校友资源：须重视，忌功利

本报驻美国特约记者　王婉迪　本报记者 张雪婷

在美国高校中，校友文化可以说无处不在。进入一所大学的纪念品商店，可以看到印着“校友”字样的文化衫、水杯、钥匙链甚至家具，从刚刚毕业的青年到白发苍苍的老人，都会购买这样的纪念品。学校还会定期举办大型校友聚会、讲座、社交宴会等活动。然而作为一所学校的毕业生，并不仅仅是穿着本校文化衫、佩戴纪念戒指那么简单。校友资源可以为升学、就业等人生重大事件提供意想不到的助推力。

美国的校友文化从还未踏入校门前，就深深影响着考虑申请学校的学生。一些有赴美留学意向的中国学生可能注意过，在一些美国学校的申请页面上，有时会出现“校友推荐”一栏。盛女士在旧金山多年担任美国中学申请方面的学生顾问，她告诉《环球时报》记者：“在中学和大学本科的升学中，都存在‘校友推荐，学校的在校生和毕业生都可以推荐自己认为符合条件的候选人。”但她强调，推荐人必须和候选人熟识，且能证明自己了解候选人的情况。一些做申学指导的美国网站也表示，如果仅仅是一名“校友”，而对申请人情况并不了解，推荐信的价值也就微乎其微。

盛女士表示，按照学习阶段划分，申请中学时“校友推荐”分量大于申请本科学校。申请硕博项目时，就没有“校友推荐”这一项了，因为这一阶段学校更加看重的是学术能力，候选人的实力需要由专业权威人士进行评估。“美国的学校非常依赖校友捐款，因此学校在录取新生时会看重校友的意见。但校友推荐的质量依然很重要，只有推荐信写得有理有据，才能真正发挥作用。”

校友文化并不仅仅存在于美国学校中，更是在社会上发挥更大的作用。在硅谷一家科技公司工作的陆先生对《环球时报》记者说：“找工作时，如果能请到校友员工为自己做‘内推，大概率能拿到面试，否则投出去的简历很可能石沉大海。所以求职的时候，大家都非常需要师兄师姐帮忙推荐。”在公司担任面试官的他坦陈，面试官对和自己同一学校毕业的申请人会有一些好感，虽然录取标准是一定的，但是面试官的好感可以让他们为申请人写下更加热情洋溢的评语，增加申请人被录用的可能。

“我很愿意帮校友做‘内推，但他们能否通过面试，还是要看实力。”陆先生提出建议称，有一些学生没有认真地提升自己的实力，只顾着进行盲目的社交，最后收效甚微。可见校友关系网只能起到‘锦上添花的作用，并不能成为“拉关系”“走后门”的渠道。

不单是求职者，用人单位也会利用校友资源为自己网罗人才。陆先生毕业于斯坦福大学，每年会代表公司回学校参加招聘会，帮助自己的雇主在母校招人。“学校会给回到母校来招聘的校友发一个‘校友绸带别在胸前，相比于普通招聘者，校友的话更让学生信服。”

校友文化根深蒂固，也难免存在不少弊端，如前文提到的“走后门”，这也是中国学生进入美国校友网时需要注意的问题。在美国大学中有很多兄弟会、姐妹会，他们在校时单独住在一起，毕业后也互相照应，有时会为成员提供奖学金和工作机会，可以说是校友网中比较“神秘”和“极端”的一种。很多人为了日后的发展加入这些组织，其中不乏中国留学生，但如今一些组织受到越来越多的诟病，影响力也在日渐减弱。

现年70岁的陈女士在西雅图读本科时，曾经加入学校的姐妹会。作为姐妹会的成员，食宿都受到补贴，也结交了很多朋友，因此毕业多年以后仍然捐款回馈这个组织。但是，她也对《环球时报》记者说出这些校友组织的缺点：“姐妹会、兄弟会在学校里容易被视为‘小团体，有一些太过排外，并不是很受一般学生的欢迎。如果在美国从事某些行业，比如从政，学校里积累的人脉的确可能带来一些机会。但是如果想在注重自由、开放和公平的学术圈发展，加入这样的组织也未必有用。”

毕业于哥伦比亚大学的姜同学对《环球时报》记者说，如果在校期间想要通过正规途径认识校友，学生可以多多参加美国学校经常举办校友活动，不仅可以和普通校友结识成为朋友，更能接触到那些名人校友。“最好随身带上名片，勤快地和那些事业有成的校友交流，你不知道谁就会对你的能力产生兴趣。”此外，很多中国留学生也在入学前就建立微信群，甚至申请阶段就通过微博公号、脸书公共主页与校友建立联系。

美国的校友文化有着悠久的历史，至今依然保持着不可小觑的影响力。中国学生应该和当地人一样，多多接触校友，合理利用这一资源。与此同时，在社交时不要太过功利，更不要忘记个人实力依然是未来发展的核心竞争力。▲