深化改革背景下的国有交通企业职工思想政治工作探究

摘 要 在全面深化改革时期，国有交通企业开展政治思想工作存在缺乏“深化改革”的充分认识和思想准备、企业内部员工的思想矛盾日益明显国有交通企业主导价值观的号召力和影响力不高的潜在问题，我们在开展政治思想工作时，应注意明确员工思想需要和完善领导阶级的思想政治工作。

关键词 深化改革 国有交通企业 思想政治工作

目前是我国的国有企业进行全面深化改革的重要时期，国有交通企业的基层思想政治教育工作必须投入大量精力进行建设，同时对全面深化改革给交通企业带来的新变化和影响进行全面的理解，积极克服国有交通企业基层思想政治教育环境建设的困难，全方位地思考并寻找全面深化改革趋势下基层政治教育的新方案，以求解决全面深化改革大潮给思想政治教育带来的冲击，保证改革的顺利进行和长远发展。

一、在全面深化改革背景下加强交通企业思想政治工作的基本内涵

从企业自身发展的视角来看，交通运输企业是社会服务的重要组成部分，所以需要增强企业整体的思想意识，把职工的主观能动性充分调动起来，实现全体职工从思想政治层面的共同参与，积极投身于我国社会主义和谐社会的建设当中，并且能够深化企业的改革，推进改革的速度。企业员工可以增强对单位的认识，实现全面发展和全面进步的良好局势。思想政治工作与经济发展相辅相成，企业经济效益的提高可以通过思想政治工作的完善来实现。

二、全面深化改革背景下交通企业开展政治思想工作的潜在问题

交通企业进行全面深化改革的过程中，内外部环境产生了巨大变化。传统国有企业的经济构成、组织成分和工作方式相比以往都有不小的改变，令基层思想政治教育更加多样化、复杂化、艰巨化。其中存在的问题有：

（一）缺乏“深化改革”的充分认识和思想准备

部分交通企业中的基层人员认为改革与自身并没有密切的关系，他们认为这是其他有关部门的事务，而与本部门无关。对国有企业改革“深化”缺乏认识和理解，没有做好充分的思想准备，这是基层教育工作难以进行的其中一个原因。

（二）企业内部员工的思想矛盾日益明显

在全面深化国有企业改革的背景下，交通企业开始出现多元化发展的趋势，交通运输企业的主导文化相对变得模糊，员工缺乏广泛而深入的参与，更重要的是缺乏以身作则的领导干部，这令企业文化的可操作性大大降低，难以真正落实到企业的广大员工中，甚至导致企业基层员工中出现了思想文化的冲突。

（三）国有交通企业主导价值观的号召力和影响力不高

在多元价值取向不断冲击和碰撞的局势下，企业员工在理想目标、工作动力、幸福追求等价值取向方面表现出多元化的状态，不再单纯追求政治理想，还希望获得不同层次的人生目标追求。另外，在多元价值观念的影响下，企业员工更加关注个人的发展、个人价值的实现。

三、全面深化改革背景下如何加强交通企业思想政治工作实践的举措

（一）创新思想政治工作方法，明确职工的思想需要

在过去思想政治的工作中，对于一些工作方法往往与员工的实际生活相违背，往往只是敷衍了事。因此，运输企业必须创新思想政治的工作方法，强化深入群众路线，着力解决职工实际问题的原则上，提高思想政治工作效果。因此在创新思想政治工作方法的过程中，要与工人群众建立良好的互动渠道，从根底上明确他们的思想需要，积极获取他们的意见，及時掌握思想的动态。

思想政治工作最基本就是要从上至下地进行。首先，要对领导阶层的人做好思想政治教育工作，要把廉洁廉明教育当作党员、干部以及领导班子思想政治教育的重要组成部分，促进党员、干部与领导班子与工人阶层的关系。一旦出现疑问，我们就需要了解工人和群众的需要与建议。及时反应和交流，以实现思想问题上面的反馈，专向地开展思想教育。单调党课和代会活动不能达到思想政治工作不断深化的目的，要加大思想政治活动的类型。通过走访职工家属，帮助职工解决生活问题，可以体现交通企业的人文和人道关怀。创新思想政治工作方法，了解工人的思想需要。最重要的是，要做好思想政治工作，避免敷衍了事的对待思想政治工作。

（二）完善领导阶级的思想政治工作

从上至下的思想政治教育工作是建立在完善的领导结构基础上的，要建立完善的思想政治体制，完成一岗两责制度，有效地培养与落实职工对不同领导的思想意识，提高职工的思想政治教育工作水平、领导责任意识。所有的党员干部及相关职位除以身作则外，还应建立有效的信息采集和反应制度，建立运输企业整体民主监督制度，把外部、内部监督两者有机结合。领导不仅要对员工进行监督，还要自我监督以及对领导的思想动态进行监督。这种公之于世的监督机制实现了对思想政治工作各个环节的有效评价，把民主、群众、舆论监督有机结合在一起，其领导阶级也需要将监督机制与激励绩效考核环节相结合，因此加强领导和职工群众对思想政治工作的重视，明了思想政治工作的意义。

（作者单位为西北部湾投资集团有限公司）

[作者简介：门守波（1986—），男，广西永福人，研究方向：党务党建。]

参考文献

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