“党群工作+企业文化”做好员工思想工作

林强

思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作，对于保持企业持续稳定健康发展至关重要。党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力，对于企业发展具有十分重要的意义。本文以建筑施工企业为例，从多个角度、多个层面就党群工作与企业文化建设面临的现状进行了深入分析，并对如何发挥党群工作和企业文化的优势，做好员工的思想政治工作提出了一些建议。

党群工作与企业文化概述

企业党群工作和企业文化无时无刻不在影响着建筑施工企业各项经营活动，对企业生存与未来发展都具有至关重要的影响。特别是在竞争日益激烈的环境下，建筑施工企业既面临着巨大的机遇，也面临着诸多矛盾和问题，要实现企业的经济效益、社会效益共同发展目标，离不开党群工作和企业文化充分发挥作用。党群工作与企业文化都是比较抽象的概念，我们可以用辩证思维来看待二者之间的关系，二者不是实质性的生产经营，而是员工思想意识形态中的一种客观反映。

党群工作指党务和群众工作，是协同党组织、工会、团组织等开展各项党内和职工群众的工作。其根本作用在于集合团队、 聚合人心，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，通过带好队伍来促进目标任务的完成，为企业发展保驾护航，进而实现党群组织在企业中的根本利益和终极目标。企业文化是企业发展的内生动力源泉，是基业长青的重要基石，是党群工作的重要职责和工作内容，也是检验党群工作成效和党群组织战斗力的主要标准，能够引领党群工作目标的实现。党群工作与企业文化从某种意义上来说是不同的概念，但又都属于企业管理的重要内容，它们的工作方向、工作对象、工作目标相同，都是坚持“以人为本”的思想理念，都是为了让员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，实现企业发展目标。

因此，对于建筑施工企业来说，要始终把党群工作和企业文化建设放在重要的位置，以社会主义核心价值观为引领，将企业精神、价值观、经营理念充分贯彻到企业改革发展中的各个环节与各个阶段，落实到员工的具体行动中，转化成员工的自觉行为，对于实现企业经济效益与社会效益最大化，推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

建筑施工企业党群工作与企业文化建设中存在的问题

对党群工作和企业文化认识不够。从当前建筑施工企业的实际情况来看，普遍存在过分注重经济效益，对党群工作和企业文化的认识程度不高，对党群工作和企业文化建设不够重视，没有正确认识到它们对企业发展的重要影响与作用，不愿意投入更多的人力、物力和财力，甚至有的领导者抵触党群工作。一些企业的中上层领导干部虽然口头上比较重视党群工作和企业文化建设，但是并没有将它们的作用与重要性落到实处，党群工作和企业文化建设工作缺少正确思想引导，导致党群工作和企业文化建设工作的地位和作用受到忽视，也影响着员工工作的积极性与热情。

缺乏行之有效的管理方式。随着经济社会的飞速发展，以及经济全球化的不断推进，我国的经济体制、社会结构、利益格局以及人们思想观念等都发生了深刻的变化。受内外环境的影响，建筑施工企业员工的思想观念也发生了深刻变化，同时企业内部矛盾越来越复杂，这就需要充分发挥党群工作和企业文化的作用，不断进行工作理念创新，采用新思维、新手段、新方式做好员工宣传思想工作，但是，当前部分企业依旧采用传统的工作形式与管理模式，不仅无法满足企业的发展要求，而且使企业的经营活动受到不同程度的影响。

党群部门工作人员素质有待提高。坚持党的领导、加强党的建设是建筑施工企业政治建设的核心要素，是支撑建筑施工企业发展的重要基础。当前，在一些建筑施工企业的党群部门中存在人员分工不明确、工作人员缺乏、经费短缺等现象，严重影响党群工作和企业文化工作的开展。尤其是在基层一线，对党群工作和企业文化建设出现的新情况、新问题没有时间与精力进行研究，对员工关心的难点与需求没有及时反应。一些建筑施工企业党组织的支委成员基本都是兼职，工作人员缺乏一定的技能与素养，加上工作人员自我学习、自我提升、自我完善的动力不足，缺乏具体工作实践经验，导致党群工作质量难以提升。另外，建筑施工企业党组织工作经费的安排与使用缺少监督与管理，党群和企业文化活动安排缺乏刚性规定，存在一定的随意性与盲目性，导致企业党群工作和企业文化建设工作开展不理想。

建筑施工企业党群工作与企业文化建设相互结合做好员工思想政治工作的主要措施

要充分发挥党群工作与企业文化的激励功能。随着建筑企业改革的不断深入，市场环境越来越复杂多变，竞争日益激烈。建筑企业每一项工作的开展，都需要相应的管理制度进行约束，而党群工作和企业文化都具有激励员工的重要功能，是一种无形的制度和最有效的手段。建筑企业需要通过党群工作这座桥梁将员工个人理想与企业发展目标紧密联系起来。要宣传企业在发展中取得的新进展、新成就，认真分析企业发展面临的困难与优势，帮助员工正确认清形势、准确理解企业在不同发展阶段的思路，不断坚定广大员工搞好企业的信心和决心，从而激励广大员工积极投身到企业改革发展的宏伟征程中来。要坚持以人為本，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事，为员工创造安心舒适的工作、生活环境，让员工产生强烈的归属感和责任感，使员工把企业看成家，爱戴企业，甘心为企业的发展而奋斗，将企业的发展当作自己的事情来经营。要开展丰富多彩的文体活动，满足员工不断增长的精神文化需求，最大限度地激发和调动职工的主动性、积极性和创造性。

要充分发挥党群工作与企业文化的导向功能。当前，在建筑施工企业中，部分员工的人生观、价值观和世界观存在问题，主要表现在：一是思想政治觉悟不高，拜金主义十分盛行，追名逐利，贪图物质享受，严重缺乏艰苦奋斗精神、朴素节约精神以及敬业精神。二是在实际工作中自控力与自律性较差，缺乏责任意识与团队协作意识。三是部分员工在面对矛盾冲突时，无法进行有效处理，出现意志消沉、精神萎靡、不思进取等状况。针对这些问题，要发挥党群工作的宣传作用和企业文化春风化雨润物无声的导向作用。在广大员工中广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的价值观念、行为准则和道德规范。要以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业生产经营、规章制度以及企业管理等方面，使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，增强员工的责任意识和团队合作意识，助推企业发展。

要充分发挥党群工作与企业文化的凝聚功能。强大的企业凝聚力能极大地调动员工的积极性，使员工和企业同呼吸共命运，对企业竞争力的增强和企业的发展产生巨大的能动作用。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，增强员工的向心力和凝聚力。要对员工进行党的路线、方针、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升员工思想政治素质。要充分利用好典型的带动作用，积极完善个人典型和单位典型的宣传机制，为企业员工起到积极的示范作用。要定期组织心理健康讲座，聘请专业心理辅导人员为职工进行心理疏导，帮助员工树立积极向上的生活态度，提高心理素质，增强危机感和责任感，积极面对竞争。凝聚力来自员工对企业价值观的共识和认同感。建筑施工企业推进企业文化建设，必须立足中华优秀文化根基，结合现代优秀外来文化和发展中积淀下来的文化元素进行分析，提炼出最富有本企业特色、最适应本企业发展的企业文化，使全体员工对企业文化具有高度认同感，从而自觉地践行企业文化，形成更强大的凝聚力。

综上所述，党群工作和企业文化对于建筑施工企业的健康稳定发展具有深远意义，必须高度重视党群工作和企业文化建设工作，切实提升党群干部的综合素质，深入贯彻以人为本的理念，充分调动员工的积极性与创造性，不断增强企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。