新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义

季潇茜

随着我国国企党组织工作的日益发展，国企党建发展研究已经在当前企业管理研究中占据着极为重要位置。在这一研究中党建工作者发现，企业文化与党建工作作为企业思想工作的重要组成部分，两者的有机融合与发展对企业整体发展起到了不可忽视的作用。因此，专业化党建与文化工作者根据国企思政环境特点，开展了两者融合与合作发展研究。

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

1.企业发展的新动力。随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。

2.国企融入市场经济的连接点。在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。

二、国企党建与企业文化发展的关系

1.两项工作的同步发展。在国企管理体制中，党建创新与企业文化建设都是国企改革的重要组成部分。因此这两项工作也是随着企业改革的逐步深入而同步发展的工作内容。这种同步发展在企业改革中主要表现在以下三点。一是“党建+文化”模式的确立。“党建+文化”是当前党建工作的全新模式，也是新时期党建工作的全新标准。在企业管理体系中，“党建+文化”的主要体现形式就是党建和企业文化的融合与同步发展过程。在企业“党建+文化”发展模式中，企业文化与党建管理处于同步发展状态，共同为企业发展提供动力。二是国有经济体制的特征。在国有经济体制下，企业党建工作与企业文化必然处于同步发展状态。这是因为国有经济体制下，党建工作是社会主义经济的特征，而企业文化则是企业进入市场经济的特征之一。因此在中国特色市场经济发展中，国有经济体制必然会形成两者的共同发展过程。三是形成了企业特色文化建设。特色化的企业文化建设是企业文化建设的重要措施，也是企业文化发展的基础。将中国共产党领导以及党的各项建设融入文化中，是最具有中国特色的企业文化特征。这一特征既是中国特色社会主义经济的特征，也是国企精神精髓的体现。

2.企业文化已经融入到党建体系中。在企业文化研究中我们发现，企业文化是一个企业综合文化特征的体现，也是企业历史文化的一种沉淀。而在我国国企历史发展中，党的领导已经成为了不可分割的部分。因此国企企业文化已经融入了党建体系中，成为了其重要的组成部分。这种融入主要体现在以下三点。一是管理层的文化特征。在我国国企管理层中，共产党员往往占据着极大比例，因此其文化特征中就会充分显示我党文化特征。如在当前国企管理文化中，防腐倡廉、一心为公等要求已经通过管理层被纳进了企业文化建设体系，在企业文化宣传中得到推广。二是党员成为了企业榜样的中坚力量。企业榜样是企业文化建设的重要组成部分。而在国企生产与经营中，党员起到的带头模范作用就是这种榜样力量的重要体现。同时，吸引各种企业优秀的人才加入中国共产党，充实共产党有生力量也是企业党建的重要工作之一。因此企业中的党员必然会成为企业榜样文化的中坚力量，为企业文化发展提供动力。三是企业历史文化决定的。我国大部分国企都有着几十年的历史，在国企建设之初，党建工作就是其宣传教育工作的重要内容。在其历史发展中中国共产党领导已经渗入到其管理、生产与日常工作的每个角落中。因此党建精神必然会渗入到企业文化建设中，使企业文化成为党建体系的一个组成部分。因此企业做好的文化工作平台都是围绕党建工作建设的。随着新时代国企提出建设企业文化要求，其宣传教育的文化平台借鉴了企业党建文化平臺，甚至直接使用了党建文化平台。

3.媒体文化平台对党建工作的推动作用。在当前的企业文化发展中，大量新型文化媒体的出现为企业文化发展起到了重要的推进作用。而这种企业文化媒体的发展，也对企业党建工作起到了重要的推进作用。这种作用主要包括了以下两个方面内容。一是拓宽了党建工作的媒体。随着文化媒体信息化发展，大量融合性平台也为党建工作发展提供了支持。如随着信息化技术的不断应用，企业融合性官网已经成为了企业文化重要的推广与宣传平台。而企业党建板块已经成为了官网必不可少的组成部分。通过企业官网，企业中的党员、员工与社会群体可以对企业党建工作进行充分了解，同时可以通过知识问答、收看宣传片等方式参与到党建宣传工作中来。二是吸引更多的党员群众参与到党建工作中。在企业党建宣传中，如何吸引更多的党员群众参与到宣传教育活动中，提高宣传教育工作的实际效果，是党建工作创新的难题之一。随着大量新型文化媒体的出现，利用新颖的媒体形式提高党员群众，特别是年轻群体参与到党建学习中，已经成为了党建工作创新的一个主要形式。

三、融合的有效途径研究

1.加强思政与文化建设创新。在企业党建文化建设过程中，传统的宣传与管理模式已经难以起到有效的文化宣传教育作用，因此企业管理者应将创新作为研究与实践的重点开展工作。目前企业党建文化建设中，其创新工作的思路包括了以下三点。一是参与者创新。在企业传统的党建工作中，其宣传教育工作都是由专业党建工作者完成，因此其工作思路较为传统。在新的企业文化建设思路下，其党建文化工作的参与者除了专业工作人员外，还应包括以下几类人员：首先是专业的技术人员，为党建宣传提供计算机、新媒体等技术支持；其次是专业的策划人员，为党建活动创新提供策划创意；再其次是各类志愿者，为党建活动提供高质量服务工作。二是做好文化媒体平台创新。在企业党建文化宣传中，新型媒体平台建设的开展占据着重要位置。在实际工作中，新型媒体平台的建设应以网络信息化技术为主，包括了以下几种形式：企业官网中的党建专题板块；企业自主制作的微视频等宣传形式；多媒体宣传活动等多种平台。三是活动内容的创新。创新型的党建活动应在传统的学习教育基础上，利用新媒体平台拓宽活动形式。如聘请专业的活动策划人策划大型主题党日活动，改变传统党建活动小打小闹的状态就是这种创新的一种有效方法。

2.提高企业文化建设保障力度。在企业党建文化建设中，无论是新技术设备应用还是活动策划与开展都需要大量的人力、物力资源投入。因此在党建文化建设中，企业管理者需要提高企业文化建设的保障力度，从以下三个方面做好建设保障工作。一是管理资源的倾斜。企业党建文化建设是当前企业管理中的重中之重。因此企业管理层应确立党委书记负责制，从管理层面确保资源全力支持，进而确保企业对党建文化重视程度的提高。二是加大人才队伍建设。新型的党建文化建设需要大量的具有较强工作能力的专业队伍参与，才能保障文化建设的有效开展。因此企业管理者应从企业人力资源管理中加强党建队伍培养，形成一支具有综合性工作能力的高水平企业党建及文化建设队伍。三是资金投入的增加。随着党建文化建设的不断深入，企业管理者应从企业管理资金中增加党建文化费用的支出，进而确保文化建设支出的需求。

3.拓宽思路，形成联动性的发展体系。企业党建与文化建设融合过程中，管理者要保障其一体化的联动机制发展。因此在实际管理中，管理者需要拓宽当前工作思路，做好以下两方面工作。一是吸取企业文化建设先进经验推进企业党建文化建设。企业文化是一种体系化的文化管理理念，其在建设中具有很强的实践性与必要性。在这一理念中，党建思政教育可以很好的吸取企业文化发展中的优秀经验与优势，进而确保党建文化建设良性发展。二是形成国企特有的企业文化氛围。在中国企业文化建设中，“中国特色”一直是我们追求的文化元素之一。因此将党建与文化建设形成联动性发展体系，对于企业文化中中国特色的确立可以起到不可忽视的作用。

（作者单位：国网杭州供电公司城北供电营业部）