企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

宋晓磊

摘 要 在企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。面对更加复杂多变的外界环境，创新企业基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。

关键词 企业基层 党建政工工作 创新 发展

一、现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）没有从源头上重视党建政工工作的开展

存在于我国大部分企业中的，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。

（二）针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

（三）工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

二、加强队伍建设，提升专业素养，是企业基层党建政工工作创新的关键

（一）提升党政队伍“执行力”水平

“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把企业决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位。具体讲，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。

（二）提升党政队伍“亲和力”水平

凝聚职工、服务职工、激励职工，是衡量企业党政工作开展情况的重要标准。为此，企业党政干部一定要找准定位，不断增强自身与基层的“亲和力”。一是要勤下基层。及时收集一线的好人好事、创新实践的典型事例，为企业创优创先鼓劲喝彩。做好企业政策的宣传，充当领导与职工的沟通桥梁，实现决策层与实施层的同频。随时倾听一线职工对企业发展的有效建议、服务批评等，做好职工“会诊”工作，并能及时向领导汇报，确保思想认识上的统一。二是要务实基层。开展工作要为基层着想，做到服务基层，不添麻烦给基层，简化工作流程，减轻基层工作负担，能帮助解决的尽量帮助解决，暂不能解决的要做好说明解释与指导。三是要服务基层。政工工作岗位性质的特殊性，有着不同其他企业工作的独特之处。由于工作重心的不同，政工干部对企业的管理文化、业务开展情况都会有独特的见解和思考。为此，政工干部要凭借工作热点的优势，努力为基层出主意、想办法、找亮点、寻突破。

（三）提升党政队伍“学习力”水平

党政政工建设，工作任務重，涉及内容复杂。企业的政工干部多数理论素养较强，但容易忽视后期的业务培训，导致固有的知识不能跟进时代的发展。为此，跟进时代发展要求，务必应定期组织党建干部理论培训，更新先进理论、党政方针，牢记于心。对理论知识的学习，不能牢固在“本本”，要走出“本本”，勤动脑、多动脑、会动脑，做到有所取舍，有所创新。对理论知识的学习，要体现在事务性管理上，体现在学习型团队的创建上，体现在业务能力的提升上，进而优化形成属于自己独有的理论和实践体系。

三、结语

企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建政工工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

（作者单位为青海盐湖工业股份有限公司纪委监察部）

参考文献

[1] 王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究（电子版），2017（36）：178.