如何加强和改进企业党建工作的几点思考

吴艳芳

摘要：目前，我国国民经济中占据重要地位的发展主力军是大多数国有企业，在时代发展的浪潮中我国国有企业不仅仅要对自己所在的行业领域和企业建设都应该及时地进行调整和处理，除此之外，还应该注意到企业在思想政治工作方面上的改革和教育，在发展的进程中可以找到更加合理、科学的党建体系和机制。本文主要根据目前的国有企业在不断发展和进行的过程中如何建设好相对完善的建党工作，进行了具体的探究和分析。

关键词：增强改进；企业建党；工作方面的思考

引言：

我国的大部分企业可以通过现在的形象和样貌逐步呈现在我国人民眼中，更加重要的影响因素就顺应了当时发展的需求，自从实行改革开放以来，每一次进行国有企业的机制改革，都需要紧紧地跟随着党和国家的号召和相应。但是，就很多企业现在的生存状况来分析，在进行党建的进程中依旧保留着很多的不足之处，关于如何顺利地在进行改革开放进程中对建党推广工作进行大胆的革命和创新，还需要我国国有企业根据实际的发展情况进行深入的且有针对性的分析与思考。

一、影响到国有企业中党建工作的因素和条件

（一）目前我国党务工作者的相关服务意识比较低

在当前我国进行的党务工作项目中，相关的党务发展人员并没有更加明确和精准的建党目的，所以这些人员进行的党务工作项目往往并不能顺利地达到预期制定的目标。与此同时，在我国全新的时代和潮流中，党务工作者的政治思想理念并没有得到应该存在的提升，反而是逐渐地失去了这些人群应该保留的自我服务意识和信念，再加上国外新思想方面的不断冲击和推进，我国的党务人员在进行工作管理方面逐渐地转移了自己的重心，不再关注自己的思想觉悟是否得到了有效的提升，对进行的党建工作中，其服务不够主动和积极。在进行相应党务工作方面的心态和理念上，无法及时地跟上时代的脚步。还有相当多的一部分党务工作人员的专业素养和个人能力都比较低下，在进行党务工作的管理过程中，并没有更加完善统一的纪律可言，处理和解决问题的能力水平不高，这一系列的影响因素都可能影响到党建工作的真实实行效果，我国大部分的国有企业中的党员无法顺利地发挥自己的引導性作用，在进行党建工作的开展和发展进步中也无法顺利地达到优秀的效果，这些大量的负面影响和问题不仅仅丢失了国有企业之间相互优良的竞争力度，与此同时，也可能会破坏了党在我国人民心中的完美形象。

（二）党建工作的体系和机制并不完善健全

倘若进行党建工作不存在更加完善的管理机制和体系，那么随之而来的问题和情况就会产生。没有一套相对完善的管理体系和机制，我国党员同志在进行工作中的个人职责也并不明确和清晰，就可能进一步影响到党建工作的开展和行动不可以得到有效的推进和开展；也存在着很多党务组织以及人员为了不断降低经济方面的消费，就使我国的党务机构设置一切从简，同时这也会使得我国党务工作者在进行活动的过程中无法顺利地进行工作，党员组织中大量的优秀人才也可能逐渐流失，在进行相关的党务工作发展、考核以及党建领导者的监督管理中，无法存在统一合理的规范和准则，使得我国开展的党务工作显得毫无意义和价值。总而言之，在我国国有企业的党建工作中，健全和完善目前存在的党务建设工作的机制和体系已经成为了一项迫切和重要的任务。

二、国有企业增加相关工作的应对措施

（一）增强我国党组织的核心作用

我国社会主义体系的主要原则就是使得我国党领导注重国有企业的建设和发展，坚持党组织在相关企业的应用和发展过程中发挥真实的核心影响作用。在不断遵循我国党的章程和纲领的基础情况上，应该使得国有企业的相关工作开展和进步都应该围绕着党建的特征来进行，更加注重我国国有企业的软实力建设和完善。

相对完善统一的国有企业工人的思想政治是提升国有企业凝聚力和综合实力的根本情况，党组织在国有企业的相关建设工作中存在独特的思想政治优势条件，在国有企业管理工作中都存在着更加明显和清晰的影响，党组织的号召力度在真实的案例中可以最大程度上发挥出自己的优势和效果。所以，可以更加全面地提高我国国有企业党组织的影响，把党建工作变成国有企业发展进步的出发点和关注点，既可以让相关企业在发展进步过程中不轻易出现问题和情况，还能够有效地巩固我国党组织在相关企业和单位中的核心价值和地位。

（二）就各个角度建设相关应用工作，不断增强党员队伍建设工作

党建工作的首要任务就是把整个国有企业中的相关党务工作人员的信息数据全部收集起来，进一步建立起相对完善统一的实时管理操作系统。除此之外，在增强目前我国党员管控的同时，应该不断地发展全新的党员，让这些新党员进行定期的培训、学习和管理，在开展党建的工作过程中制定更加合理的奖惩机制，使得我国党务工作人员在进行工作的过程中，可以得到更加优秀的指导和管控，从而进一步建设更加良好的党员队伍。

结束语：

综上，目前相关单位及其负责人应该紧紧追随时代的发展、变革和创新，在进行不断发展的过程中，就各个不同角度和方面来提升相关党员的个人素养和综合能力，进而健全和完善国有企业在党建管理工作中的体系和机制，使得我国国有企业的党建工作能够在新时期更加适应社会的发展需求。