优秀年轻干部的选用方法

何苗

中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部持续奋斗。培养选拔优秀年轻干部，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。因此，努力建设一支忠诚可靠、充满激情、敢于担当、想干事、会干事、敢干事、干成事的新时代优秀年轻干部队伍，是我们党的事业不断取得成功的坚强基石，是推动国有企业改革发展的坚实基础和重要保障。

把优秀年轻干部选上来。要站在党和国家事业的全局和战略高度来认识选拔优秀年轻干部的重要性。打开视野、不拘一格引人、选人、用人，把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来。要把政治标准放在第一位。习近平总书记指出：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”是否符合政治标准，一看是否政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看是否有政治定力，是否坚定“四个自信”；三看是否有政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看是否有政治能力，是否善于从政治的角度观察和处理问题；五看是否政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。政治合格，既是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养。年轻干部既要政治过硬，也要本领高强。要把那些本领高强、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的青年人才吸收到干部队伍中来。要坚持公正用人，坚决拒绝人情主义、裙带主义、亲情主义、内定主义，采用公正、公平、严格、科学的方法去发现优秀干部苗子。要善于从基层发现人才，把基层作为发现干部的唯一途径。历史证明，只有从基层走出来的干部，才更懂得群众疾苦，才能更好地做好群众工作。

把优秀年轻干部育出来。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。实践是锻炼干部成长最好的学校。组织部门要有计划地选派优秀青年到一线大展拳脚，敢于给他们交任务、落责任、压担子，让他们在实践中经受考验，提高能力。多岗位锻炼干部是我们党培养干部的重要方法。一名干部只有经过多层次、多岗位、多领域的实践磨练，才能收获强的思想政治素质、丰富的工作经验和高超的工作艺术。要通过组织调整、岗位交流、选派挂职等形式，分批次、有重点、有步骤安排青年干部进行多岗位锻炼，破除青年干部岗位舒适和依赖心理。要加大对年轻干部的教育培训力度。按照“缺什么、补什么”的原则，采用传统面授教育和现代网络教育、集中教育与分散教育、理论教育与实践教育相结合的方式，多渠道、多形式培训年轻干部，增强年轻干部对工作岗位的适应能力。

把优秀年轻干部管起来。干部工作既要选对人，更要管好人。要对年轻干部实行动态考核、跟踪管理，并将考核结果存入个人档案。对年轻干部登记造册、建档立卡，详细记载他们的基本信息、主要简历、奖惩、培训、考核和民意测评等情况，全面掌握年轻干部的成长轨迹，为选准用好年轻干部提供参考依据。要加强年轻干部的监督管理。大力发挥干部监督管理的职能作用，全方位、多角度、无缝隙地监督管理干部，在强化教育引导的基础上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立实施激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，不断激发干部队伍的生机活力。

把优秀年轻干部用起来。优秀干部成长起来了，培养出来了，关键还要用好。習近平总书记指出：“不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”把党和人民需要的优秀年轻干部合理使用起来，要做到用其所长、用当其时、用当其位、人尽其才。尺有所短寸有所长，同样一个人，在某个岗位是人才，在另一个岗位就不一定能发挥同样大的作用。用什么人，用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，做到人岗相适，否则，只会导致干部自身干得吃力，问题还一大堆，工作难以打开局面。要破除论资排辈的观念，任人唯贤，不唯亲、不唯利。对政治过硬、本领高强、德才兼备的干部进行交流任职或轮岗锻炼，推动年轻干部多岗位、多部门历练。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。