党团协同育人视角下企业基层团支部建设的思考

吴晓辰

摘 要：党支部和团支部是企业高效开展各类活动，提升企业凝聚力，帮助员工实现个人管理，提升员工整体素质、业务能力、技能水平的关键。目前，企业在团支部建设在作用、意识、制度等方面存在诸多问题，因此，需要在党团协同育人的模式下完善企业基层团支部建设，增强企业竞争力。

关键词：党团协同育人;企业;基层团支部建设;策略

一、当前企业基层团支部建设存在的问题

团支部是企业发展中不可或缺的组织，是企业发展的关键。但是，随着时代的发展，企业基层团支部建设在发展中也暴露了很多问题。团支部在企业中发挥的作用越来越模糊;企业成员组织意识薄弱，普通缺乏责任感和积极性;团支部在制度建设上还延续旧制度，无法适应时代发展的需要。

（一）基层团支部作用的弱化

虽然团支部对于企业有着非常重要的作用，但是團支部发挥的作用并不明显，甚至逐渐弱化。一方面，随着我国经济的发展以及时代的变迁，工作方式的多样化促使员工思想观念的多样化，在多样化的背景下，团支部无法充分发挥其作用;另一方面，团支部成员流动性大，力量相对薄弱，无法带动企业员工真正参与进来，从而弱化了团支部的作用。

基层团支部在组织活动时往往缺乏周密的计划，在活动中随意性大，对员工造成了错误的观念，从而使团支部发挥的作用越来越小。

（二）基层团支部成员普遍缺乏责任感

从大学进入企业的青年员工作为团员的比例相对较大，员工身份较为普遍的现象导致了企业的员工无法从团员身份上找到认同感和责任感。此外，入团的门槛低，程序简单导致很多员工对团员身份的不重视。

团支部随着时间的发展，从最初的优秀群体转变为全民参与。这样的变化导致导致现在的员工对员工身份的不认可，责任感降低。

（三）基层团支部制度不健全

团支部规章制度是规范企业管理的重要手段。健全的制度是企业增强竞争力的重要法宝，是企业自身转变为现代化管理模式的前提，是发挥企业效能、激发员工工作热情、树立企业良好形象的重要保证。

但是当前，企业基层团支部制度不健全，主要表现在缺乏与团员管理相对应的激励以及约束机制;团支部缺乏完善的员工教育培训制度，造成了企业对于员工思想观念培训的不重视，降低了员工的工作热情及工作动力。

二、党团协同育人的意义

团支部是企业员工在实践中学习中国特色社会主要的重要组织，是党组织最得力的助手。企业基层团支部是共青团充分发挥作用的重要阵地，当前，企业基层团支部在组织建设、规章制度等方面存在很多问题。协同育人是根据企业党团协作的需要，是实现育人目标和加强企业自身建设的重要途径。

（一）完善企业党团组织建设

党团协同育人需要团支部在党支部的领导下，与党的核心工作内容进行的结合。基层党支部在目标管理中把团建工作也作为组织建设的重要目标，明确团支部的工作方向。

企业基层党支部在不断加强自身建设的同时也规范了团支部的工作，保证团支部能够沿着正确的方向发展。在团支部的建设中，团员思想政治教育、团员培训、社会活动、评优工作等各方面实现统一的规范化、制度化管理。

加强基层党团组织建设是强化企业文化建设的重要力量，增强企业凝聚力。党支部和团支部能够有效团结企业的内部力量，从而吸引和留住人才，为企业增强自身实力打下坚实基础。高效的党团组织建设能够提高企业竞争力，并在企业内部营造一个和谐的工作氛围，增强员工的企业荣誉感。

完善企业党团组织建设，能够帮助企业员工实现最大程度的自我能力提升和发展。其对于提高企业员工的整体素质，构建企业文化具有非常重要的促进作用。

（二）加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是企业发展的重要保障，当前，企业思想政治工作的开展遇到了阻碍。党团协同育人能够帮助企业加强和改进思想政治工作。企业在顺利发展的过程中，需要有统一的思想认识和凝聚力。在党团协同育人的模式下，改进员工的思想政治工作，扩大员工的思想共同，增强员工认同感和责任感，是企业实现和谐发展的有效途径。

加强和改进企业的思想政治工作也是建立良好企业形象的客观需要。良好的企业形象能够使企业在一种和谐的氛围下健康发展。目前，企业在发展的过程中暴露了一些问题，这些问题没有及时化解，导致企业个别员工行为缺失，消极思想盛行，从而影响了企业的整体形象。党团协同育人模式下思想政治工作的改进能够帮助员工树立正确的人生观和价值观，进而维护企业的良好形象。

除此之外，加强和改进企业的思想政治工作还能帮助企业打造一个安定的发展环境，在企业发展和改革的过程中，员工的个人利益可能会受到一定的冲击，从而导致员工心理失衡。这些问题如果不解决，企业就无法在安定的环境下发展。思想政治工作的加强能够引导员工平衡心态，及时化解矛盾，为企业发展建立安定融洽的发展环境。

（三）提高员工工作积极性，增强员工凝聚力

党团协同育人模式能够发挥各自的优势，在合作中共赢，充分发挥党支部和团支部的作用。党团协同育人能够帮助企业提高员工的工作积极性，增强员工凝聚力。目前，企业的青年员工大多是80后、90后，他们的思想观念、行为方式较为独立，实践能力较强。企业党团组织通过协同育人，发挥出组织的优势，实现优质信息资源的共享，创新党团活动。通过这样的方式来提高员工的工作积极性，增强员工凝聚力，为企业培养优秀的建设者和接班人。

（四）增强企业核心竞争力

党团协同育人是一个系统工程，能够指导企业建设的各项工作，在人才、制度、文化等各个方面充分发挥协同育人的作用。

企业党团组织是企业的独特的政治资源，能够推动企业朝着正确的方向发展。充分发挥党团组织的作用，能够把党团组织的优质资源转化为企业的核心竞争力。人才是企业的实力的重要保障，党团协同育人能够企业建立一支高素质的人才队伍，通过人才强企战略，充分发挥党团组织的作用，建立合理的人才管理机制，充分营造有利于人才健康成长的政策环境和工作环境，从而增强企业核心竞争力。

三、党团协同育人视角下企业基层团支部建设的策略

基层团支部是共青团在企业的重要组织和先锋队，团支部建设水平是企业改革以及人才培养的重要影响因素。在党团协同育人的前提下，企业应该从以下方面进行团支部建设：优化企业机构设置，加强团支部建设;强化团支部成员培训，提升团支部核心战斗力;调整企业工作思路，强化团支部作用;完善团支部各项制度，充分发挥团支部作用。

（一）优化企业机构设置，加强团支部建设

企业把党支部和团支部有效结合起来，加强协作能力，优化企业机构设置，加强团支部建设。

第一，在共青团改革的要求下，选出责任心、工作能力等各方面较为优秀的作为团干部，同时，接纳一部分身份为党员的员工加入企业基层团支部委员会，加强企业党团一体化建设;第二，全面落实团支部的“一学一做”和党支部的“两学一做”相结合，积极接纳党支部委员参与到团支部会议中来，党员和团员共同接受新时代的思想政治教育，共同践行社会主义核心价值观，使党团在工作活动中一同前进，实现协同育人效果;第三，党支部和团支部团结协作共同开展思想政治主题教育活动，发挥团支部引导作用，在符合团员员工的思想特点条件下，借助互联网等新媒体手段，使思想政治教育主题活动开展的方式多样化，吸引和凝聚作为团员身份的青年员工，加强团支部建设。

（二）強化团支部成员培训，提升团支部核心战斗力

团支部成员是团支部建设的主力军，强化对团支部成员的培训，提升团支部核心战斗力是团支部建设的关键。

首先，在团支付成员的遴选方面，企业要严格把关，必要时可以成立专门的调查小组，根据团支部要求，规范选拔团支部成员的程序，选择各方面相对优秀的员工成为团支部成员。其次，团支部可以增加组织团支部成员培训的次数，同时，在培训时邀请党支部骨干成员作为培训老师对团支部成员开展培训，加深团支部成员对党团知识的了解，提升团支部成员的整体素质和业务水平。再次，与党支部共同建立党团成员考核机制，统一考核标准，实现企业党团成员的优胜劣汰，从而提升团支部核心战斗力。

（三）推动团支部互联网建设，线上线下相结合

当前互联网成为社会发展的趋势，推动团支部互联网建设，加快企业向团支部互联网战略转型，形成线上线下相结合的工作模式。

推动团支部互联网建设，首先，团支部需要借助互联网的优势，打造团支部信息化平台，把团务工作、团员管理、团支部信息通过互联网向成员传达，提高了团支部工作效率，缩短了团员获取信息的时间;其次，借助发达的新媒体技术，构建网上交流平台。利用QQ、微信等媒介加强成员之间的沟通，通过网络信息平台，与党支部成员交流更加方便、快捷，打造线上线下共同开放的沟通平台;再次，提升团支部成员对互联网的运用能力，不断开发新的产品，有效发挥新媒体技术的优势;最后，通过互联网还可以在网上开展团支部活动，做好团支部的宣传工作，充分发挥团支部的引领作用。

（四）党支部带领团支部，强化团支部的地位

党团协同育人需要党支部带领团支部，强化团支部的地位。首先，团支部需要与党支部的各项工作紧密结合，通过党支部的支持，完善团支部各项管理，明确团支部未来发展方向。其次，基层党支部需要在制度建设等方面对团支部进行指导，规范团支部制度建设，加强管理，保证团支部向正确方向发展。在团支部成员的选拔、培训、评定等各项工作中，实现制度化、规范化的管理。再次，可以从党支部成员中选派优秀代表，为团支部建设出谋献策。

四、结束语

基层团支部建设是企业谋求发展的重要保障，在当前形势下，党团协同育人对于团支部建设有着非常重要的作用，团支部需要不断创新工作模式，强化企业人才建设，提高员工整体素质，从而不断完善自身建设，增强企业竞争力。

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