员工变性后遭解雇，公司行为是否违法

完成性别重置手术后，小马被公司辞退，她认为公司侵犯了其平等就业权，遂将公司起诉到法院。12月3日上午，我国首个跨性别平等就业权案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理。

庭审阶段，辞退小马的公司坚称，辞退小马不是因为她做了性别重置手术，而是因为她多次迟到，违反公司规章制度。庭审中，该公司提供了公司员工手册、公示及培训通知等证据，证明同一工种的其他员工出勤比小马好很多，公司对于考勤与小马相似的员工，同样予以劝退，并不存在歧视小马跨性别身份的事实，请求法院驳回小马的诉讼请求。

小马则坚称，违反公司的规章制度只是公司的借口而已。法庭上，小马向法庭证实，性别重置手术前，她也有过迟到，但公司从来没有因此找她谈话或对其警告。

用人单位以员工进行了性别重置手术为由，将其辞退，公司的行为是否违法？

北京市中闻律师事务所律师程雪认为，企业以员工进行性别重置手术为由辞退员工，不是劳动法等法定解除劳动合同的依據，企业应按照相关法律规定给予该员工补偿、赔偿或继续履行劳动合同。

做了性别重置手术后，当事人需要更改身份证、户口簿等一系列证件，我国法律对此是怎么规定的？

程雪介绍，《公安部治安管理局关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》中规定，实施变性手术的公民申请变更户口登记性别项目时，应当提供国内三级医院出具的性别鉴定证明和公证部门出具的公证书，或司法鉴定部门出具的证明，经地（市）级公安机关主管部门核准后，由派出所办理性别变更手续。性别项目变更后，应重新编制公民身份号码。其中已领取居民身份证的，公安机关应当予以缴销，并为其重新办理居民身份证。

（《华商报》2019.12.4 ）