国企团组织服务青年员工成长成才的思考

杜思洋

青年是企业发展的生力军，按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要，做好服务青年成长成才工作，始终是企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想，为做好新时代党的青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。国有企业共青团组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持固本兴团。青年是共青团的生命力之本，青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作，强化青年思想引领、激发基层团组织活力、围绕企业中心创树工作品牌、为青年搭建广阔平台，始终心系青年、竭诚服务青年、紧紧依靠青年，吸引青年广泛参与，为青年营造成长成才的良好条件和氛围。

一、强化思想引领，提升青年员工素质

1.加强教育引导。做好新时代党的青年工作，要坚定不移地用党的科学理论凝聚青年、引领青年，及时将党团声音传递给广大青年，引导青年听党话跟党走，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年，使共青团成为青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的大学校。企业各级团组织可通过学习培训、主题教育、实践活动、同伴分享、选树典型等方式，丰富和完善青年经常性教育载體，提升青年员工思想政治素质。

2.强化宣传引导。用好互联网和新媒体，这既是工作所需，也是青年兴趣所在，更是团组织职责要求和业务所长。要积极开拓工作网络阵地，通过企业门户网站、微信公众号宣传在中心工作中做出突出贡献的青年典型，发挥优秀青年示范引领作用。建立团青微信群、QQ群等，加强团的信息上报下传工作，在用好互联网和新媒体过程中引领青年、服务大局、搭好桥梁。

二、激发组织活力，巩固群众基础

1.创新组织工作机制。建设推广集基础团务管理、团干部管理和团的工作管理于一体的全国“智慧团建”系统，创建企业各级团组织“智慧团建”组织树，完善团干、团员信息录入，搭建青年岗位成才平台，加强青年人才储备管理，深化青年人才库运用，建立青年成长成才长效机制。与此同时，将团建考核纳入党建目标责任考核，完善重点、特色活动项目申报制，确保基层团建工作有序开展，充满活力，有效巩固青年成长成才的群众基础。

2.牢牢抓好推优入党。这是“党团衔接”的重要一环，也是共青团组织抓住优秀青年、培养输送青年人才的最直接、最有效的工作机制。建立科学的“推优”工作制度，将推优入党作为35岁以下青年入党的前置条件，把“推优”工作作为团组织的一项经常性工作常抓不懈，协助党组织做好培养和考察工作，对于加强党组织、团组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。

三、创树工作品牌，拓宽服务空间

结合时代需要，立足企业实际，紧跟企业发展步伐，围绕企业发展、企业文化、青年成长、价值观引领，创建与创新共青团品牌活动，不断增强组织影响力，进而增强对青年的吸引力和凝聚力。

1.深化“青”字号品牌建设。开展“号”、“手”、“岗”、“队”创建活动，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。在安全、生产、服务和技术要求上，企业各级团组织应不断发挥青年安全生产岗、青年突击队、青年文明号和青年岗位能手的品牌效应，适时选树标杆，梯级推优，让青年与集体共同成长，与企业共同发展。陕西地电团委广泛组织“青年突击队”建功活动，承担“急难险重”任务。在榆林“7.26”洪灾中，公司团委第一时间向青年发出抗洪救灾的倡议书，并深入一线，在绥德和子洲组建“青年突击队”，鼓舞士气，攻坚克难，涌现出一大批团员青年模范先锋。

2.围绕中心树活动品牌。注重发掘和培育知识型、技能型、管理型、创新型青年人才。一是围绕企业年度目标任务和重点工作，分阶段开展技能竞赛活动，引导团员青年立足本职，争创一流工作业绩。围绕重点工程、重大活动等中心任务，结合企业实际情况，从团员青年特点出发，突出重点，体现特色，建立健全“青春建功”活动的长效机制。二是以青年“五小”成果竞赛、“QC”小组等活动为载体，从解决实际工作中的具体问题入手，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，让广大青年职工成为企业安全生产活动的排头兵。陕西地电团委开展“六比”活动，积极带领团员青年围绕本职工作比质量、比安全、比进度、比管理、比创新、比奉献，在急难险重任务中切实发挥团员青年的生力军作用，不断提高公司安全生产、经营管理、供电服务等工作的创新水平，切实把团委工作方向和企业中心工作要求结合起来，努力融入公司发展大局，助推重点工作按期完成。

四、搭建广阔平台，实现自身价值

平台是青年成长成才的现实所需，应抓住平台搭建这个既服务企业大局、又服务青年现实需求的工作，通过各类宣传、展示、交流、学习等平台，让青年员工能有机会、有通道充分展示自我、实现自身价值。

1.加强岗位练兵，推动青年岗位成才。了解青年员工职业发展需求和技能培训意愿，引导青年员工参与各种形式的进修和教育，组织开展技术培训、岗位练兵知识竞赛、名师带徒、学习交流、技能比武等活动，组织青年骨干在创新安全日活动、建设标准化台区等重点工作中，成立课题攻关小组，与企业党委一起组织骨干人员观摩学习，提高青年员工的职业道德和职业技能，为团员青年搭建建功立业的成长平台，使青年成为企业发展的支持者和实践者。

2.丰富团青活动，促进青工员工全面发展。企业共青团应组织开展内容丰富、形式多样的活动，为青年搭建展示才华、实现自我价值的舞台。通过组织策划丰富多彩的主题团日活动，使团干部和广大青年增长才干。活动的实践性强，需要团干部事先做好调查研究，选定活动内容，并反复研究实施方案，然后再精心指导、正确指挥、扩大成果。对团干部来说，可以提高团干部组织群众活动的才干。对青年来说，能够在任何一个活动中长见识、长才干。陕西地电各级团组织每年都会积极策划开展“微团课”宣讲、青春故事分享会、知识竞赛、演讲比赛、红色教育以及青年员工交流联谊等活动。青年不仅将课堂学习到的知识、理论和技能转化为实践，还可以拓展自己的知识和视野，同时也增强了青年员工团队意识，丰富了青年员工业余生活，扩大了团组织在青年中的影响力。

（作者单位：陕西省地方电力（集团）有限公司）