顺势而为 精准施策 着力构建国有企业共青团“五大”工作体系

王目昌

摘 要：国有企业团组织既要坚持政治性这一根本属性，巩固和扩大党执政的青年基础，培养社会主义建设者和接班人，又要围绕企业生产经营中心不偏离、服务企业发展大局和青年员工成长成才。为更好处理两者之间的关系，充分发挥国有企业共青团的桥梁和纽带作用，中交一航院团委结合企业发展和青年实际，着力构建起“五大”工作体系，并取得较好成效。

关键词：国有企业;共青团;工作体系

党的十九大以来，共青团全面深化改革稳步实施。中交一航院团委深入贯彻落实团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，深刻剖析青年工作面临的新形势，客观面对存在的新问题及不足，结合企业发展及青年工作实际，多举措构建青年工作体系，助力中交一航院改革创新、转型升级发展，并取得明显成效。

一、开展青年工作面临的新形势

（一）新理念为共青团工作指明新方向

党的十九大报告也提出了要“推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。国有企业团组织须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗这一中国青年运动的时代主题，以保持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求，增强自我革新的勇气，着力解决脱离青年的突出问题，带领广大团员青年紧密团结凝聚在企业党组织周围，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出国有企业团组织应尽的义务。

（二）“新青年”对团组织寄予新期盼

当前，我国正处于改革深化期、社会转型期、战略机遇期和矛盾多发期，经济社会存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，青年思想引导的任务变得更加复杂而艰巨。国有企业青年员工学历层次高、自主意识强，成长成才、实现自我价值的愿望也更加强烈，对企业归属感、成就感和荣誉感的需求非常迫切，且大多数已经成长为践行企业战略的生力军和谋求企业未来的主力军。与此同时，国有企业也面临较大的现实工作和生活压力。因此，了解青年思想动态，深入了解团员青年实际需求，满足青年不断发展的新期盼，是当今国有企業团组织亟需解决的重大课题。

（三）新愿景为共青团工作提出新任务

近年来，随着中国水运建设市场日益严峻和企业内在发展的迫切需求，中交一航院提出了“建设提供知识服务和管理服务的优秀国际化企业”的发展新愿景，并明晰了企业未来发展的新定位、新战略、新路径。为深度对接好、精准服务好建设优秀国际化企业的发展战略，要求企业团组织把团的工作纳入企业改革发展大局中去思考、去把握、去检验，找准切入点、结合点，抓住着力点、聚焦点，紧紧围绕青年建功立业这条主线，积极探索服务生产经营工作的有效途径，提高对企业中心工作的贡献指数。

二、青年工作存在的问题及不足

中交一航院团委刀刃向内、自我体检，发现企业团的工作存在不少问题和不足，突出表现为：围绕企业生产经营中心、服务企业改革发展大局的能力不够强，品牌项目不够多，团的工作优势有待进一步挖掘;围绕青年需求的多元化趋势，服务青年成长成才的方式方法不够多、不够新，创造性地开展青年工作的能力有待进一步提升;围绕企业团组织改革需求，基层组织的基础不够牢，部分团员光荣感不够强，组织的活力和团员的向心力有待进一步激发和凝聚等突出问题。

三、采取有效措施，构建青年工作“五大”体系

（一）创新形式、丰富载体，青年思想引领工作持续推进

1.加强理想信念引导。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观。稳步推进实施“学习强国”“青年大学习”活动，以建国建党建团等重大节庆日、纪念日为契机，开展主题教育实践活动，坚定高举团旗跟党走的理想信念。

2.加强国情企情教育。紧密结合国情企情，通过比赛、研讨、培训、读书等多种形式，开展了“激发爱国热情，推动科学发展”知识竞赛、“奋斗的青春最美丽”和“我与企业同成长”等主题活动，帮助团员青年了解国家宏观形势和企业转型发展思路，树立与企业改革发展相适应的思想观念。

3.加强宣传阵地建设。充分利用公司内刊《一航院通讯》等传统纸媒宣传阵地，宣传公司共青团与青年工作;积极拓展宣传新阵地、新平台，充分运用微博、QQ群、微信群、微信订阅号等现代传媒新手段，传播青春正能量、弘扬企业主旋律。

（二）围绕中心、服务大局，青年生力军作用充分发挥

1.开展“号手岗队”创建活动。围绕企业生产经营中心，广泛开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青安岗”“青年突击队”等青字号品牌活动。近年来，公司共青团系统共开展创建活动30余次，建成天津市、中国交建青年文明号、青年突击队10余个。

2.鼓励青年人才科技攻关。公司大力支持青年科研立项，积极鼓励广大团员青年科技攻关，不断推动科研成果的转化应用，培育出一大批以青年为主体的优秀科研团队，近年来，青年员工主持或参与的项目获得国家发明专利9项，实用新型专利35项，软件著作权4项。

3.推进青年创新创效活动。广泛开展“五小”、先进操作法、合理化建议、QC小组、科技创新竞赛等活动，掀起团员青年积极参与创新活动的热潮;通过成立BIM兴趣小组等青年创新创效组织，举办青年创新创效座谈等形式，凝聚青年围绕企业生产经营创新创效。

（三）搭建平台、共同成长，青年人才队伍建设不断深化

1.搭建青年成长成才平台。开展“导师带徒”、新员工入职培训等活动，让青年员工更快融入企业、提升自我;持续开展“推优”工作，共推荐50余名优秀团员青年加入党组织;不断完善青年技术人才选拔办法，加大青年人才奖励力度，积极营造良好的创新文化。近年来，公司共选拔培养青年岗位能手80余名，青年技术骨干100余名。