浅谈新时期国有企业政工队伍建设

王坤

【摘要】随着市场经济的发展、企业改革的不断深化，员工的思想观念也相应的发生了变化，企业员工如果不在改革中与时俱，进加强组织建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，不利于国有企业的健康发展。本文通过分析目前国有企业政工队伍的现状和存在的问题，提出了加强改进国有企业政工队伍建设的一些途径。

【关键词】新时期;国有企业;政工;建设

随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，愿意在新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守、无怨无悔、勇于奉献的重要思想基础。但也有个别政工人员思想觉悟不足，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，个别政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。

1目前国有企业政工队伍的现状和成因

1.1企业重视度不足

许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全承认。

1.2政工干部缺乏新鲜血液

政工干部年龄普遍偏大，有退居二线过渡的趋势。政工干部年龄偏大的原因有二，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，難度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人。

1.3政工队伍自身“不适应”

突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题。加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握员工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用：工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。

2加强改进国有企业政工队伍建设的必要性

2.1新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻

基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员、群众的积极性和创造性。

2.2转型期的企业急需引导

目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期，这种变化给经济和企业带来新的活力和机遇，也必然对干部员工的思想形成直接或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大员工的思想压力增大，抱怨情绪有可能增长。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。

3加强改进国有企业政工队伍建设的主要途径

3.1从自身建设人手，实现从宣教型向学习型转变

思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工工作转变观念，是适应员工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。

3.2创新工作方法，实现从传统型向现代型转变

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。

3.3借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进生产经营的顺利开展。

3.4要创新政工工作的内容、方法和机制

创新是政工工作永葆生机活力的源泉。国有企业发展环境的变化和调整，使我们在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制方面存在与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，急需通过加强政工工作来解决，一是要在内容上坚持用中国特色社会主义理论体系武装员工群众，为企业深化改革、科学发展，提供强有力的思想政治保障：二是在机制上齐抓共管，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大员工共同参与的思想政治工作新格局：三是在教育方法上推陈出新，把传统的由上而下、单向的方式，转变为多元互动、多管齐下的方式。

3.5坚持以人为本，由解决思想问题型向解决实际问题型转变

突出关心员工群众的物质利益。员工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决员工群众的思想和利益要求时，首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，鼓励员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

综上所述，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。这就要求国有企业的政工队伍从转变观念人手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。