加强意识形态工作为企业发展提供思想保障

刘耿新

近年来，江西大吉山钨业有限公司党委把意识形态工作作为党的一项极其重要的工作来抓，根据江钨控股集团公司部署和要求，紧紧围绕企业中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作，有力促进了企业生产经营任务的完成。2018年，公司生产钨产品3100多吨，产量刷新33年来纪录，营业收入、利润总额均完成年度计划。2018年，公司荣获有色金属行业《企业信用评价AAA级信用企业》称号，集团公司2018年度劳动竞赛一等奖、安全生产先进单位、综治工作先进单位、质量管理名牌创建先进单位；公司党委荣获集团公司2017—2018年度先进基层党组织荣誉称号。

一、加强组织领导，落实意识形态责任制

多年来，公司党委始终坚持党管意识形态原则不动摇，切实担负起党委抓意识形态工作的政治责任和领导责任。把履行意识形态工作主体责任放在极端重要的位置，切实加强组织领导，成立了由党委书记任组长，班子成员任副组长，各总支（支部）书记和职能部门负责人为成员的公司意识形态工作领导小组。领导小组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的意识形态工作，对分管领域职责范围内的意识形态工作负主要领导责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。

公司党委秉承“抓好意识形态工作是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的理念，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导干部年度目标责任制考核，与党务、生产经营中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。2018年，公司党委召开二次工作会议，通报意识形态领域形势，分析研判意识形态工作，并将意识形态工作责任制落实情况作为班子成员述职考评的重要内容，确保了意识形态工作责任的落实。

坚持“一把手”带头抓，公司党委书记自觉当好意识形态工作的“第一责任人”，在公司党委会、班子会、员工代表大会等各类会议都能做到旗帜鲜明、敢于发声、敢于亮剑，做到了“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，为履行意识形态工作主体责任提供了组织保障和纪律保障。

二、强化理论武装，牢牢把好正确政治方向

公司党委狠抓政治理论学习，重点深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以新思想、新精神武装头脑，指导工作，自觉用党的理论创新成果指导意识形态工作。通过党委中心组专题学习、举办专题辅导党课、支部学习、部门学习、个人自学、主题党日等多种形式，利用“江西党建”“大吉山钨业工作交流群”等微信、QQ群以及安装LED显示屏和路灯灯箱、兴建文化长廊（墙）、竖立悬挂文化牌等多种宣传载体，认真开展马克思主义和中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观以及党性党风党纪教育培训，进一步统一思想，凝聚共识。

公司党委把政治理论学习与完成全年生产经营任务、实现安全生产目标、推进“三项制度”改革和抓好清洁文明矿山建设等工作相结合，先后组织开展了“党的十九大精神”“集团公司第一次党代会和年度工作会精神”等宣贯和专题教育活动，把思想理论教育贯穿于企业生产经营工作各环节和全过程，不断强化党员干部理论武装、思想根基和政治定力，充分发挥好思想政治工作的引领和保障作用，较好地促进了两级班子和广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚定政治立场，把准政治方向。

三、加强正面宣传，弘扬主旋律传播正能量

公司党委注重加强正面宣传，着力构建公司“大宣传”格局，做到舆论宣传全覆盖。

一是抓好阵地建设。公司依托江钨网站、公司自办广播电视台、企业文化长廊及微信、QQ工作群等宣传阵地，深入宣传报道公司党建、生产经营和干部员工履职尽责的务实举措、特色亮点和显著成绩，弘扬正能量，发出企业和干部员工好声音、讲好企业和干部员工好故事、展示企业和干部员工好形象。2018年，全年集团公司网站录用稿件149篇，信息錄用量位居集团下属单位第一。公司网站录用稿件676篇，自办广播电视台编辑稿件455篇。在自办电视台开办了“话矿史、树理想、强改革、创一流”大吉山开矿百年专题系列报道4期，大力弘扬企业文化和企业精神，增强企业凝聚力。工团组织开播了网络“吉山之声”42期。

二是抓好企业文化建设。公司以企业文化建设活动为抓手，培育全员统一的思想理念和共同的价值观，突出企业文化建设的先进性和广泛性。在主题内容上重“先进性”，突出政治站位的提升，明确把习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传作为企业文化建设的首要任务，同时将“集团战略、安全生产、经营管理、企业标识、廉政建设、社会主义核心价值观和员工守则”等10多个主题作为公司企业文化建设的重点内容，使企业文化建设更具先进性，更加顺应公司生产经营和改革发展的需要。在参与范围上重“广泛性”。公司充分调动各方面力量，共同参与矿区企业文化建设。建立了与地方的企业文化建设协调联络机制，得到了地方政府、居委会对矿区企业文化建设的大力支持，较好地营造了企业文化建设人人参与的良好氛围，为推动企业生产经营凝聚了强大的正能量。

三是开展主题教育活动。开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育和学习《红色家书》活动，组织党员干部观看《起航江钨新征程》《江钨集团标志LOGO发布》《巍巍吉山党旗红》《榜样3》等视频，以廉政警示教育案例图片巡回展览和组织党员干部观看廉政警示教育片为主要内容，开展了反腐倡廉警示教育活动。四是注重先进典型的引领作用。为弘扬劳模精神，自办电视新闻播出《劳模新打算》专题节目，大力宣传年度公司劳模的先进事迹和新年新打算，用身边典型激励身边人，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。通过文化引路和身边人讲身边事，在全公司营造常思笃学先进典型的文化氛围，倡导和弘扬核心价值理念。

四、树立群众观念，夯实意识形态群众基础

公司党委坚持意识形态自始至终要正确代表员工群众根本利益的思想，牢固树立群众观念，广泛开展服务基层、服务员工活动，积极为员工办实事，做好事，为做好意识形态工作奠定了良好的群众基础和社会基础。

组织开展了员工健康体检、员工生日祝福、困难员工帮扶、困难学子助学等活动。2018年两级工会共探望患病、家庭困难员工294人次，补助金额16.84万元；为16名困难员工子女发放助学金2.8万元，其中3名家庭困难的员工子女获得了赣州市总工会“金秋助学”帮扶；为77人次员工办理互助保险理赔26万余元。

结合开矿百年华诞，举办了“放飞我的梦想，喜迎开矿百年”朗诵比赛、“百年荣耀、百年辉煌”歌舞诗画晚会、“开矿百年”图片展、“百年吉矿薪火相传”火炬接力跑等系列活动。全年两级工会在元旦、国庆等重大节日开展了71项丰富多彩的文体活动。积极组织参加集团公司第一届职工运动会，开展了“我为企业发展献一计”、“金点子”征集、“最美全家福”摄影评选等活动，丰富了员工的业余文化生活。

按照“四化”（净化、亮化、绿化、美化）标准，大力推进清洁文明矿山创建第二阶段工作，开展了“三乱”集中整治，抓实“七个一”清洁文明矿区建设，利用“三供一业”项目资金，对矿区的道路、路灯、下水道、公厕、绿化、房屋等进行了维修改造。2018年共完成清洁文明矿山综合整治项目320个，组织环境卫生整治近万人次，清理各类垃圾近百吨，创造了干净、整洁、文明、优美的工作场所和生活环境。创建工作不仅得到了集团公司的高度肯定，同时也极大地提升了员工家属的获得感和幸福感，得到了员工家属最好的民意支持。

公司党委注重发挥群团组织纽带作用。认真开好年初的员工代表大会，有关企业发展、生产经营和事关员工切身利益的重大问题，都通过员工代表大会或主席团会议讨论审议。对员工代表的63份提案和建议，专门召开会议研究，并以文件下发答复意见落实整改。积极参与企业管理和民主监督。组织员工代表参与中层管理人员的年度考核测评，开展劳保用品发放情况专题调研和劳动纪律、安全生产督查活动。按照企务公开要求，坚持员工工资分配、各类奖金发放按月公示，困难员工补助、干部人事调整、党员组织发展和评先评优活动公示制度，建立了重大物资采购、重大设备购置定期公开和单位、部门企务公开季报制度，切实保障员工在民主管理中的知情权、参与权、决策权。

五、加强舆情监测，做好矿区信访维稳工作

公司注重发挥意识形态对推进社会持续稳定发展的作用，注重从源头上预防和化解社会矛盾，最大限度地消除不和谐、不稳定因素。坚持公司领导带班、中层干部跟班制度，深入一线了解掌握员工的思想动态，更好地发现问题和化解矛盾。公司不断加强与政法、公安、信访等部门和周边乡镇的沟通联系，了解掌握和分析研判舆情信息，加强突发事件和敏感舆情的风险排查，健全涉企舆情应对机制，有效应对处置可能发生的各类舆情事件，及时消除负面效应。

建立与地方政府部门和矿区派出所的信访工作联系制度，形成公司上下联动、社企配合、地方支持的信访工作机制。认真做好信访接待处理工作，按政策规定答复处理和耐心解释各类来访诉求，对可能发生群訪、闹访、越级上访的重点人员及时进行跟踪监控，杜绝了群体性上访和越级上访事件的发生。

2018年共受理各类来信来访3件，均已及时处理，处理率为100%。加强法制宣传教育，积极开展扫黑除恶专项斗争、综治平安月、国家安全宣传日活动。深化“七五”普法教育，开展了学习宣传和贯彻《宪法》活动，组织全体干部员参加“百万网民学法律”专利法和人社法律法规专场知识竞赛，与五里亭派出所联合开展了以“珍爱生命、远离毒品，创建平安吉山”为主题的禁毒宣传活动，举办了“我家拒绝黄、赌、毒”法制宣传教育巡回图片展，较好地提高了干部员工的法制意识，引导干部员工知法守法，自觉维护矿区的和谐稳定。

六、严格考核问责，推动意识形态工作落实落地

公司党委将落实意识形态工作责任制作为重要内容纳入公司党建目标管理考评，并将考核结果作为干部评价使用和奖惩的重要依据。公司党委坚持有错必纠、有责必问，强化问责“刚性”要求，既查党员干部的失职、渎职，也查党员干部的“怕、慢、假、庸、散、粗”作风问题，对抓意识形态工作不力、出现不良影响的，除了严肃查处当事人，还要对党组织主要负责人，直接分管的领导班子成员进行责任倒查。多年来，公司党员干部能自觉地在思想上政治上行动上同党中央、与集团公司和公司党政保一致，坚决维护党中央权威和党的形象，自觉地抵制危害党的领导、丑化党的形象的错误言行。无发生有损于党的形象和声誉的言行。

（作者单位为江西大吉山钨业有限公司）