新就业形态下95后大学生择业倾向的调查报告

张嘉欣 杨娜 白悦

摘 要：2017年，高校的应届毕业生已全面进入“95后”时代，在未来的十年里将作为毕业生就业市场的求职主体踏入社会。他们是价值观和生活方式急剧变化的一代，是在互联网环境中全面成长的一代，他们的就业观、择业观呈现出全新的状况，将影响到今后整个人力资源市场的发展变化。因此95后毕业生必须及时端正择业态度，树立正确的择业观，从而有效应对当前严峻的就业形势，促进自身健康成长和自我价值的实现。本文以当代95后大学生的择业倾向为切入点，在前人研究的基础之上，探究当代95后大学生的择业倾向，对于引导新一届毕业生正确择业以及丰富今后的相关研究工作有着重要意义。

关键词：择业观；95后大学生；调查报告

中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2019）02-0136-03

一、 研究背景及意义

（一）研究背景

我国十八届五中全会公报中首次提出“新就业形态”这一概念。主要表现在就业领域新、技术手段新、组织方式新，极大地降低了就业服务的交易成本，这将会有一些职业领域被取代，直接影响到就业问题。党的十九大报告中明确指出，“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”近年来高校毕业生数量逐年攀升，2016年高校应届毕业生770万，2017年高校应届毕业生795万，2018年的毕业生达到了820万，创近10年毕业生人数新高值。

大学生择业难主要表现在两方面，一方面，95后大学生出生在中国信息飞速发展的年代，在他们身上体现出典型的行为依赖性强、情感隐蔽性差、思维独立性强、认知功利性强等典型的“95后”心理特点。另一方面是过高的职业期望，降低职业期望并不是解决当前就业难的治本之策，通过自我的认知与定位、自身的素质与能力提升以及大学生的择业观念的调整，从而解决就业难的根本问题。

（二）研究意义

通过对于95后大学生择业倾向的实证研究与分析，丰富了95后大学生择业倾向的理论结构，使大学生择业倾向方向的研究更加系统化，另一方面在目前严峻的就业形势下，高度关注并加强以95后为典型代表的大学生择业倾向的研究分析，可以发挥大学生的主观能动性，帮助其端正心态树立正确的自我概念，发掘自身潜能，从而更好地应对就业压力。

二、 研究过程

（一）研究设计

1. 研究目的

综合国内外已有研究，本研究拟达到以下目的：

（1）通过问卷测量，了解以辽宁对外经贸学院大三大四本科学生为代表的当代95后大学生在择业倾向方面的现状水平，以便更好地构建相关理论框架和进行择业引导。

（2）对于95后大学生的择业倾向现状进行分析，得出其在不同人口统计学变量方面的特征差异。

（3）根据对95后大学生择业倾向的分析进一步提出相关的建议。

2. 研究对象

本研究的对象为辽宁对外经贸学院的95后大学生，因此以辽宁对外经贸学院2015级和2016级本科在校生为总体进行抽样调查，调查问卷通过“问卷星”以微信的形式发布，共回收问卷235份，有效问卷200份，有效率为85.1%。

（二）研究工具

Holland式中国职业兴趣量表，是结合我国实际情况和职业分类特点，将22条职业价值观条目划分为声望地位因素、保健因素和发展因素三个维度，各维度构成如表1所示：

该量表在本研究中的一致性信度为α=0.873，半分信度为0.748，具有良好的内部一致性。

（三）研究数据

1. 样本来源

本研究以辽宁对外经贸学院2015级、2016级本科在校生为总体进行抽样调查。共回收问卷200份，有效问卷200份，有效率为100%。

2. 抽样设计

（1）抽样方法

为确保本次调查样本的合理性、代表性及样本的精确度，同时考虑到时间、人力、财力等因素，本次调查通过分层抽样的方法进行抽样调查。本研究对辽宁对外经贸学院大三、大四学生进行调查，学生问卷调查中涉及工、文、理三个大类学科，包括多种专业的在校生。

（2）样本框的确定

根据2018全国毕业生信息统计资料显示，2018年毕业生预计达到820万人，再创历史新高。今年辽宁省高校毕业生人数将达31.1万人，也创下了历史新高。越来越多的高校毕业生面临着就业的问题。我们将对辽宁对外经贸学院的2015级、2016级本科在校生进行调查。通过网络问卷调查、进校实证研究相结合的方式，确保得出最具代表性的数据。

（3）样本量的确定

結合男女性别比例、年级比例、专业比例等因素的考虑，在辽宁对外经贸学院进行实证研究考虑。

（4）调查方法

本文主要采用了下列两种研究方法：文献资料法、问卷调查法

①文献资料法。文献调查法是指通过寻找文献搜集有关市场信息的调查方法，它是一种间接的非介入式的市场调查方法。我们通过收集有关现成的书面资料，查阅各种历史档案，并对文献进行搜集和摘取，以获得关于调查对象的信息和资料。

②问卷调查法。问卷调查法也称“书面调查法”，或称“填表法”，是用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。本研究通过问卷调查的方式研究影响大三、大四学生择业倾向的因素。通过问卷星调查获取一定数量的有效问卷，为本文研究提供有效数据。

3. 数据收集

将测量量表输入计算机后，利用“问卷网”发布，通过微信及网络链接进行数据收集，同时进行后台监测和管理。问卷平均填写时间为5分51秒，所收集到的有效数据有200份来自微信，共历时两周。

4. 数据统计

将问卷数据导出后，将所有数据录入IBM SPSS Statistics 进行数据统计和处理。有效被试分布情况如表2所示。

三、 研究结果

（一）整体情况

由表3可看出，受访的95后大学生中，择业时最注重的因素为发展因素（3.941），其次为保健因素（3.913），排在最末的是声望地位因素（3.447）。

（二）性别差异

由表4可得，95后大学生在择业倾向上无显著的性别差异。具体来看，男生比女生更注重声望地位因素，女生则更注重保健因素和发展因素。

（三）专业差异

由表5可知，95后大学生在择业倾向方面，经管类学生在三个维度的择业倾向中均较高，而文史类学生则更注重声望地位因素和发展因素，理工类学生各维度的择业倾向均处于适中位置。总体来看，95后大学生择业倾向无显著的专业差异。进一步进行LSD比较分析，可看出在声望地位因素和发展因素上，經管类学生的择业倾向远高于理工类学生，二者存在显著差异。

（四）学生干部经历差异

由表6分析可知，95后大学生择业倾向在声望地位因素上有显著的学生干部经历差异，担任过学生干部的大学生往往更注重择业的声望地位因素选择。而在保健因素和发展因素上，无显著的学生干部经历差异，有无学生干部经历的学生择业倾向均较高。

（五）城乡差异

由表7可得，95后大学生择业倾向在声望地位因素上有显著的城乡差异，进一步进行LSD分析可发现，城市学生比农村学生在择业时更注重声望地位因素。对发展因素进行LSD分析看出，县镇学生与农村学生在择业时具有显著差异，其中县镇学生更注重发展因素的选择。而在保健因素上，无显著城乡差异，县镇学生选择的倾向相对更大。

（六）兼职经历差异

由表8分析可得，95后大学生择业倾向无显著的兼职经历差异。有过兼职经历的学生在发展因素的择业倾向上高于没有兼职经历的学生，而在声望地位因素和保健因素上，没有过校外兼职经历的学生选择较高。

四、 结论与讨论

（一）95后大学生在职业选择时最注重发展因素，其次为保健因素，最后为声望地位因素

本研究结果显示，当代95后大学生在进行职业选择时，最看重的是发展因素，其次是保健因素，而排在最末的是声望地位因素。在当代社会，新一代的95后大学生在择业时，将发展因素列到首位，这反映出当代大学生择业的目光较为长远，同时注重自我价值的实现。排在第二的是保健因素，随着国民经济的飞速发展，物价房价都在不断上涨，在大城市生存所需的物质成本越来越高，从而大学生在择业时自然要考虑到保健因素。排在最后的是声望地位因素，95后大学生已形成了成熟且稳定的人生价值观，在选择职业时不再一味追求成名，择业观更加务实。

企业在招聘时，可以给95后毕业生多加一些发展因素的信息，让他们充分了解到企业未来的发展方向及自己在公司内的发展空间。在保健因素方面，企业应结合如今的经济发展情况以及95后毕业生的追求适当调整一些工资政策和福利待遇。

（二）经管类的学生对于声望地位和发展因素的择业倾向远高于理工类学生

本调查显示95后大学生择业倾向在专业上无显著差异。通过进一步LSD分析显示，经管类的学生对于声望地位和发展因素的择业倾向远高于理工类学生。经管类的专业重思辨能力和综合素质的培养，此类专业的学生在大学期间也有较多的参加商业比赛、创业大赛的机会，通过这些锻炼往往使他们对自己的未来职业要求更高，因此在职业选择上更加注重自我价值的实现和声望地位因素。而理工类学科偏重技术与技能的培养，这一学科的学生在毕业后往往掌握了某一领域内的一技之长，他们相对就业压力较小，所以各个方面的择业倾向水平均适中。

企业在面对95后经管类的毕业生时在声望地位和发展因素上面给予他们多一些的发展空间，承认每个人的价值，培养他们的忠诚度。借助海外出差学习的机会，不断提高商业素养，发挥自身的价值，为企业带来效益。

（三）声望地位因素有显著的城乡差异，城市学生的得分高于县镇和农村学生

95后大学生择业时的声望地位因素在生源地分布上有显著差异，来自城市的95后大学生往往比来自县镇以及农村的学生更注重声望地位的实现，这可与他们的生长环境和家庭背景相联系，城市学生的成长环境较为安逸，他们从小的物质和精神需求能够得到较好的满足，因此在这样较高的起点之上他们对于自己未来职业的要求就会越苛刻，希望自己未来的职业名气较大、有较高的经济地位。

企业在聘用家庭条件优越的95后毕业生时，应更多地强调声望因素。他们更注重广阔的发展空间、价值感的认同、自我价值的实现，因此企业可以不断地强调企业文化、未来公司的发展前景及与员工一起成长进步的理念，培养这一部分人才的忠诚度。

（四）95后大学生各具体维度均存在显著的学生干部经历差异，有过学生干部经历的学生得分明显较高

本研究表明95后大学生择业倾向的声望地位维度在有无学生干部经历上有显著差异，在校期间担任过学生干部的95后大学生在声望地位因素上的得分较高。他们有更多的社会实践经历，从发布通知、下发传单到寻找外联、策划流程，这些经历使他们逐渐从一个活动的参与者变成了一个活动的组织者，从普通的协助者变成了管理者。在这些实践经历中，他们大多会获得“部长”“会长”的头衔，这让他们更多地享受学生干部带给他们的成就感和满足感，因而在职业选择时也会更加看重名声和地位。

企业在管理有学生干部经历的员工时，企业管理者要把更多的时间和精力放在“人事管理”上，让优秀的人吸引更多优秀的人，打造高绩效人才生态圈。可以充分运用他们的组织能力、管理能力及团结合作能力，营造良好的组织氛围和企业文化，形成统一的价值观和目标。

（五）95后大学生择业倾向在性别、有无兼职经历上并无显著差异

研究结果显示，90后大学生择业倾向在性别上无显著差异，男生在做职业选择时更有闯劲与活力，期待凭借自己的实力实现自身价值。随着新时代女性的社会地位不断提高，95后的女大学生在择业时也比旧时期的女大学生表现出了更多的果敢和自立，也是更看重发展因素。在兼职经历方面也無明显差异，有过校外兼职经历的95后大学生更能够从几个月的兼职实习过程中找到自己的不足，对自己进行全新的认知和定位，适当地放弃声望地位和保健因素，转而重点追求实现自己的个人价值和未来发展前途。但由于在校生的兼职经历通常都是较为简单的辅助性工作，处理的多是与核心业务有一定距离的日常琐事，所以对于95后大学生择业倾向的影响并不十分显著。

企业在聘用95后毕业生时，针对性别问题应适当地减少传统上“重男轻女”的偏见，以新的视角为其安排合适的岗位。建立和谐、竞争并存的企业文化，通过竞聘等活动，能力强者当选。适当改善团队成员性别比例，缩小男女性成员的数量差距。

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作者简介：

张嘉欣，女，吉林通化人，辽宁对外经贸学院工商管理系市场营销专业学生，研究方向：市场营销；

杨娜，女，辽宁庄河人，副教授，硕士学位，辽宁对外经贸学院，研究方向：市场营销、教学管理；

白悦，女，辽宁沈阳人，三福百货东北大区人事经理，本科，双学位。