学会求助,领导更喜欢你
2019-05-10晚睡
晚睡
我们办公室调来了新同事,磨合一段時间后,业务水平有所提升,但是依旧存在一个很大的工作态度问题:不懂的不愿意问。
因为这个不愿意问的毛病,他犯了很多错误,很多是只要问上一句就不会犯的低级错误。
作为他的直接领导,从他来的第一天我就告诉他:“有什么不明白的,一定要提前问清楚,接到领导的任何一项工作,一定要掌握工作的内容、要求、时限等,最忌讳的就是自己想当然。”
我和他再三谈过,深度挖掘了他真正的想法,终于发现了——
他不喜欢张嘴咨询、求助,是因为对这件事有很深的恐惧,他说:“如果主动寻求别人的帮助,别人或者领导会认为我能力不行,我会因此而被看扁,进而丧失各种可能的机会。”这是职场新人最容易犯的错误,也是年轻人的小聪明。他们总希望自己可以在众人面前表现得滴水不漏,给所有的人留下最好的第一印象。但这样的结果一定是适得其反,由于能力水平不够,在自我掩饰的过程中,反而犯下了更多的错误。
我以前的一位领导曾经告诉过我一句话:“要让你的领导对你刮目相看,与其讨好他,不如拿一个他最擅长的最引以为傲的问题来向他请教,这既是对自己最好的展示,也是对领导最好的恭维。”
这句话我当时不理解,后来自己成了领导便终于明白了,每个管理者都喜欢用脑工作的人,下属若是能够和管理者之间搭建出智力沟通的桥梁,才是获得认可和尊重的最简单办法。
在恰当的问题上求助于别人,其实会提升对方对你的评价,因为每个人都觉得自己的智慧过人,可以为别人指点迷津,在潜意识当中,他们会觉得:“懂得向聪明的我求助的人,一定也是聪明人。”
当然,在职场上,求助也是有规则和底线的:
第一,不能问毫无技术含量的低级问题。自己搜一下、查一下就能了解的问题,不要随便问别人,这样只能显得自己特别懒惰和不爱动脑筋。
第二,不要重复问某一类问题。要学会举一反三,争取解决一类问题,否则是缺乏逻辑思维的表现。
第三,自己职能范围内的工作,尽量自己完成。如果完不成要提交出足够的理由,最忌讳自己在工作时间内不尽职,又去麻烦别人。
第四,接到一项工作时,要提前将相应的工作要求、工作量都了解清楚,然后合理安排计划。切忌干一段问一下,临时抱佛脚。
第五,每天对自己手头的工作量都要有一个评估。什么是自己能干完的,什么是自己完成不了需要别人协作的,什么是着急的,什么是可以放一放的,要按照轻重缓急进行,工作要有头绪,不能乱。
敢于暴露错误,敢于承认不足,不是为了永久停留于此,而是逐渐在犯错中变得坚强,最终实现成长。
(摘自作者新浪博客)(责编 悬塔塔)