党建+视角下思想政治工作与企业文化的融合发展

张惠民 崔涛

摘 要：随着当前经济不断改变，企业在社会中面临的挑战越来越大，外部环境的竞争十分激烈，企业想要在市场中获得一定的份额和地位，就必须要采取有效的改革措施。还必须要加强企业思想教育，从提高员工思想层次的角度着手，提高企业员工综合能力水平，不断提高企业的核心竞争力。本文对当前企业发展过程中的思想政治工作与企业文化之间的关系进行探究，并且分析了两者融合发展的策略，旨在促进企业实现可持续发展。

关键词：党建+ 企业思想政治工作 企业文化建设 融合发展

中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）04-0-02

引言

企业文化对企业的发展有至关重要的影响，也对企业的改革方向有一定指导意义，企业思想政治工作则为企业文件建设提供了重要的理论依据，这两者之间不可分割，都是企业运营管理中的重要内容。本企业作为一家生产型化工企业，需要站在行业发展的前沿，认真分析行业与企业面临的客观形势与发展趋势，以宽广的眼界和与时俱进的精神，调结构，转方式，并且将企业文化建设与企业思想政治工作和党建工作结合起来，形成全新的企业发展战略，加强领导，统筹规划，在传承中创新，在创新中不断完善，在完善中不断提高，以促进企業转型升级发展。

一、思想政治工作与企业文化的概念与关系

1.二者的概念

企业思想政治工作指的是对员工开展思想政治教育的过程，在具体工作中，企业管理人员要针对员工思想上存在的各种矛盾和疑惑，经过宣传正确的科学道理，帮助员工解决各种思想问题，树立正确的人生观、世界观、价值观，使员工以一种更加积极的态度投入到工作与生活中，为企业创造更大价值，促进企业实现全面发展。思想政治工作对企业发展具有十分重要的意义，是做好企业治理的有机组成部分，为企业的生产经营活动提供了思想保证，可以增强企业的凝聚力和向心力。

企业文化也被称为组织文化，是企业在长期发展过程中，由组织内部的所有成员共同努力所形成的，是由价值观、信念、符号、处事方式等组成的文化形象。企业文化包括很多内容，比如企业制度文化，是对企业的各项工作进行制度化约束的文化;企业职工文化，指的是以职工为核心所形成的一种职工管理文化。

2.二者的关系

企业思想政治工作和企业文化之间的联系十分紧密，这两者之间形成了相辅相成的发展关系：

一方面，企业文化是企业思想政治工作的延伸与发展，而且企业文化的建设为思想政治工作提供了良好的基础与条件。思想政治工作着重于对员工的思想开展教育和引导，让员工可以对自己的工作、自己的职责、自己的使命以及企业形成一定的思想认知，而且思想政治工作是一个循序渐进的过程，是一个潜移默化的过程，需要思想政治工作人员与员工之间的不断互动以及两者的不断努力。企业文化的建设为思想政治工作的开展提供了基础，因为企业文化也可以理解为在企业内部所形成的一种氛围，是企业的精神风貌，是企业发展的重要导向，这种氛围可以对员工的思想产生潜移默化的影响，渐渐加深自己的思想认知。企业文化更像是不成文的规章制度一样，在企业内部不断传播，可以让员工逐渐建立起来全新的思想价值体系，有助于思想政治工作的开展。

另一方面，企业思想政治工作为企业文化的建设提供了理论依据。思想政治工作是企业管理中不可或缺的部分，在思想政治工作中，最常见的形式是对员工进行思想教育，通过长期教育和引导，可以让员工的思想意识和整体素质得到提升，从而为企业文化建设打下了坚实的基础。

总体说来，企业思想政治工作是促进企业发展的重要措施，有助于在企业内部凝聚力量，营造良好的企业环境，推动企业发展[1]。而企业文化也是企业发展过程中必不可少的，在新形势下必须要做好企业思想政治工作，对传统的思想政治工作方式进行创新，结合新形势下企业思想政治工作的特点和规律，并且不断探索新的途径和方法，适应新形势的发展，更好地发挥作用，提升企业竞争力。

二、“党建+”视角下二者的问题与矛盾分析

党建+指的是要将党建工作与其他的各项工作有机结合起来，将党建渗透到企业的各个环节中，以此提高企业发展水平。从党建+视角来看，企业思想政治工作与企业文化建设之间还存在一定问题：

1.理论与实际之间的矛盾

从理论上讲，企业的思想政治工作与企业文化建设之间的联系十分紧密，两者之间相互促进、相互影响，企业开展思想政治工作时需要结合企业文化，将企业文化潜移默化地灌输给员工，促进思想政治工作的有序开展，同时，在思想政治工作中也要渐渐建立起更加完整的企业文化体系，为企业发展做出贡献。但实际上，企业在开展思想政治工作的时候往往是脱离了企业文化的，与企业文化之间的联系不够紧密，企业文化建设也没有很好地结合思想政治工作，所以企业的思想政治工作受阻，很多员工不积极配合相关部门工作。

2.导向和载体之间的矛盾

准确来讲，企业文化建设可以为企业的思想政治工作提供相应载体，因为企业文化建设是一门管理科学，企业文化的外在表现是企业形象，企业形象是企业在长期发展过程中履行社会责任的过程中给人们留下的印象[2]。虽然企业十分重视思想政治工作，也十分重视企业文化，但是政工过程中缺乏明确的导向，即企业在发展过程中没有认清市场环境，也没有认清自己的发展方向，所以，即使企业的领导人明确知道企业文化建设是企业开展思想政治工作的载体，但是由于思想政治工作的导向性不明确，所以在具体的工作中也就出现了导向和载体之间的矛盾，无法真正将思想政治工作落到实处。

3.传统和创新之间的矛盾

在计划经济时代的发展过程中一些企业深受影响，尤其是一些国有性质的企业，由于外部环境的影响至深，导致部分企业员工的思想出现懈怠，不积极进取，也没有做到与时俱进。企业发展过程中必须要加强思想政治教育，对员工的思想进行引导，很多领导人意识到这一点，但是传统的思想政治工作理念根深蒂固，在这种传统观念的影响下，思想政治工作的方法与模式也比较陈旧。比如有的思想政治工作人员认为开展思想政治工作就是要对员工进行思想教育，开展党建工作就是要对党的政策方针进行宣传，忽视了员工的心理需求以及员工所面临的实际环境，而且在开展思想政治工作和企业文化建设的时候不够创新，对现代技术、新媒体的应用也不够多，所以传统和创新之间的矛盾越来越显著，不利于企业的健康、可持续发展。

三、“党建+”视角下二者融合发展的路径与措施

企业思想政治工作与企业文化的有机结合，是新时期企业发展的一个重要任务，党建视角可以为这两者的融合发展提供一定的支持。以神华榆林能源化工有限公司为例，本公司企業文化建设过程中就深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以价值创造、持续创新为驱动，不断创新企业文化管理工作机制， 创造特色文化管理实践路径，着力使企业文化植根于全体员工的思想和行为之中，全面融入企业的经营管理之中，把无形的企业文化通过有形的制度载体固定下来，在有形的管理制度中渗透出企业文化的内涵， 实现企业管理制度与企业文化的高度统一，真正把文化力转化为核心竞争力。“党建+”视角下企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展路径如下：

1.“党建+”队伍建设，发挥思政工作对企业文化的引领示范作用

建立党员文化团队，是促进企业思想政治工作与企业文化建设的前提和基础，因为任何一项工作的开展，都离不开工作人员的努力，人才是完成工作的重要力量。在“党建+”背景下，要建立一支全能型“党建+”队伍，而且在思想政治工作与企业文化建设过程中要充分考虑到员工，以员工为本，根据本单位的实际情况，制定出切实可行的思想政治工作计划，整个团队的成员要具备全新的思想意识，具备全新的认知[3]。“党建+”队伍一方面要加强对党的政策方针的学习，要注重企业党建工作的重要性，将企业的党建工作放在至关重要的地位，用党的理论来武装自己的思想意识，将自己培养成为讲党性、重品行的人才，并且在思想政治工作中用自己的行为作为表率，给员工灌输一些党的理论知识。另一方面，要加强对各种媒介平台的应用，加强与企业基层员工的沟通交流，实现有效互动，在互动和交流的过程中传输自己的观点、思想、信念等。

以本企业为例，在企业政工队伍建设过程中，必须要调动企业所有部门的力量，在各部门要培养和配备1～2名熟悉公司及部门业务、适应公司企业文化管理需要的兼职文化骨干，从本企业中挖掘有潜力的人才，同时要通过请进来、送出去等多种方式，为政工队伍和文化骨干提供培训教育的平台，加强业务培训，提高其工作能力和实践水平。政工队伍和文化骨干学习到各种新知识、新理念之后也应该要积极将自己所学的东西应用到思政工作中，为企业的文化建设起到示范引领作用。

2.“党建+”文化提升，发挥企业文化对思政工作的服务载体作用

企业文化是企业思想政治工作的载体，也是企业发展过程中不可或缺的一个重要内容。在企业发展过程中，要注重“党建+”文化的建设，将企业文化的作用真正发挥出来，让企业文化为企业思政工作服务[4]。例如本企业在长期发展过程中形成的独具特色的榆化“创领”文化，在思想政治工作中也彰显出巨大的生命力。本公司企业文化的核心定位是“创、领”。“创”是创新、创造，“领”是领先、领跑。“创领”文化是公司自成立以来历史积淀的传承、走向未来的旗帜、永续发展的动力。在企业文化理念体系构建过程中，十分注重文化理念体系的架构，包括核心理念、基本理念和员工行为准则的建设。其中，企业文化核心理念指“奉献清洁能源、引领绿色发展”的使命、“建设国际一流化工清洁能源企业”的愿景、“安全、绿色、高效、创新、协调”的核心价值观和“艰苦奋斗 开拓务实 争创一流”的企业精神，基本理念主要是指在核心理念指导下需要强化的公司安全理念、环保理念、人才理念、创新理念、和谐理念，员工行为守则是指公司价值理念要求每个员工必须遵循的基本行为准则。将这些文化理念融入到思想政治工作中，可以促进思想政治工作的有效开展。例如本企业十分注重安全工作，而且越来越严重的环境污染问题也让企业领导人开始思考如何进行绿色节能发展。在日常工作中，就可以融入企业文化内容，加强安全教育，对于企业的安全责任人员的责任进行明确，定期给员工灌输绿色节能生产理念，让员工可以意识到绿色节能发展的重要性，在生产过程中逐渐引入新技术、新方法，减少环境污染，并且加强安全管理，减少安全事故的发生。

3.“党建+”人本管理，发挥思政工作与企业文化的相辅相成作用

以人为本是党的重要方针，也是科学发展观的基本要求，可以促进社会和谐发展，而且这一思想在企业思想政治工作和企业文化建设过程中发挥了重要作用。企业思政工作与企业文化建设之间是相辅相成的，两者之间的联系十分紧密，这两项工作之间的有机融合，必须要坚持“以人为本”的基本理念，利用这个共同的理念将思政工作与企业文化串联起来。

一方面，在思想政治工作中，要围绕“以人为本”的基本理念和要求，把关心员工、理解员工、尊重员工放在首位，作为思想政治工作的出发点，以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确的舆论思想来指引员工前进，以优良的工作作风和优秀品质培育员工。另外，在开展思想政治工作的时候必须要注重与员工之间的关系，可以多到员工家中走访，及时帮助员工解决各种现实问题，帮扶职工，为职工办实事。在企业的思想政治工作中，必须要让员工更多地参与到企业活动中，让员工的主人公意识被激发出来，确保企业文化建设顺利推进。

另一方面，在企业文化建设过程中，也要坚持以人为本。企业文化的持续深入落实需要建立在健全的企业文化管理工作机制上，以本企业为例，公司每年都会开展“五个一工程”，即每年进行一次年度企业文化评价，组织各个部门开展文化建设经验交流，举办文化骨干培训，开展企业文化系列主题活动，汇编一批企业文化建设先进典型案例。通过这五项工程，可以将每年的文化建设成果梳理出来，看企业的文化建设取得了什么成果，还有什么需要改进的地方[5]。另外，也十分注重对员工的激励，将企业文化建设工作与企业绩效考核结合起来，建立完善薪酬、奖励、福利、竞赛、员工参与、文化活动等相关政策，激发员工在企业文化建设中的激情，增强队伍凝聚力和创新创造活力。

结语

企业思想政治工作与企业文化建设之间的有机融合，有利于健全企业管理机制，提高企业整体管理水平，让企业从容面对各种复杂的经济问题。新时期企业领导人必须要把握好企业思想政治工作与企业文化之间的关系，形成完整的企业管理体系，让两者之间相互促进，融合发展，推进企业的发展步伐，在市场中提高核心竞争力。

参考文献

[1]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化，2012（08）：167-167

[2]和凤文，燕燕.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].商，2015（18）：68-68

[3]郝倩.企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].现代企业文化，2013（05）：49-49

[4]李华.借力企业文化丰富党建和思想政治工作内涵[J].企业改革与管理，2017（22）：167-167

[5]尹占山.如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].报刊荟萃，2017（20）：95-95