恶变，导致不稳定因素。当然，人文关怀不代表迁就与姑息，对于毕业生中不良苗头与倾向，要及早发现、正确引导、及时纠正，要根据高校毕业生渴望成才、渴望体现自身价值的特点，鼓励上进、鞭策落后，引导他们树立积极上进的良好风貌。

（五）发挥基层党组织作用，将毕业生思想政治工作纳入党建工作重点

项目党支部是距毕业生最近的一级基层党组织，在毕业生思想政治工作中要责无旁贷地发挥主要作用，要将毕业生的思想工作納入基层党建考核范畴，促使基层党组织想方设法拓宽毕业生思想政治工作的渠道，探索新的工作方法，利用现代传播方式，通过QQ、微信、公众号、信息简报、道德讲堂、内部网络学习平台等各种媒介，通过体验式教育、情景模拟、换位思考、经验交流等方式向毕业生传播正向文化，加大教育引导，占领思想高地。基层党组织要将毕业生纳入“创岗建区”“党员先锋岗”“勇担当、强作为、当先锋”等主题活动中，把毕业生动员起来、凝聚起来，增强他们的主人翁意识，使他们充分投身企业的建设上来。同时，基层党组织也要做好毕业生的思想动态分析，以组织座谈、个别访谈等谈心谈话形式，倾听毕业生的呼声，倾听毕业生师傅的评价和意见，深入了解毕业生“想什么、关心什么、需要什么”，切实提升毕业生思想政治素质。

总之，在新形势下，国有建筑企业新入职毕业生的思想政治工作要持续强化，要立足群体特点和实际需求，研究新情况，探索新思路，充分发挥企业、导师、基层党组织等各方面积极作用，开展深入、细致、系统的思想政治工作，促进毕业生成长成才，为国有建筑企业的健康发展奠定基础。

参考文献：

[1]邱宁宁.新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2014（5）：21- 22.

[2]赵雅娟.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].魅力中国，2016（28）：145.