告别『青涩期』

王月冰

有位朋友说起他们公司的老总。这位老总刚被分配到工厂时，对生产知识一无所知。他甚至分不清煤和焦炭的区别，不知道钢管型号的大小，更不知道大功率电机需要三相电等。

我知道那位老总不是科班出身，但并不影响他成为老总。

十多年后，他通过自己的努力，不仅熟知管理，而且对生产工艺、设备配置了如指掌。

我还听到一位女领导的“往事”，讲述者是她昔日同事。

当年女领导刚从大学毕业，与她同一个办公室。开始女领导什么也不会，后来处了一个对象，见了男方父母，对方嫌她没能力分手了。她一时想不开，寻死觅活的，同事们于是轮流看管着她。后来她想通了，开始一点点学习，慢慢地她的工作能力越来越强，现在已经成为行业的领头人。

每个人走上职场，几乎都会被“青涩”所伤，有的人挺過来了，而有的人却需要一个长长的过程。

职场其实如同战场。在职场中，没有人能永远宽容一个人的青涩。如果这是一个小伤口，你可以迅速痊愈，不留痕迹;如果你的青涩是一个大伤口，你就会死在战场。

每一个职场人都要知道，在战场上生存下来，不是运气，而是要让自己在最短的时间内熟悉战场，你要调动所有能力，应付复杂的状况。

有这样一个故事：

一个名牌大学毕业生，应聘到一家公司工作。上班伊始，他竟然不懂利用办公软件制图表。邻座的同事发现后，非常惊讶，她到处跟其他同事说起此事。

其实那位毕业生利用个把小时就可以学会办公技能，但他仍然“无知者无畏”，一遇上制表，就会寻求同事帮忙，对一些十分简单的问题常常“不耻下问”。

每次季度考评，他的分数总是排在最末。

老板也听到了下面人的反映，他认为这种遇到问题马上去问别人，而不是自己思考去解决的做法，不是公司所倡导的。

一年试用期未满，这个新人就被解雇了。

职场不是学校，在学校不懂可以向老师虚心请教，老师还会夸奖你是一个好学生。但在职场，没有人会为你的青涩埋单，你必须学会自己思考问题、解决问题。

作为一个合格的职场人，要让自己的“青涩期”越短越好，千万不要让自己死在成长的前夜。

（阿华摘自《风流一代·青春版》