浅谈做好国有企业职工思想政治工作的方法

刘双艳

摘 要 新时代下，国有企业职工的思想政治工作在新的时代背景下产生了极大的变化，要想实现自身的稳定建设和发展，国有企业必须要革新传统的教育方式和管理模式，严格按照新时代的发展要求积极的体现思想政治工作的有效性和针对性，本文以国有企业为分析对象，了解职工思想政治工作的核心要求，以期为该工作的有效开展提供一定的借鉴和依据。

关键词 国有企业职工 思想政治 工作方法

一、引言

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，要想实现我国综合软实力的提升，我国必须要关注国有企业的稳定建设和发展。其中职工思想政治教育在国有企业内部管理的过程之中占据重要的地位，国有企业需要抓住这一工作的重点和难点，明确思想政治工作的重要策略和方法，通过管理资源的优化配置和利用来更好地实现该工作效率和水平的稳定提升。

二、把握时代特征，增强工作的针对性

不同阶段的职工思想政治工作内容和形式有所区别，因此在新的时代背景之下，国有企业需要进行抓住时代的发展特征及未来发展趋势，了解目前的形势，突出工作的重点和难点，保障员工能够在企业的引导之下不断调动个人的主观能动性，真正实现个人与企业的共同成长和共同发展。从目前来看，在信息化时代之下员工接收信息的渠道越来越广泛，同时信息的传播速度非常快，因此管理工作者在落实思想政治工作实践的过程之中无法及时了解员工的思想动态，企业需要抓住这一重要的时代发展趋势，了解不同工作之间的内在逻辑联系，明确生产经营的具体要求和前期目标，加强与职工之间的互动，及时了解职工的真实发展需求，解决职工在生活和工作中所存在的难题，更好地为思想政治工作的开展奠定坚实可靠的基础。其次，国有企业还需要注重因势利导和对象的有效区分，不同干部职工的年龄层次有所区别，个人的人生观、价值观和世界观差异较大障碍，工作和实践的过程之中存在不同的追求和看法，对此国有企业必须要注重对职工思想政治工作的深入分析和解读，采取层次化的管理策略和管理手段，更好的体现员工的个性发展要求。其中党员的教育必须要以发挥先进性为主体，普通职工只需要关注对其的责任感培养。最后，企业需要将硬性管理和柔性管理相结合，注重思想引导、目标引导、合力引导工作的大力落实，构建完善的思想政治工作责任制，明确前期的生产经营管理目标，积极的对员工进行奖励，通过这种形式来调动员工的参与积极性。

三、注重心理疏导，增强工作实效性

在国有企业职工思想政治工作实践的过程中，职工的心理疏导尤为关键，思想政治工作必须要以职工为主体，围绕职工来了解不同工作的内容及要求，及时准确的了解职工的心理状态，对其进行有效的情绪梳理，只有这样才能够调动職工的积极性，提高企业的综合实力。在开展各类思想政治工作实践之前，管理工作人员需要了解企业职工的工作状态，通过倾听的形式来缓解员工的心理压力，保证其能够有一个更加积极向上的心态，从而营造自由宽松的企业氛围。其次，职工思想政治工作是一个系统性的工程，所涉及的内容和形式比较复杂，一个良好的沟通关系尤为关键，国有企业的管理负责人员需要处理好与职工之间的交流，积极构建相互信任的关系，尽量避免单向传播，为职工提供发表个人意见的机会，鼓励职工努力工作，真正体现个人的价值。在疏导职工思想政治工作的过程中，企业的管理者必须要以身作则，通过树立榜样的形式来为职工提供一定的模仿对象，保证其能够学会主动规范个人的言行举止，体现工作的有效性和高效性，实现管理资源的优化配置和利用。

四、创新工作方法

从上文的相关分析，不难发现，国有企业职工思想政治工作非常的复杂，工作难度较大，工作内容的跨度较广，因此管理工作人员必须要注重工作方法和工作策略的合理选择，明确新时代背景企业思想政治工作的新内容、新变化和新标准，以员工为主体，围绕员工设计不同的工作形式和工作策略，保障自身所选择的工作内容和形式符合职工的发展需求，鼓励职工主动参与到思想政治活动之中，提高个人的思想修养和思想认知理念。企业的发展离不开员工再创新工作方法，企业必须要注重思想政治工作主动性的增强，让员工能够意识到个人的真实利益，从而在个人热情的引导之下主动奋斗和努力。在完成这一工作实践时工作方法的选择最为关键，从目前来看，企业思想政治工作与教育环境和教育对象存在一定的联系，同时不同的工作内容产生了极大的变化，思想政治工作除了需要注重经验方法的套用之外，还需要创新工作内容，明确不同的活动载体，保障整个思想政治工作的主动性和有效性。

首先，企业可以以经常性的教育为基础，明确各个阶段的思想政治工作的内容，保障思想政治工作方向的合理性，严格按照国家的发展条件，体现企业的中心工作要求，保障自身的工作能够更加贴近员工的真实需求。在围绕企业开展不同的教育实践工作之前，管理工作者需要结合企业的具体实际了解企业在生产和改革过程中所遇到的各类困难和障碍，明确企业改革的发展思路和发展方向，不断的激发职工的工作积极性，增强企业的凝聚力。其次，企业需要以党工团为中心，围绕党工团落实思想政治工作，尽量避免工作的假大空，严格按照前期的工作原则和工作要求落实好职工交底工作，更好的体现企业管理层面的实质作用及优势，拉近职工与企业之间的距离。最后，企业还可以积极的构建企业文化，了解职工的真实文化精神需求，将思想政治工作注入其中，保障思想工作的时代价值和作用。

（作者单位为赤峰富龙热电厂有限责任公司）