为何那个升职的人不是你

梧桐

清楚描述公司的前景

不少工作努力的白领愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，但你会发现：除了自己的“一亩三分地”，他们对公司的赢利点、未来的发展前景一无所知；除了上下班外，她们很少参加非正式的社交活动；她们个性冷静矜持，平时燃烧自己都困难，何况要她们激发周围人的工作热情和能量。

请记住：被提拔的永远是那个对公司前景充满信心的人！

培养你的政治敏感度

有些白领把“政治敏感度”看作贬义词，内心极排斥，其实政治敏感度是领导者必备的素养。无论是公司的老臣还是“空降兵”，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否與公司的主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持。

请记住：顺势而为，事半功倍！

腾出窝给你的接班人

在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最“给力”的能力当数人际能力，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此的工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的拉拉队长，让公司和管理层记住他的脸……

请记住：人缘是最“给力”的升职助推剂！

为自己找个内部教练

如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、人事和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的晋升推荐人。

请记住：不时地盘点——假如我的事业陷入危机中，谁能为你提供支持？

多说几次“我来做”又何妨

除了新上司外，若遇到同事向你求助的话，你也要积极给予回应，让对方知道你很乐意帮助他们。人与人之间的关系具有互惠性，今天你拒绝向别人伸出援手，明天你同样没有机会获得别人的支持。

请记住：有余力地协助他人完成工作，意味着你已做好升职的准备。

树立积极的职业形象

互联网时代，让不少白领迷上了微信、朋友圈和微博，于是乎，有些人率性地在上面抒发情绪，却不知网络空间每时每刻都在向你的上司、同事和竞争对手传递着负面或隐私信息。沟通是职场必修课，你必须掌握“对谁说、怎么说、说什么”！

请记住：如果你想登上“升职直升机”，不妨少说多听！

（摘自《好日子》）（责编 悬塔塔）