对加强基层党建思想文化工作的几点思考

摘 要 通过强化思想政治教育，强化党建思想文化引领、强化基层和谐建设等措施落实，切实增强基层党建思想文化工作成效。

关键词 党建思想文化工作 基层 思考

中图分类号：D267 文献标识码：A

近年来，基层党建思想文化工作在促进基层发展、维护基层和谐稳定方面发挥了积极的推动作用。当前，基层党建思想文化工作环境和特点也在发生着很大的变化，尤其是面对多元化的思想意识形态，对基层政工工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。

1强化思想政治教育

1.1强化政治理论学习教育

要把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织引导广大党员干部深刻理解、把握实质，统一思想、指导实践、推动工作。要结合上级专业化管理的新部署新要求，及时将上级部署转化为解决当前基层发展突出矛盾和问题的思路、举措，推动基层走质量效益发展之路。要结合当前员工群众思想实际，着眼于坚定理想信念，重点开展好社会主义核心价值观的学习教育，引导员工群众正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系，自觉把个人利益和个人价值的实现与企业发展统一起来，增强敬业奉献意识。

1.2强化形势任务教育

要引导干部员工着力增强“五种意识”：增强忧患意识，充分认识和了解专业化发展面临的艰巨任务和严峻挑战，变压力为动力，化不利为有利，坚定专业化发展的信心。增强效益意识，做到一切围绕效益转、为着效益干，把精细管理理念融入生产经营全过程。增强市场意识，进一步认识到市场是效益之源，坚定走好市场发展道路，充分发挥主观能动性，积极拓展外部市场。增强改革意识，大胆解放思想，勇于破解难题，以更大的勇气迎接改革，以更大的决心直面改革。增强责任意识，引导干部员工树立勇于担责就是魄力、战胜困难就是业绩理念，发扬滚石上山、逆水行舟的精神，逢山开路、遇河架桥，肩负起时代赋予的使命，做出无愧于时代的业绩。

1.3强化正面宣传教育

要突出聚焦质量和效益、优化整合资源、深化改革、从严管理、实施创新驱动、践行主流价值观等方面的宣传，明确导向、营造氛围、鼓舞士气。要围绕开拓外部市场、打造车辆专业化服务品牌以及服务资质、服务标准、服务成果等方面，提高宣传质量和影响力。要围绕专业化服务重点工作，加强网上宣传管理，积极宣传专业化管理工作成绩、传播正能量。同时，要注重基层队、班组等集体典型的培养，重视党员干部、技能操作、团员青年、女工等个人典型的塑造，突出选树宣传打造服务品牌的典型，使典型真正成为专业化发展符号、精神标尺和道德标杆。

2强化党建思想文化引领

2.1立竿见影抓创新

要坚持统筹协调的方法抓党建思想文化工作。牢固树立一盘棋思想，进一步强化大政工、实政工、强政工建设，使各路工作、各项活动始终保持目标同向、思路统一、步调一致。开展“小平台、小座谈、小宣讲、小拉呱”的“四小宣讲”活动，把上级对当前和今后一段时期的目标任务，传达到每一名职工。党员干部要深入到一线班组、岗位和现场，与职工零距离接触，认真疏导职工群众情绪，倾听群众呼声，对职工普遍关注的生产经营、管理考核等热点问题，进行耐心、细致地政策解释和思想疏导，有效理顺职工情绪，使职工时刻保持心齐、气顺、劲足，为生产经营保驾护航。

2.2一沉到底抓基层

抓实基层工作，始终是党建思想文化工作不变的主题。从整体上看，专业化管理以来基层基础工作是牢固的，但有的基层队伍战斗力不强、执行力衰减、管理不到位的现象也客观存在。我们要坚持重心下沉、着力点前移，进一步完善落实基层调研制度，放下望远镜，沉到基层去，帮助做工作，不断增强工作的针对性和前瞻性。要进一步提升职工综合素质，建立起勤问、勤记、勤干、勤学、勤练的“5勤”学习模式，搭建读书角、练兵台、学习小看台等学习阵地，开设“技师讲堂”、设立“职工讲堂”等学习平台。通过这些平台和载体，使职工一个人的学习变成全队职工的学习，使一个人的技能经验变成团队的经验，在拓宽职工知识面的同时，也锻炼职工的组织、协调、表达等各种能力，职工参与市场竞争的综合素质得到全面提高。

2.3上行下效抓文化

在大力宣传车管文化的基础上，通过举办党支部书记上课、青年成长论坛等活动，不断加强文化阵地建设，丰富文化内涵，强化理念引领，形成和谐统一的价值取向和文化导向。紧密结合基层生产经营管理实践，深入开展安全文化、廉洁文化、班组文化等子文化建设，不断丰富管理内涵，使企业文化成为企业管理不可分割的有机构成，融入生产经营各个环节。探索加强班组文化的途径，建立“班组文化园地”，推行“班组文化套餐”，努力营造拴心留人、温馨和谐的人文环境。

3强化基层和谐建设

3.1在感情上贴近群众

要坚持以人为本的理念，不断强化群众工作力度，真心诚意为职工群众办好事、解难题、送温暖，赢得职工群众的理解与支持，更大地促进基层和谐发展。把办实事列入年度工作计划，改善员工生产生活环境，提高工作生活质量，提高职工满意度。大力实施“送温暖工程”，在重大节日期间开展针对不同群体的走访慰问，组织安排职工健康查体，进一步增强职工的凝聚力和向心力。

3.2在工作上依靠群众

充分发挥职代会主渠道作用，坚持把发展和改革中涉及职工切身利益的重大问题，提交职代会讨论决定，让职工充分行使参政议政的民主权利，做到职工的事职工自己决定。加大“三务”公开的力度，规范“三务”公开的程序，定期召开职工代表民主恳谈会，对基层生产经营、考核奖惩、党风廉政等情况定期公开，接受职工群众的监督。

3.3在作风上赢得群众

要深入基层、深入实践、深入群众，增强群众工作本领。组织开展形式多样的帮扶活动和青年志愿服务系列活动，使志愿服务进家庭、关心帮扶进家庭，力所能及地为亟需帮助的群众解决实际困难。组织开展关爱外闯市场职工志愿服务行动，努力解除外闖市场职工的后顾之忧。进一步完善扶困救急保障体系，通过暖心帮扶、爱心救助等活动，让每一名车管人共享发展成果，自觉参与和谐建设。

作者简介：王天兴（1971-）男，甘肃省陇南市文县人，大学专科，助理工程师。