谈心谈话“接地气”干部履职有底气

罗凤

今年，洪雅县创新谈心谈话方式，从干部成长需求出发，既让党纪法规警钟敲在任前，又把关怀关爱送到工作一线，还定期探讨传授工作經验做法，干部谈心谈话更“接地气”，履职也更有“底气”。

“教育式”谈话让干部廉洁底线“更明”

“通过这次谈话，我更加认识到党纪法规不是约束，而是对干部的最好保护，只有心中有敬、眼里有畏、行中有法，才能用好手中的权力。”一名曾参与集中任前谈话的干部郑重地说。

执行任前谈话制度是洪雅在干部上任前的一个必要环节，县委班子等集中对调整提拔的干部开展“任前谈话”，任前集中谈话严肃、严谨，在干部心中亮起“警灯”。

“从‘蝇贪到‘蛀虫，再到‘巨腐，哪一个落马的干部不是逐渐遗忘了党纪法规，才一步步被腐蚀，最终葬送了自己的政治生命。党员领导干部要严守底线、不越高线、不踩红线，严以修身、严于律己，才能扣好自己政治生命的‘第一粒扣子。”县委常委、县纪委书记、县监委主任曹宇春在任前谈话会上语重心长地告诫。

“凡事预则立，不预则废”，党纪法规的警示教育也不例外，党员干部要常怀“律己之心”，常思“违纪之后果”，洪雅县通过“教育式”谈话让干部廉洁底线“更明”，为干部上任打好“预防针”。

“关怀式”谈心让干部干事激情“更足”

“我只是局下属单位的一名科级干部，没想到分管县领导会到工作现场来关心我、鼓励我，运管所很重要，关乎人民群众的切身利益，我一定不负组织托付，牢记‘为人民服务的承诺，全力以赴维护运管安全。”到岗不久的运管所所长激动地说。

洪雅县对新提拔、调整转任重要岗位的干部实施“分管县级领导谈话”工作制，分管县级领导到项目一线、工作前线与干部“一对一”谈心谈话，关心工作困难、教授工作方法、纾解工作压力，鼓励干部勇于在急难险重岗位摔打锤炼，引导干部始终以饱满的工作热情投入岗位。

“‘咬定青山不放松，只缘身在组织中，要让干部始终感受到组织的温暖，记住组织的嘱托。组织要帮助他们转变角色迅速成长，不断激励他们在艰苦环境中永葆干事激情、全心全意攻坚克难。”县委常委、组织部部长张川说道。

“解惑式”谈心谈话让干部工作能力“更强”

“拆迁工作难中有易，‘1234工作法与大家分享，依法依规是前提，调动干部积极性是关键，坚持以人为本是保障，执法过程公平公开公正是必须……”“做群众工作要懂得感恩、坚持、忠诚，可能被误解，或许会有阻碍，这个时候就需要换位思考，站在对方角度寻求突破口，才有可能把坏事变好事，事在人为……”在新任正科职年轻干部座谈会上，干部们纷纷谈起工作中遇到的难题、化解的方法，互相解疑、相互取经。

洪雅县通过定期召开新任正科职年轻干部座谈会，给干部搭建交流平台，干部围绕工作中的难点、办法、疑问相互交流，在交流中切磋工作技能，寻求最优解决方案。不管是基层工作经验不足，还是机关工作经验不够，都能在相互碰撞中得到锻炼与提升。“赠人玫瑰，手留余香”，通过这种交流式座谈会，干部相互补短、共同进步。

“年轻干部要争当‘四好干部，干好工作、树好形象、处好关系、守好底线，要肯在勤、谦、廉‘三个字上下功夫，以饱满的精神状态，担负起推动洪雅高质量发展的时代使命……”县委书记阳运良在座谈会上结合自身成长和工作经历，寄语年轻干部做“4+3”型干部。

洪雅县创新开展“教育式”“关怀式”“解惑式”谈心谈话，通过谈心谈话给党员干部上“思想课”，谈心谈话工作更切合干部成长实际，更“接地气”，从而让干部廉洁底线“更明”、干事激情“更足”、工作能力“更强”，不断提升干部履职“底气”，助推干部善用权、用好权，确保干部干成事、不出事。（作者单位/洪雅县委组织部） （责编/黄薇）