基于层次分析法的人才吸引力评价模型研究

2019-06-12王雯麓朱定局

创新创业理论研究与实践 2019年5期

王雯麓，朱定局

（华南师范大学计算机学院，广东广州 510000）

1 指标选取

在对一个城市进行评价时，一般要从几个方面来考虑，如城市的发展前景，收入水平和环境状况等，而这些因素又很容易受人的主观选择的影响，因此它们的重要性，影响力或优先程度往往难以量化。模型采用了层次分析法，可以定性与定量相结合、系统化、层次化地进行分析。最终我们可以得到人才吸引力评价指标框架，见表1。

2 问题求解

（1）相对于评价目标而言，各评价一级指标之间相对重要性的比较，见表2。

（2）相对于评价一级指标而言，各评价二级指标之间相对重要性的比较也均通过一致性检验：城市发展前景、收入水平、自然环境状况、生活环境状况、教育培训计划、政策激励保障级社会保障制度。

（3）利用同一层次中所有层次单排序的结果，就可以计算针对上一层而言，本层次所有因素重要性的权重。权重结果见表3。

3 结果分析

为了对深圳市的人才吸引力水平做出量化评价，我们以广州、杭州、厦门和苏州为基准建立了参考。通过计算我们可以得出深圳市的城市吸引力指数为78.39，广州的人才吸引力指数为76.75，杭州的人才吸引力指数为76.45，厦门的人才吸引力指数为71.06，苏州的人才吸引力指数为75.57，见表4。由表4可知，深圳是人才吸引力指数最高的城市。