基于层次分析与模糊评价的人才择业倾向研究

2019-04-29田子一吕浩真谷芳芳

经营者 2019年5期

田子一　吕浩真　谷芳芳

摘要基于层次分析法的原理，目的是对备选的3个人才引进策略进行择优选择，通过对不同的人才择业倾向以及关于对备选策略的重要性进行定量处理，计算各方案对总目标的权数，得到最优的人才引进策略方案为引进科技创新型人才，发展高技术产业。

关键词层次分析法人才引进模糊评价

一、引言

近年来，大学生出现了一些新的择业倾向，如参加村官考试、参加公务员考试、开办自己的企业、从事离职工作、出国留学等。这些新的方向有助于大学毕业生就业种类的多样化。这些现象影响着城市的发展与人才的培养，对于一个地区的发展方向有着重大主导意义。研究大学生的择业倾向变化，有利于对城市引进人才提供策略，促进地区经济的高质量快速发展。

二、问题分析

在择业方向中选择出现频率最多的公考、考研、创业、企事业单位就业以及出国留学作为分析变量，以统计年鉴的统计数据为变量值进行分析。在学历与引进策略的限制条件下，可以采用模糊评价方法对数据进行量化，得到各类别的权重大小；之后利用层次分析法将引进人才策略与学历和择业方向结合进行决策，为城市的人才发展提供借鉴。

三、问题求解

应用于多目标决策的层次分析法是将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法具有系统、简洁的优点。基于统计数据的特性，对于定性tian数据可以用模糊建模的方法进行运算。具体可按如下五个步骤：

（一）定义问题，确定决策目标

对于所要研究的问题来讲，目标就是选择合适的留住人才的策略。同时，面对引进创新人才、增加人才薪资待遇、强化人才市场竞争力三个人才引流的策略，选择出最佳方案对城市人才发展提供建议。

（二）从目标层，通过准则层到方案层构成一个层次结构模型

利用层次分析法的层次结构图构造出决策模型（如图1）。

其中，目標的对象为大学生引流的最佳办法；准则层分6种，分别对应6种择业意向；方案即为上文提到的3种引流方法。

（三）对准则层与方案层进行对比打分

准则层中的各准则在目标衡量中所占的比重不一定相同，需要进行对6种择业倾向进行模糊赋值与计算。将其分别进行整数赋值1至6，利用模糊权数计算，得到准则层的权数矩阵如表1。

然后引用数字1-9及其倒数作为标度来定义判断矩阵A=（aij）n×n，具体数值见表2。

最后，根据表1的结果将表2数据进行层次分析。

（四）对层次合成计算与一致性检验