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领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，主要关注性别差异在职场中的体现。职场中的性别差异主要包括薪酬差异、偏好差异、职位差异和晋升差异等等，其中薪酬差异是最受关注的课题之一。

14.4%

此外，报告显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆·疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其个人的职业发展。

30%

2018全年前15个高薪岗位的女性占比，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

68%

教育部官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超，2010-2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

78.3%

2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

5年

BOSS直聘研究院數据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。