关于加强青年员工队伍建设的思考

郭玉伟

摘 要 随着社会经济的发展，社会发展的关键主要是科学技术创新能力的竞争，而科技的竞争主要是人才的争夺，所以人才对于整个社会来说是非常重要的因素。在人才当中，影响作用最大的就是青年员工。青年员工有旺盛的生命力，拥有好的身体素质和丰富的专业知识，对于企业来说都是重要的新鲜血液。只有加强团队的青年队伍建设，提升青年队伍对于团队的参与感和归属感，才能极大发挥青年员工的优点，提升企业的效益，推动企业长远发展。本文主要由青年员工在企业团队建设当中的重要性，青年员工队伍建设的问题和加强青年员工队伍建设的措施途径等方面，对于加强青年员工队伍建设进行思考。

关键词 青年员工 企业 队伍建设

一、加强青年员工队伍建设的重要意义

青年员工是一个企业的脊梁，青年人朝气蓬勃，有志有为，拥有巨大的发展潜力。青年人拥有其他年纪的人无法比较的优势。我国现在正在建设社会主义强国的关键时期，无论是企业还是国家都需要持续不断的新鲜血液，需要青年人的好奇心和好胜心来推动社会的发展。在企业里，青年人可以不断学习吸收经验，不断培养来承担企业的重要业务。在社会里，青年人也需要起到榜样和表率作用，推动社会全面发展。具体表现在：推动企业创新。创新是企业的生命力和源泉，在企业中管理层一般都是有经验的老员工，想要激发企业的创新活力，需要更多依赖青年员工的参与，只有加强青年队伍建设，利用青年人的真才实干与创新精神，才能够在工作中提升企业的创新能力，提高企业经济效益。

二、青年员工队伍建设存在的问题

青年员工有着许多的优点，年纪轻、创新能力强、好奇心重等特点，但是青年员工队伍建设仍然存在一些问题需要注意。一是青年员工进取心不足，对于队伍建设配合较差。青年员工刚刚进入企业当中，心性未定，对于企业的文化和底蕴了解不够，这就导致了在青年员工队伍建设当中配合度较差，无法领会员工建设的深层次内涵，怠于日常的工作当中，对于竞争的忧患意识不足，长此以往不仅对于员工个人的进步不利，同时也会影响企业的长远发展。二是青年主动学习的能力不够。青年员工由于没有家庭的压力，个人业余时间较多，但是青年人的生活娱乐较为丰富，在空闲时间内主动学习业务提升自我的比例较低，树立“活到老学到老”的正确观念。在企业的员工建设的过程中更应该向青年员工传授这样的意识。

三、青年員工队伍建设的措施探讨

（一）要重视青年员工的作用

在现在的年代，青年员工大多属于90后的独生子女，对于个人的价值有更高的追求，对于企业的发展和愿景，个人发展晋升的机会也有更强的规划。因为受到许多先进知识的影响，他们拥有更强的求知欲和上进心，也有更强的责任感和对未来的规划。企业需要认真挖掘和重视青年员工的重要作用，在日常的工作当中，着力发觉青年员工的个人特长，重视他们的努力和为企业提供的贡献，制定相应的激励机制促进员工个人发展。[1]

（二）建立青年员工激励机制

青年员工在企业的发展过程中贡献巨大，需要企业制定详细的激励机制促进他们的发展。只有建立了符合青年人的晋升机制或者奖励机制，才能让青年人在企业中获得归属感和参与感，收获在企业工作的自豪感，从而更积极认真为企业的发展添砖加瓦。只有提供公平的晋升和奖励机制，才能够促进青年员工的上进心和进取心，发掘各自的潜能，提升自身的劳动技能和工作方式。[2]

（三）建立青年员工培训体系

青年员工不仅需要激励机制和晋升途径，作为企业和社会，更应该给青年员工建立符合他们要求的培训体系。企业需要提升经济利益最大化，经济利益与企业和员工都息息相关。不仅仅需要对新入职员工开展培训，包括岗前培训和岗位道德建设，需要帮助新进职员更好融入企业当中。对于有一定经验的员工，企业需要加强对青年员工的岗位培训，同时要注重其他的教育培训，创造机会让青年员工提升素质，这样也可以提升企业的发展长远性。可以通过竞争上岗，公开选拔等方式，培养一批德才兼备的青年干部储备。为青年员工建设提供更加良好的氛围。

四、结语

青年员工是企业发展的重要推进器，需要结合员工的特点，因人制宜的帮助员工做好企业规划，结合各自的工作充分提供他们锻炼和磨砺的机会，让青年员工全方位发展。同时也需要在青年员工的管理上掌握好度，既要保持一定的压力，也要帮助员工松弛心灵，各个方面都不能缺乏，这样才能为企业的长远发展提供优秀的青年员工力量。为了保持青年员工的创新精神，需要为青年员工提供广阔的发展平台，让青年员工的个人价值得以实现。需要加强与青年员工的思想交流和沟通，调动他们的积极性和主观能动性，主动提拔优秀的青年员工参与公司的管理和建设，通过科学的培养体系发展员工的各方面素质，才能释放他们的才能为公司所用，促进公司更快更好的发展。[3]

（作者单位为河北钢铁集团矿业有限公司）

参考文献

[1] 雷罡.关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考[J].现代企业文化，2010（15）：83-84.

[2] 钟建强.全面加强青年职工队伍建设探讨[J].东方企业文化，2014（1）.

[3] 伍少辉.论如何加强公司青年人才队伍建设[J].现代国企研究，2016（20）：229-230.