“六人谈”：创新讲好党课的有益尝试

沈明达

多年来的实践证明，讲党课是基层党组织书记尤其是党委书记的必备能力和基本功，也是党务工作者和“一岗双责”党员领导干部的必修课。作为党委书记，发挥影响力有很多载体、很多形式、很多途径，但讲党课是一个非常重要而且必须用好的载体。

18年前我调任中交三航院党委书记以后，推出的第一个加强党建的重大举措，就是建立每年用两个双休日举办“党员和中层干部理论培训班”并带头讲党课的制度，18年来从不间断。每年公司党委都会在2月份利用双休日把全体党员和中层干部集中起来办班，每年我都会给300多人集中上党课，历年来的氛围都比较好，规模效应也比较明显。平时我不仅坚持带头讲党课，同时我也请时任党委委员的院长结合生产经营讲一课，让纪委书记结合党风廉政案例讲一课。

这样讲党课坚持了18年，应该说取得了很好的效果。有个别同志因经营工作出差不能参加培训、没有听到党课的，他们都会事后自觉地进行补课，都会觉得“不上这一课是个损失”。由于我们三航院是设计单位，党员比例过半，如果上班时间把这么多党员干部集中起来上党课，生产经营势必会受到一定的影响，但如果分多批组织，效果也不一定很好。所以我們采用的方式是利用双休日集中培训讲课，应该说已经成为受到党员干部欢迎和好评的党建长效机制。我觉得，党委书记只有善于用好党课这个载体，善于通过讲党课发挥党组织在思想上政治上的影响力引领力，才能有效履行好党委书记抓党建的“第一责任”。

创设青年“六人谈”党课新形式

除了集中上党课以外，我还主动到基层到工地乃至海外党支部上党课。为了适应党员队伍和员工结构年轻化的特点，我主动构思并于2013年1月起利用午休一小时创设了青年“六人谈”党课。作为党委书记兼董事长的我，尽管日常工作十分繁忙，在5年时间内还是先后与占全院青年总数96.19%的404位青年“面对面”作了倾听交流与沟通。

青年“六人谈”党课这一在全国首创的党课形式得到中共中央组织部和国务院国资委的充分肯定和推广。2018年4月26日，应中组部和国资委有关部门的邀请，我率领“六人谈”团队专程从上海来到北京，在全国“国有企业基层党支部书记示范培训班”上，用45分钟时间以情景剧的形式展演了我们三航院党委“六人谈”党课这一创新品牌，深受欢迎和好评。

5年来的创新探索，我深切体会到“六人谈”创建的是党课新形式新品牌，但本质上是在构建党组织及其负责人“面对面”“小众化”联系服务引领青年的“新平台”，是提升党建工作“针对性、开创性、操作性、有效性”的“新探索”。

应该说“六人谈”是一座国企党组织及其负责人主动搭建的与青年谈心交流的有益桥梁，也是适应当代青年自主意识强并渴望平等交流沟通特点开展党建和思想政治工作的创新探索。青年们欢迎这样的党课“新平台”，我也乐意通过这个平台了解青年的所思所想所需，以便更好地服务、激励和引领青年。

当前，我们各级党组织和广大党务工作者在深刻学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及全国国企党建工作会议精神的过程中，要把党的政治建设放在首位，把培育和践行社会主义核心价值观放在突出位置，把加强党的群团工作放到重要议事日程，必须更加注重党建工作的“四性三化”（即针对性、开创性、操作性、有效性和系统化、制度化、规范化），更加注重青年思想政治工作和青年人才的培养，更加深入地推进服务型党组织建设，更加注重党联系青年群体的方法和载体的创新。

从青年“六人谈”党课的创新实践中，我有以下四点感悟

感悟之一：党建工作要适应新形势搭建新平台

“六人谈”是2013年1月起我主动搭建的一个与青年员工面对面沟通交流的平台，原则上每周一中午利用1小时午休时间与六位青年恳谈，具体人员由公司团委分期分批安排。这一新创设的机制建立至今，受到了青年们的由衷欢迎，成为三航院党建工作创新而形成的一个新的品牌。上海《宣传通讯》等主流媒体在“六人谈”举办4年多之后予以宣传报道，产生了较大的社会正面反响。目前，“六人谈”已常态化、制度化和长效化。从中得到的感悟对于巩固发展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，密切党群干群关系，切实加强青年思想政治工作和价值观引领，具有重要的启示意义。

沟通信息、交流思想、话题广泛、坦诚互动是“六人谈”平台的特点。这也许就是这种恳谈式平台受到青年欢迎的一个重要原因。每次恳谈时我都会因占用了大家的午休时间而表示歉意，但青年们都以饱满的情绪和愉悦的表情回应了我的歉意，他们常说：“你是党委书记、董事长，工作这么忙，还主动抽出时间和我们青年‘六人谈，你不是也放弃了午休时间吗？”“我们能与书记这么近距离的交流与恳谈，好荣幸啊。”有的新员工说：“我刚进单位不久就与书记‘六人谈了，我在大学里硕博连读十多年，连系的党总支书记都没有与我恳谈过，更不要说是校党委书记了，我们好珍惜‘六人谈啊。”多好的互动与理解！这成了我坚持“六人谈”的一个重要精神动力。

感悟之二：“六人谈”的思想性要寓于轻松感亲近感之中

每次与青年员工在九楼“阅览咖啡吧”里的“六人谈”平台作交流，都是一个轻松愉悦的过程。无论是进单位10年以上的老员工，还是刚进单位不久的新员工，都能在各自的话题领域畅所欲言。无论是涉及企业、职业、人际、工作、生活、休闲，还是当今最热门的国内外话题和网络热点，都可以自由探讨，往往都能形成符合正能量的共识，而且气氛常常是那么自然与热烈。党的十九大召开后不久，我与青年们聊起学习十九大的话题，从“通过什么渠道关注了解开幕式和十九大精神”，到“学了十九大精神最深的感受是什么，最大的收获是什么”，大家交谈得很热烈。我从如何理解和把握“新时代新思想新论断新征程新要求”，如何回答好“新时代与青年的使命责任”角度与青年们交流，在轻松愉快的氛围中对青年进行了十九大精神的辅导和价值观引领，既体现了思想性，又不乏亲近感。这样的交流于彼此都有收益。