借助思想政治工作方法打造企业文化的自觉性

车昆

企业文化的自觉标志着企业的成熟，代表企业有着强大的文化生命力。企业文化的自觉性可以促使企业的员工积极主动地完成工作，承担相应的职责，以利于企业的正常良好运行，保证企业未来的发展。借助思想政治方法打造企业文化的自觉性是企业文化与思想政治工作合力的结果，思想政治方法在企业员工文化管理中发挥着积极的作用，在打造企业文化自觉性上具有明显的优势。

一、企业文化自觉性的重要作用

企业文化是经过长时间形成的核心意识形态，包括企业的传统以及价值观念，涉及到企业的组织构架、治理模式、运营方式、人际关系等多个方面。企业文化是一种自发的，是企业在日常经营过程中逐步形成的。当企业发展到一定阶段时就会逐步形成文化自觉，即企业的员工已经深刻理解企业的文化，重视企业的文化，对企业的发展有着充分的认可。企业文化对于企业的未来发展而言有着非常重要的作用，可以凝聚企业的力量，增强员工对于企业价值的认同。当企业文化发展到一定阶段时就会形成文化自觉。

1.凝聚能力。企业文化的自觉性对于企业的内部有着强大的凝聚力，企业可以通过文化的力量让企业的员工自觉地遵守企业的规则，认同企业的发展理念，并且能够让员工将个人发展目标与企业的发展目标相结合，从而实现企业与员工共同发展和进步。

2.引导能力。企业的文化自觉性可以引导企业的员工，对企业的发展形成强大的号召力，促使员工能够主动地与企业的发展联系在一起，共同为了实现企业的发展目标而不断地努力。企业可以通过文化的力量影响企业员工的工作心理，帮助企业员工认真对待工作和企业。

3.激励功能。当企业形成优秀的文化自觉性的时候对员工就会形成强大的激励作用，在内部形成良好的企业氛围，从而让员工能够产生进取心责任感以及荣誉感。企业文化是一种非常高效的激励方法，企业独特的文化自觉性能够让员工积极主动地为企业着想，为企业工作。

4.约束作用。自觉的企业文化也是一种良好的管理方法，可以对企业所有的员工产生约束的作用。企业文化自觉性不是一种强制性的规章制度，而是通过企业文化形成的无形的约束力量。企业文化自觉性促使员工从自身寻找问题，解决问题，形成内在的自我约束力。

二、思想政治工作与企业文化的关系

1.思想政治工作与企业文化有着共同的目标。思想政治工作是在长期实践中形成的优良传统，代表着思想政治领域的优秀文化。企业文化则注重企业精神的塑造，强调通过价值观念来引导员工的行为。因此，企业文化与思想政治工作有着相同的目标，都是针对人的精神世界开展的工作，都是通过思想来凝聚员工，调动员工的积极性、主动性，促使员工能够主动奉献到企业的日常工作中，不断地提升企业的经济效益。同时思想政治工作与企业文化都本着以人为本的观念，强调实现员工的价值，培养员工的集体意识。因此，企业文化与思想政治工作之间有着相同的发展目标。

2.思想政治工作与企业文化有着相似的工作原则。企业文化以及思想政治工作都是对员工的思想产生较大的影响，并且强调关心员工、激励员工，帮助员工形成良好的道德观念和价值观念。企业文化以及思想政治工作都注重员工的精神文化生活，将培育员工的良好价值观作为重要的工作原则。思想政治工作与企业文化有着相似的工作原则，重视企业员工的凝聚力培育，并且促使员工能够保持良好的工作热情。另外，思想政治工作与企业文化都引导员工正确地处理个人与集体之间的关系，让员工在实际工作中能够自觉地遵守企業道德，并且维护企业的形象。

3.思想政治工作与企业文化的工作内容相互交融。企业文化的工作目标以及思想政治工作的要求决定了二者之间在工作内容方面有着交互性。其中，企业文化将思想政治工作作为基础，而思想政治工作则需要通过企业文化来传递价值观念，二者之间相互促进。因此，企业在塑造文化的过程中必须要借助于思想政治工作开展，从而使得企业的文化更加具有活力、更具有动力。企业文化与思想政治工作之间有着较强的联系，二者之间相互影响、相互促进。在打造企业文化自觉性的过程中必须要重视思想政治方法的应用。

三、借助思想政治方法打造企业文化自觉的策略

1.培养企业文化和思想政治方法的自觉性。为了达到企业文化的自觉性，企业需要重视思想政治工作的自觉作用，通过思想政治方法达到打造企业文化的目的。思想政治工作有着较为深刻的内涵，因此企业需要借助思想政治工作进行文化宣传以及渗透，促使企业的员工能够认识到企业文化的重要性，并且不断地端正个人思想。企业的管理者需要将宏观的理论与实际工作内容结合在一起，提炼出精炼的管理观念、道德观念以及职业观念，并且将其纳入到企业日常文化宣传中，不断地渗透在员工的日常工作。同时，企业在培养文化自觉性时需要注意员工道德品质的自觉，企业领导者需要让员工认识到道德品质的内涵以及行为要求，让员工能够达到知行统一的状态，高度关注企业员工的道德实践，推动企业价值观体系的建立。企业员工的自觉遵纪守法也是企业文化自觉性的重要内容，企业的员工只有自觉地遵守纪律，才能推动文化的自觉。企业员工遵守纪律反映出员工将个人的利益与企业的利益联系在一起，并且推动企业经济的发展。

2.坚持以人为本的原则。在应用思想政治方法打造企业文化自觉性时必须要尊重企业员工的个人诉求。企业员工是企业发展的动力，是企业可持续发展的依靠力量。因此，企业需要坚持应用人性化的管理模式达到企业文化的渗透作用。在进行企业文化自觉性打造的过程中，需要将思想政治工作作为前提，结合企业经营管理的现状以及应用思想政治工作方法来推动企业的文化建设。企业管理中可以充分地发挥企业党组织的作用，尤其是企业基层的党组织，可以充分地调动企业文化的各种形式，在日常企业文化活动以及党的活动中进行思想渗透。党组织活动可以让员工认识到自身的重要性，在企业的日常经营中发挥主人翁的精神，主动地解决工作中的困难。同时，企业的领导者需要通过思想政治工作为企业的文化建设奠定良好的基础，通过日常的党组织活动来服务于企业文化的打造。在打造企业文化自觉性的过程中需要充分地发挥思想政治方法的重要作用。在打造企业文化的自觉性时需要将思想政治工作的内涵渗透到企业的领导，促使企业的管理层认识到思想政治工作的重要性和具体工作方法。

3.将思想政治工作融入到企业的日常工作中。企业需要将思想政治工作与文化塑造融合在一起，并且渗透到企业的各个工作环节中。思想政治工作可以影响企业管理的方方面面，比如对于文化自觉性的塑造、企业员工的观念以及行为。一方面，企业可以借助宣传栏、标语、员工手册、行为规范等形式进行企业文化知识的宣传，让员工认识到企业思想政治工作的重要性、具体内容以及企业文化的核心价值；另一方面企业需要开通互联网平台，借助于新媒体进行宣传，结合企业文化的图片、视频等内容加大宣传的力度，不断促使员工可以自觉地遵守企业的规章制度以及企业文化的要求。企业在打造文化自觉性时可以通过打造典型的人物方式来传播企业的价值理念，比如对于具有较强自律能力，自觉遵守企业规章制度以及贯彻企业核心价值观念，个人工作表现突出的员工进行表彰，也可以通过视频等媒介来宣传“员工的一天”等多个内容，从而让更多的员工认识到如何打造文化自觉性以及如何规范自身的行为。

4.思想政治工作方法与企业的制度之间有着紧密的联系。企业需要建立完善的规章制度，针对文化自觉的问题要建设长效的管理机制，并且建立奖惩机制让员工来认识到文化自觉性的要求以及日常工作的要求。这可以大大推动文化自觉性建设的进度，同时与思想政治工作融合在一起，通过规范、制度化的内容来进行展示，让企业的员工都能够加入到其中。

企业的文化对于企业的发展有着非常重要的意义，可以提升企业的凝聚力，发挥企业文化的引导作用，对员工的行为进行激励以及约束。因此，企业在发展中必须要重视企业文化的作用，加强企业文化的塑造。而企业文化的自觉性是一种较为高级的形式，当企业打造自觉的企业文化时，企业的员工可以自觉地参与到企业日常的活动中，并且形成较强的自律意识，不断地推动企业的进步和发展。思想政治工作与企业文化自觉性有着紧密的联系，在发展目标、工作原则以及内容等方面都存在着互通之处。因此，在打造企业文化自觉性时需要借助思想政治方法，充分发挥思想政治工作的重要性，为企业文化的落实奠定良好的基础。企业需要在日常工作中进行企业文化的宣传，借助于传统媒体以及新媒体来完成，深入到企业工作的方方面面，从而打造企业文化的自觉性。

企业文化作为企业软性管理模式，对于企业的发展具有重要作用。企业文化的自觉性是企业文化发展到一定阶段作用成果，借助思想政治工作方法打造企业的文化自觉性是企业文化快速发展的最佳路徑之一。[本文系陕西省教育厅专项科研计划项目《大学生思想政治教育中的生命教育研究》，项目号18Jk0826]

（作者单位：咸阳师范学院政治与社会学学院）