企业构建和谐劳动关系的策略分析

郭静

摘 要 和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障职工基本权益是构建和谐劳动关系的前提，职工稳则企业稳，企业稳则经济兴。构建和谐劳动关系必须以保障职工根本权益为前提，构建规范有序、公平合理的劳动关系，营造干事创业的良好氛围。

关键词 和谐劳动关系 机械总厂

和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石，为妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，进一步调动广大职工的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系。笔者实地调研了几家国有和私营企业在薪酬、休息休假、劳动保护等涉及职工切身利益的有关事项，对比存在的差异，我认为目前企业构建和谐劳动关系应该从以下几个方面入手：

一、依法保障职工基本权益，为构建和谐劳动关系提供群众基础

（一）切实保障职工取得劳动报酬的权利

建立工资支付保障机制，推进企业工资分配改革。在二级单位定期召开劳资恳谈会，完善绩效考核、工资分配制度，提高分配的科学性、合理性、公信度。

（二）切实保障职工休息休假的权利

认真落实职工休息休假规定，完善职工带薪年休假实施办法，梳理并规范休息休假及相关待遇支付。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

（三）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利

严格执行劳动安全卫生标准。加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工，按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

（四）切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利

依法为职工缴纳社会保险费，实现社会保险全面覆盖。引导职工依法履行法定义务，积极参加社会保险。依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任。加强对职工的职业技能提升培训和相关工种的鉴定工作，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工文化知识和技能水平。

二、加强企业民主管理制度建设，为构建和谐劳动关系参与平台

（一）健全企业民主管理制度

不断完善和落实职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用，加强职工代表培训工作，提高职代会质量和水平，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）推进企务公开制度化、规范化

进一步推进和规范矿（厂）务公开制度，落实公开责任，充实公开内容，拓宽公开渠道，保障和落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。

三、健全企业协调、矛盾调处机制，为构建和谐劳动关系提供法律支撑

（一）全面实行劳动合同制度

完善劳动合同管理，通过对劳动合同的平等协商、签订以及动态管理，增强劳动用工主体双方权利义务意识，促使劳动管理规章制度更加规范有效。

（二）推行集体协商和集体合同制度

加强集体协商代表能力建设，推动企业与职工就劳动报酬、工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强对集体协商过程的指导，提高协商水平，扩大集体合同覆盖面，提高集体合同履行质量。

（三）健全劳动争议调解機制

完善劳动争议调解组织体系，发挥劳动争议调解委员会职能，把矛盾纠纷解决在萌芽状态；畅通员工诉求渠道，健全矛盾化解机制，开展民主接待日活动并用制度规范下来。基层工会、劳资部门配备劳动关系协调师，认真倾听并准确解答职工疑惑，及时疏导、适时调整劳动关系的不和谐音符。

（四）完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制

建立健全劳动关系突发性群体事件预警和报告制度，将劳动关系舆情作为信访舆情的重要内容，建立经常性排查和动态监测制度，及时发现和妥善处置劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善突发事件应急预案，明确分级响应、处置程序和措施。引导劳资双方平等协商利益争议，教育职工以理性合法方式表达诉求。

四、加强对职工的教育引导和人文关怀，为构建和谐劳动关系营造良好环境

（一）加强对职工的教育引导

引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的责任感、认同感和归属感。注重职工的精神需求和心理健康，建立职工心理疏导机制，配备专业心理咨询师，开设职工心理辅导课，及时了解掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。

（二）加强对职工的人文关怀

加强企业文体娱乐设施建设，积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，丰富职工精神文化生活。着力推动和谐劳动关系融入企业先进文化建设，培育企业爱职工、职工爱企业的文化氛围。

五、加强企业党群组织建设，为构建和谐劳动关系提供组织保障

（一）深化“六个好”党建工作要求

不断扩大党的组织覆盖面，坚持党建带群团建设，依托党员活动日、党员示范岗、群监员、协安员、青安岗等载体，团结和带领职工群众搞好安全生产经营等各项工作的前沿阵地。

（二）健全工会组织体系，完善保护基层工会干部合法权益制度

充分发挥工会在职工权益维护、监督部门履职和构建和谐劳动关系建设中的作用，通过举办培训班、座谈会、经验交流会等多种形式，积极推进工资集体协商工作，提出有效解决影响构建和谐劳动关系问题的方案。

构建和谐劳动关系，是遵循以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的谋实之举，是维护社会和谐稳定的基础保障和改善民生的重要途径。无论是国有企业还是私营企业，都要高度重视和谐劳动关系架构，坚定落实国家有关劳动法律法规政策，并将其融入现代企业制度建设中，把保障职工权益工作落实到企业每一个具体管理环节，转化和细化为企业内部可操作执行的管理制度，构建规范有序、公平合理的劳动关系，营造干事创业的良好氛围。

（作者单位为安徽恒源煤电股份有限公司机械总厂综合办公室）