人力资源管理在企业管理中的地位和作用

潘宇

摘 要 自改革开放之后，我国市场经济发展迅速，各行各业的竞争日趋激烈。人力资源是企业管理和发展的核心要素，是企业竞争力提升的重要条件，同时，人力资源为企业提高自身的综合效益提供支持。因此，在企业管理中，应重视人力资源管理，明确人力资源管理的重要位置，以提高人力资源管理能力作为企业发展的基础。

关键词 人力资源管理 企业管理 地位和作用

一、前言

企业的人力资源管理是需要根据企业的发展需求，对企业劳动力等人力资源进行合理规划和使用，保证企业经济效益的提高，进而促进企业的可持续发展。人力资源管理在企业中有着至关重要的作用，需要企业给予高度重视，明确在企业发展中的重要地位，从而保证人力资源管理在企业发展中发挥出自身最大的价值。本文对人力资源管理在企业管理中的地位和作用做出简述。

二、人力资源管理在企业管理中的地位

（一）人力资源是企业的重要资源

企业资源以经济学的角度进行分类，一般分为信息资源、资本资源以及人力资源等，在企业的众多资源中，其他资源均需要以人力资源为作为支持，从而发挥作用，实现自身的价值。在企业中，人力资源是企业发展和进步的主导资源，世界上各成功的企业在人力资源管理方面的经验都证明了，人力资源管理对企业发展的重要作用。[1]

人力资源具有灵活性、能动性，任何企业的生产经营都离不开人力资源，因此，需要企业提高对人力资源管理重要性的认识，加大投资力度，提高人力资源管理的工作效率和质量，进而对企业的人力资源进行合理规划。在企业发展中，人力资源的合理规划，可以實现企业生产经营成本的有效降低，并提高经营收益，以此来实现企业综合效益的提高，从而促进企业的健康和可持续发展。人力资源作为企业的重要资源，只有人才的价值在企业中得到充分发挥，才能为企业的发展不断提供动力，维持企业的生产和经营，在保证企业稳定发展的前提下，促进企业的快速发展。

（二）人力资源管理是企业管理的核心

一个企业的人力资源与生产经营状况有直接关系，因此，人力资源的管理水平直接影响企业经营能力的高低。在我国现代市场经济的形式下，企业需要以生产经营作为发展的前提条件，需要通过人力资源管理对人力资源进行优化、降低企业员工的流动性、强化企业员工的综合素质等措施，保证企业生产经营的顺利进行，并在稳定经营状态下不断发展，拓展企业规模，提高企业的市场竞争力，增加企业长期竞争的优势。人力资源是企业独有的资源，其他企业无法对其进行模仿。企业人才对时代信息及科学技术的掌握、管理能力以及创新能力等，是企业发展的重要资源，是企业增加市场竞争力的关键因素，需要企业给予高度重视。

三、人力资源管理在企业管理中的作用

（一）充分调动员工的工作热情

在新的经济形势下，企业的人力资源管理坚持“以人为本”的理念，充分尊重员工、并对员工进行培训，提高员工的综合素质，为企业的发展和员工的工作营造良好的内部环境，并为员工的个人发展与进步提供平台。同时，人力资源管理建立公平、公正的工作评价体系，并设立相应的奖励措施，促使员工明确自身的发展方向，并在企业员工之间营造良好的竞争氛围，充分调动员工工作的热情。员工工作热情的提高，有利于提高企业的生产效率，进而使企业的综合效益得到提升，促进企业的健康发展。[2]

（二）有效控制企业人力资源的成本

企业的人力资源管理是实现人力资源合理分配的重要手段。人力资源管理对企业的人力资源进行合理规划，减少企业生产劳动力的消耗，实现以最小的劳动力消耗，使企业的利益最大化的发展目标。与此同时，人力资源管理提高对员工的重视，并对企业员工进行培训，不断完善员工的知识体系，有效减少企业员工的流动性，有效控制人力资源的成本，进而使企业的经济效益得到提高。人力资源管理在企业发展中有着控制企业人力资源成本的重要作用，因此，企业要加强对人力资源管理工作的认识，重视人力资源管理人才，保证企业的生产经营和发展。[3]

（三）促进企业生产效率的提高

在企业中，生产管理是保证企业运营、实现企业经济效益的重要手段，更是企业实现整体发展目标的主要途径，而人力资源管理是生产管理顺利实行的前提条件，其重要作用不容忽视。人力资源管理在生产管理中，通过对员工的管理，充分调动员工的工作热情，并对员工进行培训，满足生产的岗位需求，实现个人生产工作效率的提高，促进企业整体生产工作效率的提高，进而实现企业综合效益的提高。此外，人力资源管理中，对在岗的工作人员要坚持择优选择、择优培训的原则，为该岗位培养或选择优秀的人才，并进行人才储备。在这些岗位中，不仅包含技术岗位、生产岗位、还应包含各部门的管理职位，为企业的生产经营提供稳定的人力资源作为支持。人力资源管理通过对员工的合理规划，为生产管理提供支持，实现企业生产效率的提高。

四、结语

在企业的不断发展与扩大经营规模中，人力资源占据重要位置，而人力资源实现最大价值的直接方式是提升人力资源管理的工作水平。人力资源管理在企业管理中具有不容忽视的地位，并在企业的发展中发挥着重要作用。任何企业的发展都需要以完善的人力资源管理最为支撑，提高自身的市场竞争力，因此，企业应积极采用先进的人力资源管理理念，从而保证企业的可持续和快速发展。

（作者单位为广西壮族自治区通信产业服务有限公司科技培训分公司）

参考文献

[1] 崔君.人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用[J].人力资源管理，2016（06）：65.

[2] 杨易达.人力资源管理在企业管理中的地位和作用[J].统计与管理，2015（09）：125-126.

[3] 景琪.试论人力资源管理在企业中的地位和作用[J].商场现代化，2013（11）：125-126.