“六人谈”：创新讲好党课的有益尝试

沈明达

多年来的实践证明，讲党课是基层党组织书记尤其是党委书记的必备能力和基本功，也是党务工作者和“一岗双责”党员领导干部的必修课。作为党委书记，发挥影响力有很多载体、很多形式、很多途径，但讲党课是一个非常重要而且必须用好的载体。

18年前我调任中交三航院党委书记以后，推出的第一个加强党建的重大举措，就是建立每年用两个双休日举办“党员和中层干部理论培训班”并带头讲党课的制度，18年来从不间断。每年公司党委都会在2月份利用双休日把全体党员和中层干部集中起来办班，每年我都会给300多人集中上党课，历年来的氛围都比较好，规模效应也比较明显。平时我不仅坚持带头讲党课，同时我也请时任党委委员的院长结合生产经营讲一课，让纪委书记结合党风廉政案例讲一课。

这样讲党课坚持了18年，应该说取得了很好的效果。有个别同志因经营工作出差不能参加培训、没有听到党课的，他们都会事后自觉地进行补课，都会觉得“不上这一课是个损失”。由于我们三航院是设计单位，党员比例过半，如果上班时间把这么多党员干部集中起来上党课，生产经营势必会受到一定的影响，但如果分多批组织，效果也不一定很好。所以我們采用的方式是利用双休日集中培训讲课，应该说已经成为受到党员干部欢迎和好评的党建长效机制。我觉得，党委书记只有善于用好党课这个载体，善于通过讲党课发挥党组织在思想上政治上的影响力引领力，才能有效履行好党委书记抓党建的“第一责任”。

创设青年“六人谈”党课新形式

除了集中上党课以外，我还主动到基层到工地乃至海外党支部上党课。为了适应党员队伍和员工结构年轻化的特点，我主动构思并于2013年1月起利用午休一小时创设了青年“六人谈”党课。作为党委书记兼董事长的我，尽管日常工作十分繁忙，在5年时间内还是先后与占全院青年总数96.19%的404位青年“面对面”作了倾听交流与沟通。

青年“六人谈”党课这一在全国首创的党课形式得到中共中央组织部和国务院国资委的充分肯定和推广。2018年4月26日，应中组部和国资委有关部门的邀请，我率领“六人谈”团队专程从上海来到北京，在全国“国有企业基层党支部书记示范培训班”上，用45分钟时间以情景剧的形式展演了我们三航院党委“六人谈”党课这一创新品牌，深受欢迎和好评。

5年来的创新探索，我深切体会到“六人谈”创建的是党课新形式新品牌，但本质上是在构建党组织及其负责人“面对面”“小众化”联系服务引领青年的“新平台”，是提升党建工作“针对性、开创性、操作性、有效性”的“新探索”。

应该说“六人谈”是一座国企党组织及其负责人主动搭建的与青年谈心交流的有益桥梁，也是适应当代青年自主意识强并渴望平等交流沟通特点开展党建和思想政治工作的创新探索。青年们欢迎这样的党课“新平台”，我也乐意通过这个平台了解青年的所思所想所需，以便更好地服务、激励和引领青年。

当前，我们各级党组织和广大党务工作者在深刻学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及全国国企党建工作会议精神的过程中，要把党的政治建设放在首位，把培育和践行社会主义核心价值观放在突出位置，把加强党的群团工作放到重要议事日程，必须更加注重党建工作的“四性三化”（即针对性、开创性、操作性、有效性和系统化、制度化、规范化），更加注重青年思想政治工作和青年人才的培养，更加深入地推进服务型党组织建设，更加注重党联系青年群体的方法和载体的创新。

从青年“六人谈”党课的创新实践中，我有以下四点感悟

感悟之一：党建工作要适应新形势搭建新平台

“六人谈”是2013年1月起我主动搭建的一个与青年员工面对面沟通交流的平台，原则上每周一中午利用1小时午休时间与六位青年恳谈，具体人员由公司团委分期分批安排。这一新创设的机制建立至今，受到了青年们的由衷欢迎，成为三航院党建工作创新而形成的一个新的品牌。上海《宣传通讯》等主流媒体在“六人谈”举办4年多之后予以宣传报道，产生了较大的社会正面反响。目前，“六人谈”已常态化、制度化和长效化。从中得到的感悟对于巩固发展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，密切党群干群关系，切实加强青年思想政治工作和价值观引领，具有重要的启示意义。

沟通信息、交流思想、话题广泛、坦诚互动是“六人谈”平台的特点。这也许就是这种恳谈式平台受到青年欢迎的一个重要原因。每次恳谈时我都会因占用了大家的午休时间而表示歉意，但青年们都以饱满的情绪和愉悦的表情回应了我的歉意，他们常说：“你是党委书记、董事长，工作这么忙，还主动抽出时间和我们青年‘六人谈，你不是也放弃了午休时间吗？”“我们能与书记这么近距离的交流与恳谈，好荣幸啊。”有的新员工说：“我刚进单位不久就与书记‘六人谈了，我在大学里硕博连读十多年，连系的党总支书记都没有与我恳谈过，更不要说是校党委书记了，我们好珍惜‘六人谈啊。”多好的互动与理解！这成了我坚持“六人谈”的一个重要精神动力。

感悟之二：“六人谈”的思想性要寓于轻松感亲近感之中

每次与青年员工在九楼“阅览咖啡吧”里的“六人谈”平台作交流，都是一个轻松愉悦的过程。无论是进单位10年以上的老员工，还是刚进单位不久的新员工，都能在各自的话题领域畅所欲言。无论是涉及企业、职业、人际、工作、生活、休闲，还是当今最热门的国内外话题和网络热点，都可以自由探讨，往往都能形成符合正能量的共识，而且气氛常常是那么自然与热烈。党的十九大召开后不久，我与青年们聊起学习十九大的话题，从“通过什么渠道关注了解开幕式和十九大精神”，到“学了十九大精神最深的感受是什么，最大的收获是什么”，大家交谈得很热烈。我从如何理解和把握“新时代新思想新论断新征程新要求”，如何回答好“新时代与青年的使命责任”角度与青年们交流，在轻松愉快的氛围中对青年进行了十九大精神的辅导和价值观引领，既体现了思想性，又不乏亲近感。这样的交流于彼此都有收益。

沈明达

多年来的实践证明，讲党课是基层党组织书记尤其是党委书记的必备能力和基本功，也是党务工作者和“一岗双责”党员领导干部的必修课。作为党委书记，发挥影响力有很多载体、很多形式、很多途径，但讲党课是一个非常重要而且必须用好的载体。

18年前我调任中交三航院党委书记以后，推出的第一个加强党建的重大举措，就是建立每年用两个双休日举办“党员和中层干部理论培训班”并带头讲党课的制度，18年来从不间断。每年公司党委都会在2月份利用双休日把全体党员和中层干部集中起来办班，每年我都会给300多人集中上党课，历年来的氛围都比较好，规模效应也比较明显。平时我不仅坚持带头讲党课，同时我也请时任党委委员的院长结合生产经营讲一课，让纪委书记结合党风廉政案例讲一课。

这样讲党课坚持了18年，应该说取得了很好的效果。有个别同志因经营工作出差不能参加培训、没有听到党课的，他们都会事后自觉地进行补课，都会觉得“不上这一课是个损失”。由于我们三航院是设计单位，党员比例过半，如果上班时间把这么多党员干部集中起来上党课，经营生产势必会受到一定的影响，但如果分多批组织，效果也不一定很好。所以我们采用的方式是利用双休日集中培训讲课，应该说已经成为受到党员干部欢迎和好评的党建长效机制。我觉得，党委书记只有善于用好党课这个载体，善于通过讲党课发挥党组织在思想上政治上的影响力引领力，才能有效履行好党委书记抓党建的“第一责任”。

创设青年“六人谈”党课新形式

除了集中上党课以外，我还主动到基层到工地乃至海外党支部上党课。为了适应党员队伍和员工结构年轻化的特点，我主动构思并于2013年1月起利用午休一小时创设了青年“六人谈”党课。作为党委书记兼董事长的我，尽管日常工作十分繁忙，在5年时间内还是先后与占全院青年总数96.19%的404位青年“面对面”作了倾听交流与沟通。

青年“六人谈”党课这一在全国首创的党课形式得到中共中央组织部和国务院国资委的充分肯定和推广。2018年4月26日，应中组部和国资委有关部门的邀请，我率领“六人谈”团队专程从上海来到北京，在全国“国有企业基层党支部书记示范培训班”上，用45分钟时间以情景剧的形式展演了我们三航院党委“六人谈”党课这一创新品牌，深受欢迎和好评。

5年来的创新探索，我深切体会到“六人谈”创建的是党课新形式新品牌，但本质上是在构建党组织及其负责人“面对面”“小众化”联系服务引领青年的"新平台"，是提升党建工作“针对性、开创性、操作性、有效性”的“新探索”。

应该说"六人谈"是一座国企党组织及其负责人主动搭建的与青年谈心交流的有益桥梁，也是适应当代青年自主意识强并渴望平等交流沟通特点开展党建和思想政治工作的创新探索。青年们欢迎这样的党课“新平台”，我也乐意通过这个平台了解青年的所思所想所需，以便更好地服务、激励和引领青年。

当前我们各级党组织和广大党务工作者，在深刻学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及全国国企党建工作会议精神的过程中，要把党的政治建设放在首位，把培育和践行社会主义核心价值观放在突出位置，把加强党的群团工作放到重要议事日程，必须更加注重党建工作的“四性三化”，即针对性、开创性、操作性、有效性和系统化制度化、规范化，更加注重青年思想政治工作和青年人才的培養，更加深入地推进服务型党组织建设，更加注重党联系青年群体的方法和载体的创新。

从青年"六人谈"党课的创新实践中，我有以下四点感悟

感悟之一：党建工作要适应新形势搭建新平台

“六人谈”是2013年1月起我主动搭建的一个与青年员工面对面沟通交流的平台，原则上每周一中午利用1小时午休时间与六位青年恳谈，具体人员由公司团委分期分批安排。这一新创设的机制建立至今，受到了青年们的由衷欢迎，成为三航院党建工作创新而形成的一个新的品牌。上海《宣传通讯》等主流媒体在“六人谈”举办4年多之后予以宣传报道，产生了较大的社会正面反响。目前"六人谈"已呈常态化、制度化和长效化。从中得到的感悟对于巩固发展党的群众路线教育实践活动.“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，密切党群干群关系，切实加强青年思想政治工作和价值观引领，具有重要的启示意义。

沟通信息、交流思想、话题广泛、坦诚互动是“六人谈”平台的特点。这也许就是这种恳谈式平台受到青年欢迎的一个重要原因。每次恳谈时我都会因占用了大家的午休时间而表示歉意，但青年们都以饱满的情绪和愉悦的表情回应了我的歉意，他们常说"你是党委书记、董事长，工作这么忙，还主动抽出时间和我们青年‘六人谈，你也不是也放弃了午休时间了吗？“我们能与书记这么近距离的交流与恳谈，好荣幸啊"，有的新员工说”我刚进单位不久就与书记‘六人谈了，我在大学里硕博连读十多年，连系的党总支书记都没有与我恳谈过，更不要说是校党委书记了，我们好珍惜‘六人谈啊”。多好的互动与理解！这成了我坚持“六人谈”的一个重要精神动力。

感悟之二：“六人谈”的思想性要寓于轻松感亲近感之中

每次与青年员工在九楼“阅览咖啡吧”里的“六人谈”平台作交流，都是一个轻松愉悦的过程。无论是进单位10年以上的老员工，还是刚进单位不久的新员工，都能在各自的话题，畅所欲言。无论是话涉企业、职业、人际、工作、生活、休闲，还是当今最热门的国内外话题和网络热点，都可以自由探讨，往往都能形成符合正能量的共识，而且气氛常常是那么自然与热烈。党的十九大召开后不久，我与青年们聊起学习十九大的话题，从"通过什么渠道关注了解开幕式和十九大精神"，到"学了十九大精神最深的感受是什么，最大的收获是什么"，大家交谈得很热烈。我从如何理解和把握"新时代新思想新论断新征程新要求"，如何回答好"新时代与青年的使命责任"角度与青年们交流，在轻松愉快的氛围中对青年进行了十九大精神的辅导和价值观引领，既体现了思想性，又不乏亲近感。这样的交流彼此都能有收益。

走近青年，沟通青年，了解青年，这是服务青年引领青年的前提。“六人谈”是一个好平台，但这只是可供选择的平台和途径之一。只要党委书记有主动而为积极作为的意识，只要党政领导有一定的主观能动性，就可以创出更多的有本单位特色的“六人谈”或“六人谈”的升级版，就可以形式多样地走近青年了解青年服务青年引领青年。当然，走近只是第一步，要想真正进入青年的心灵深处，真正对青年产生激励和引领作用，没有对青年成长的殷殷关注之情，没有助人成才的真情实意投入，是难以做到的。有些事光有形似没有神似是难以达到预期效果的。

感悟之三：党委书记要以平和的心态与青年谈心交心

要想使“六人谈”活动取得好的效果，关键是要让参加活动的青年员工想谈、敢谈、乐谈、畅谈，作为平台组织者召集者的党委书记或其他领导人员，则要以平和的心态真诚的态度多听、善问、恳谈、互动。只有这样，“六人谈”才能真正成为增进了解的平台，交流成长的平台，提出建议的平台，形成共识的平台，催人奋进的平台。

“六人谈”的一个鲜明特点就是大家一起“谈”，而且主要是让参与恳谈活动的青年谈。让他们谈谈自己的经历学历，谈谈自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法意见和建议，谈谈自己的所见所闻，谈谈自己希望了解的情况和想要探讨的热点。总之，是要让青年们主谈、多谈、善谈。为此，作为与青年沟通的党委书记或单位部门的领导者，应该学会倾听，乐于倾听，善于倾听，切忌居高临下、俯视傲慢、官气十足。

现在单位里的青年员工越来越多了，学历学位越来越高了，在企业里发挥的作用也越来越大了。看到青年们的健康成长，我这位当年做过6年团委书记，担任30年党委书记以来一直分管青年工作的老团干，由衷地感到高兴。当代青年是有历史使命感和时代责任感的！80后“90后”“00”后同样是大有作为的！关键是全社会要关心他们信任他们，各级团组织要凝聚他们服务他们，各级党组织要引领他们激励他们！

感悟之四：新时代需要创设更多联系服务青年的“新平台”

随着党的十九大精神的深入学习贯彻，随着习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习和武装，随着党的群众路线日益扎根于各级党员领导干部的头脑，越来越多的党员、干部尤其是党员领导干部会“不忘初心牢记使命”，会主动深入基层深入群众深入青年，努力转变作风。但也要防止一哄而起、倾盆大雨、只求表面、不重实效。“六人谈”追求的是细水长流、和风细雨、民主和谐、常态长效。只有真心实意真情实感，才能真懂青年真有收获。作为国企党组织和党委书记，只要真正把青年放在心上，青年一定会把企业担在肩上！只要真正把青年引领好，青年一定会把事业成就好。

“六人谈”搭建的是党委书记与青年谈心交流的平台，是党委书记开展互动式“党课”活动的平台，是党政负责人与青年沟通互动的平台，也是党组织直接听取青年意见建议的平台。虽然随着互联网“微时代”的到来，沟通青年的渠道日益“信息化”了，但面对面的交流是永远不可被取代的。从"六人谈"中使我更加直观地了解当代青年的所思所想，使我更加直接地听取了青年员工的所需所求，使我更加深切地感受到了青年们的朝气活力！从中我也向青年们学到了许多！“六人谈”搭建的其实也是密切党群干群关系的桥梁，应该成为长效机制并不断拓展完善。愿更多的党政领导深入青年服务青年引领青年！

主动创设并五年来坚持开展的与青年员工的“六人谈”，虽然占用了自己的一点午休时间和精力，但当我看到和感受到与青年员工分期分批围坐一起，畅谈沟通促膝谈心，是那么的受青年的欢迎，效果也正日益显现，内心是踏实和愉悦的。作为一个党委书记，作为一个党政领导者，我们一定要“心中有民”“心中有青年”。我们首先要愿意倾听、注意倾听、乐于倾听，还要善于沟通、善于互动、善于引領。我们要努力寓思想性于畅谈之中，寓针对性于探讨之中，寓引导性于沟通之中，寓吸引力于轻松之中。只要坚持这样的理念这样的探索这样的精神，青年“六人谈”党课以及其他联系服务引领青年的“新平台”将永远在路上！

（责任编辑：罗志荣）