计算机网络在人力资源管理中的应用
2019-06-11谢树高翔
文/谢树 高翔
1 背景
单位工作特点是分站内工作和站外工作（包括采血车和采血屋）两部分，由于该软件将工资发放和绩效考核以及请假等模块集成在一起，相互共享数据，之前因未采用计算机管理，因此对于在站外工作的人员就显得很不方便。通过全方位的调查后发现可以利用计算机网络的形式对人员进行全方位的管理既省时省力又快捷方便，很好的依托信息化网络平台进行数据信息管理。
2 需求分析
单位人力资源部门收集所有人员的信息进行登记，以便进行统计查询，同时将有关人力资源方面的政策、法规、制度以及工资信息和绩效考核信息等传输到站内科室以及站外工作点，各点工作人员通过计算机网络进行查看和确认。人力资源管理部门工作人员将会查看到这些信息，站外工作人员不用到站内进行签字确认，这样将很方便的对单位所有人员的信息进行全方位的管理，提高了管理效率。
3 目的
依托“互联网+”建立统一的人力资源管理模式，按照客户服务器的开发模式，通过在互联网上设置VPN虚拟隧道，单位站内各科室及站外各采血屋、房车、移动采血车作为客户端通过VPN或无线联网方式访问服务器。
在项目开发前，笔者多次与人事管理部门领导进行协商、讨论并制定系统管理模块和设计规则，同时按照人力资源相关的政策法规等进行统一规划和设计，同时制定开发技术标准以及数据访问方式等。具体网络结构拓扑图如图1。
4 主要设计步骤
（1）完成前期项目的调研工作；
（2）按照有关的行业规范和章程对项目内容进行分析、论证，确定项目涵盖的内容；
（3）确定项目功能模块的划分以及流程；
（4）确定项目开发模式；
（5）确定前端开发工具及后台数据库；
（6）购置设备，搭建开发平台，安装系统；
（7）建立数据库，确定数据表字段，并建立数据表间的映射关系；
（8）项目各模块代码编写，并进行验证逻辑规则以及是否满足需求；
（9）项目各模块间的测试验证并确认；
（10）撰写开发文档；
（11）软件系统正式开通使用；
5 运行环境
客户端可运行在所有微软操作系统。
服务器端可运行在微软所有服务器的操作系统（Windows 2000/2003 Server）。
数据库：微软的SQl SERVER 2000或2005系统。
前端开发工具：Delphi7.0作为主要的开发工具并配合第三方控件进行开发。
6 内容
系统主要功能模块：
（1）系统设置管理；
（2）制度及公示公告管理；
（3）人员基本情况管理；
（4）人员合同管理；
（5）工资管理；
（6）绩效考核管理；
（7）查询统计管理等七个功能模块组成。
各功能模块的具体作用简述如下：
6.1 系统设置管理模块
该模块主要实现数据字典、操作员管理、文档上传与下载等内容。
6.2 制度及公示公告管理模块
该模块主要功能是有关人力资源方面的规章制度及单位的公示及公告等方面的内容。
6.3 人员基本情况管理模块
该模块主要功能是对人员基本情况的采集登记、人员的增加、减少以及离退休等方面的内容。
6.4 人员合同管理模块
该模块主要功能是对人员合同签订、修改、变动，合同到期预警等方面的内容。
6.5 工资管理模块
该模块主要是对单位当月工资发放、年度工资发放、历史工资发放内容等情况进行查阅。
6.6 绩效考核管理模块
该模块主要是对单位当月人员绩效考核后进行工资发放工作，人事部门将考核结果汇总后对绩效工资进行分配，各科室在客户端就可看到分配内容，然后科室再对工作人员进行二次绩效考核分配度，经过审核无误后报人事部门。
6.7 查询统计管理模块
该模块主要是对上述各模块进行综合统计查询等。
图1：计算机网络系统拓扑图
7 主要业务流程
7.1 服务端
（1）人事部门工作人员首先要在服务端对人员的各种信息进行采集登记，以身份证作为唯一识别标识。
（2）对人员信息进行加工处理（包括人员各类基本信息、职务职称变动、奖罚、各类证件、合同、工资、绩效考核等）。
7.2 客户端
（1）在使用之前，必须进行科室注册才能使用，软件注册成功后，表示科室可以正常使用。科室负责人在进行本科室人员绩效分配前，需要得到人事部门的授权，不是每一个人都能进行分配，得到授权的科室负责人只能对本科室人员的绩效工资进行分配。
（2）可浏览的公共信息（包括各种规章制度、公示公告及合同签订情况等）。
8 结果
（1）按照“互联网+”的模式在各部门之间建立人力资源信息化管理系统，使得中心人力资源管理走上了正规化、标准化的轨道，充分调动人员工作的积极性，合理优化的配置了人力资源。
（2）随着工作人员的增加，人员管理信息数据量也在增大，通过信息系统的管理，可以查阅各类工作人员信息，方便管理，同时还与人员绩效考核分配以及工资等数据进行关联。
（3）按照事先设置的规则及参数，使各功能模块间以及表单间的逻辑关系保持一致性。
