浅析如何做好石油企业工会女工工作

王文静 王爱英

摘 要：在社会不断的前提下，人们的思想理念也在不断的变化，加大了对女工权益的重视。对此，本文将简单阐述做好石油企业工会女工工作的意义，然后从不同的角度入手，提出几点做好女工工作的建议，如完善企业工作制度、重视与女工的交流、强化对女工的培训、维护好女工的权益、积极组织集体活动等，以期为相关人员提供参考。

关键词：石油企业;工会;女工

要想在新时期获得良好的发展，石油企业应该重视内部管理工作的改革、创新，仅仅握住时代发展带来的机遇，积极做好女工队伍的建设。在这一过程中，石油企业的工会需要发挥自身的作用与价值，分析女工的在工作的需求、价值等因素，然后及时进行调整，做好女工的坚强后盾，同时为石油企业的稳定发展奠定基础。

一、做好石油企业工会女工工作的意义

作为新时代的女性，在石油企业中女性职工不仅仅全体员工中重要的构成部分，同时也是工人阶级的构成部分，是中国特色社会主义建设中不可或缺的力量。正是在这样的前提下，石油企业工会必须在日常的管理工作中，积极做好女性职工的相关工作，发挥工作的重要作用，维护好女工的权益，实际上，石油企业是新时期中国家建设、经济发展的重要产业，而中国特色社会主义社会的建设，更是对石油企业提出了全新的要求，即做好女工的管理工作、指导工作。也就是说，石油企业需要加大对女工的重视，而这是时代赋予石油企业的全新使命，以此来践行、落实科学发展观，促进石油企业稳定发展的同时，为新中国的建设贡献力量。

二、做好石油企业工会女工工作的建议

（一）完善企业工作制度

在石油企业的工会中，存在一个可以代表女工合法权益的组织，即女工组织，这是维护好企业女工权益的关键基础。基于这一前提，石油企业的工会应该对企业的实际情况进行调查、分析，同时对女工在工作等方面的需求，进行详细地交流、讨论，以此来发现石油企业在工作制度方面的不足。通过这样的方式，石油企业工会可以制定更具个性化、人性化的女工制度，并将其全面贯彻落实在日常的工作中，实现对传统工作制度的完善。例如：在财力方面，石油企业工会应该为女工，提供更多的物质保障、物质支持，激发其工作的积极性;在人员方面，石油企业应该对工会中女工组织的代表，进行系统的、全面的考核，保证其综合素质的合理性;在岗位方面，石油企业工会需要对女工的晋升标准与方式等，进行细致、明确的规定等[1]。

（二）重视与女工的交流

对于石油企业而言，工会是加深对女工认识、了解的重要途径，如果大部分女工缺乏对工会中女工组织的信任、依赖，就会在很大程度上限制企业的发展，同时无法实现石油企业了解女工的目的。为了可以避免这种现象的出现，石油企业中的工会女工组织，需要积极、主动地对女工进行了解，深化双方沟通的内容、层次，同时对双方之间的关系进行协调。另外，石油企业工会的女工组织还应该基于对女工的沟通、观察，帮助女工解决在工作、生活中，所面临的问题、困难，让更多的女工可以感受到工会女工组织的关爱、热情，进而心无旁骛的做好本职工作。为能够做好女工的管理工作，石油企业工会应该认真倾听女工的需求，进而对工作方式、发展策略等进行合理的调整，从根本上实现对女工的尊重。

（三）强化对女工的培训

在石油企业的不断发展中，需要全体职工积极提升自身的能力，树立终身学习的思想理念。基于这样的环境氛围，石油企业工会应该为女工提供培训的机会、平台，定期进行石油专业知识培训，在提高女工知识水平的同时，还需要详细解答女工在工作中遇到的难题，以此来不断提高女工的综合素质。值得注意的是，因为女工的心理、生理特点不同，同时其所担任的岗位、工作内容也存在明显的差异，所以石油企业工会应该对女工进行针对性的培训，保证培训内容的合理性与科学性。同时，石油企业工会可以依据培训工作的计实际，建立女工学习奖励机制，对培训过程中表现突出的女工进行奖励，从而强化其学习知识的主动性，逐渐在石油企业内部形成良好的氛围，推动石油企业更加稳定的发展。

（四）维护好女工的权益

在石油企业工会组织中，维护女工的合法权益是其重要的职能，只有维护好女工的权益，才能够充分调动其工作的积极性。例如：在当前正在进行的第十三届全国人民代表大会第二次会议中，人大代表廖华歌建议女性产假延长1/3或者一个月，以此来更好的关爱年轻妈妈、二孩妈妈。众所周知，依法享有产假是女工的合法权益之一，石油企业必须遵守国家政府的相关规定，尊重女工在职业中的地位，同时也尊重女工的特殊性。所以，在日常的管理工作，石油企业工会应该与一切歧视女工的行为做斗争，对侵害女工的现象进行及时的申诉、处理。在这一基础上，石油企业工会为可以更好的维护女工权益，为女工营造和谐、有爱的工作氛围与环境，充分调动其参与工作的积极性，也强化其对石油企业的归属感[2]。

（五）积极组织集体活动

在时代的不断发展中，女工所面临的压力也逐渐增多，一部分源自工作、一部分来自家庭，甚至还有来自社会的压力。面对压力时，很多女工不知道应该采用什么样的方式进行排解，所以需要石油企业工会进行引导，积极组织集体活动，为女工释放压力提供良好的契机。例如：工会可以组织女工进行郊游、爬山，通过接触大自然缓解女工的压力;工会也可以设置活动室、聊天室等，对女工及时进行心理疏导，采用聊天的方式让其得到放松。简单来说，石油企业工会要想在做好女工的管理工作，需要为其提供不同排解工作压力、生活压力的方式，最大程度增强女工组织的凝聚力，提高女工的实际抗压能力，引导其以积极的、健康的的状态与心理，面对眼前的工作与生活。

三、结语

综上所述，对于石油企业的发展来说，做好工会女工的工作具有不可忽视的意义，所以应该通过恰当的方式实现这一目标。在这一基础上，石油企业完善了自身的工作制度，在根本上维护了女工的基本权益，密切了女工、工会、企业之间的关系，同时调动了女工的积极性，为石油企业的发展提供了充足的动力。因此，结合本文的分析发现，文中所提出的几点建议可以结合石油企业的实际，应用在工会女工工作之中。

参考文献：

[1]杜雪.石油石化企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用尝试[J].现代國企研究，2018（10）：44.

[2]陆芳.新常态下做好石油企业女职工工作的有效对策分析[J].中国石油石化，2016（24）：110-111.